არა ყველას, ვინც უმუშევარია
უკანასკნელი ოთხი კვირის განმავლობაში, ვინც არ ეძებს სამუშაოს, აღარ ითვლება უმუშევართა შორის.
BLS ასევე შლის მათ შრომით ძალას . ადამიანების უმრავლესობა შრომის ძალას დატოვებს, როდესაც ისინი პენსიაზე გადადიან, სკოლაში წასვლას, ინვალიდს ინარჩუნებენ, რაც მათ მუშაობას ან ოჯახის მოვალეობებს აკისრიათ. იმ ადამიანებს, ვისაც სურს მუშაობა, გამორიცხულია, თუ ისინი აქტიურად არ ეძებენ სამუშაოს. აი, როგორ შეაფასებს BLS შრომის ბაზრის მონაწილეობის მაჩვენებელს .
BLS- ი ინახავს იმ ადამიანების კვალს, თუმცა. ისინი ცალკე იტყობინებიან ჯობსის ანგარიშში . ისინი, ვინც ბოლო 12 თვის განმავლობაში მუშაობას ეძებდა, მაგრამ არა ბოლო ოთხი კვირის განმავლობაში, კატეგორიებად ითვლება "შრომისუნარიანად მარგინალიზებული". არსებობს მარგინალურად თანდართული სუბსეტი, ვინც უბრალოდ გამოიყურება ეძებს, რადგან მათ არ ვფიქრობ, რომ არსებობს სამუშაო ადგილები არსებობს მათთვის. BLS მოუწოდებს მათ გაართულონ მუშები და ისინი ალბათ დაიწყებენ სამუშაოს ძიებას, როდესაც სამუშაო ბაზარი აუმჯობესებს. ამ მიზეზით, ბევრ ადამიანს გრძნობს, რომ BLS- ს რეალური უმუშევრობის მაჩვენებელი არ ავრცელებს.
დასაქმება არის 16 წლის ან უფროსი, რომელიც მუშაობდა გასული კვირის განმავლობაში. ეს BLS- ის მიხედვით ხდება. მათ შეუძლიათ გადახდილი თანამშრომლები ან თვითდასაქმებული. ისინი შეიძლება გადაუხდონ მუშები ოჯახის საკუთრებაში, რადგან ისინი კვირაში მინიმუმ 15 საათის განმავლობაში მუშაობენ. BLS ასევე მოიცავს ადამიანები, რომლებიც არ მუშაობენ კვირის განმავლობაში, თუ ისინი დროებით არ იყვნენ (ამბობენ, შვებულება ან ავადმყოფობის გამო).
ისინი არ შეიძლება იყოს ნებისმიერი დაწესებულების მაცხოვრებლები. ეს მოიცავს ციხეებს, ციხეებს, ფსიქიკურ დაწესებულებებსა და ასაკის ადამიანებს. BLS ასევე არ ითვლიან მათ აქტიურ სამხედრო მოვალეობას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ისინი აშშ-ის სამოქალაქო არაინსტიტუციური მოსახლეობის წევრები არიან.
როგორ გამოვთვალოთ იგი
ეს ფორმულები აღწერენ როგორ უმუშევრობას მოსახლეობაში შეესაბამება.
მოსახლეობა = სამოქალაქო არაინსტიტუციური მოსახლეობა + აქტიური მოვალეობა სამხედრო + ინსტიტუციური მოსახლეობა
სამოქალაქო არაინსტიტუციური მოსახლეობა = შრომის ძალა + არა შრომით ძალაში
შრომის ძალა = დასაქმებული + უმუშევარი
არა შრომით ძალაში = ესაა შემდეგი სამი ჯგუფი:
- ადამიანები, რომლებიც მუშაობდნენ, მაგრამ ბოლო თვეში არ ეძებდნენ ამას. მათ შორისაა "მარგინალურად მიმაგრებული", რომელიც გასულ წელს გამოიყურებოდა. მათ ჰქონდათ სკოლა, ავადმყოფი ან სატრანსპორტო პრობლემები, რომლებიც მათ უკანასკნელ თვეში ეძებდნენ. სხვები " მორალურად მუშაობენ ". მათ არ სჯერათ რაიმე სამუშაო. ეს ადამიანები შედის რეალური უმუშევრობის მაჩვენებლით .
- სხვა ჯგუფები არ ეძებენ სამუშაოს. მათ შორისაა სტუდენტები, ჰომოსექსუალები და პენსიონერები.
- 16 წლამდე არავის არ შედის შრომით ძალაში, თუნდაც ისინი მუშაობდნენ.
BLS ზომავს უმუშევრობას ყოველთვიური საყოფაცხოვრებო კვლევების მეშვეობით, სახელწოდებით აქტუალური მოსახლეობის კვლევა.
1940 წლიდან ყოველთვიურად ჩატარდა, როგორც მთავრობის მხრიდან დიდი დეპრესიის საპასუხოდ. მას შემდეგ რამდენჯერმე შეიცვალა და 1994 წელს განიცადა ძირითადი რედიზაინი. ეს იყო კითხვარების განახლება, კომპიუტერის დახმარების გასაუბრების გამოყენება და ზოგიერთი სამუშაო ძალის ცერემონიალი.
როგორ ხდება უმუშევრობის სტატისტიკა?
უმუშევრობა არის მნიშვნელოვანი სტატისტიკი, რომელსაც მთავრობა იყენებს ეკონომიკის ჯანმრთელობაზე. თუ უმუშევრობის დონე ძალიან მაღალია (დაახლოებით 6 პროცენტი ან მეტი), მთავრობა შეეცდება ეკონომიკის სტიმულირებას და სამუშაო ადგილების შექმნას . ფედერალური სარეზერვო პირველი ნაბიჯი იქნება გაფართოების მონეტარული პოლიტიკით და შეამციროს ფედერალური ფონდების კურსი .
თუ ეს არ იმუშავებს, ფედერალური მთავრობა გაფართოვებულ ფისკალურ პოლიტიკას გამოიყენებს . მას შეუძლია უშუალოდ სამუშაო ადგილების შექმნა საჯარო მოსამსახურეთა პროექტების დასაქმების გზით.
მას შეუძლია არაპირდაპირ შექმნას სამუშაო ადგილები სტიმულირების მოთხოვნით , უმუშევრობის გაღრმავებაზე. ეს შეღავათები უმუშევარს ეხმარებიან სანამ სამუშაოს პოვნა არ შეუძლიათ. ეს არის უმუშევრობის რამდენიმე გადაწყვეტილება, რომელსაც მთავრობა აქვს მის ხელთ არსებული.
შეიძლება ფიქრობთ, რომ უმუშევრობა ვერ დაბალია, მაგრამ ეს შეიძლება. ჯანსაღი ეკონომიკის პირობებშიც კი , ყოველთვის უმუშევრობის მაჩვენებელი უნდა იყოს 4.5 - 5.0 პროცენტით. ეს იმიტომ ხდება, რომ ხალხი გადადის, სანამ ისინი ახალ საქმეს მიიღებენ, უკეთეს სამუშაოსთვის გადამზადდებიან, ან უბრალოდ დაიწყეს მუშაობა სამუშაოდ და ელოდებიან, სანამ არ მიიღებენ უფლებას. უმუშევრობის ყველაზე დაბალი მაჩვენებელი 2.5 პროცენტია. მაშინაც კი, როდესაც უმუშევრობის დონე არის ბუნებრივი სპექტრი, ძნელია კომპანიების გაფართოება. მათ ძალიან კარგი დრო დასჭირდათ კარგი მუშაკები.
მიზეზები
ეროვნულ დონეზე, უმუშევრობა გამოიწვია, როდესაც ეკონომიკა დაცემულია და ბიზნესი იძულებულს იძენს ხარჯების შემცირება სახელფასო ხარჯების შემცირებით. 2008 წლის ფინანსური კრიზისის შედეგად 1980-იანი წლების ყველაზე ცუდი უმუშევრობა შეიქმნა. აქ არის გასული რეცესიები და მათი უმუშევრობის დონე.
კონკურენცია ცალკეულ ინდუსტრიებში ან კომპანიებშიც შეიძლება გამოიწვიოს უმუშევრობა. თანამედროვე ტექნოლოგიები, როგორიცაა კომპიუტერები ან რობოტები, გამოიწვევს უმუშევრობას სამუშაო ადგილებთან სამუშაოდ. სამუშაო ადგილების აუთსორსინგი უმუშევრობის მნიშვნელოვანი მიზეზია. განსაკუთრებით გავრცელებულია ტექნოლოგიაში , ზარის ცენტრებში და ადამიანურ რესურსებზე .
უმუშევრობის შედეგები
ადამიანების უმუშევრობის შედეგები ფინანსური და ხშირად ემოციურად დესტრუქციულია. ეკონომიკის შედეგები შესაძლოა საზიანო იყოს, თუ უმუშევრობა იზრდება 5-დან 6 პროცენტამდე. როდესაც ბევრი ადამიანი უმუშევარია, ეკონომიკა კარგავს ზრდის ერთ-ერთ ძირითად მძღოლს, სამომხმარებლო ხარჯებს . უბრალოდ, მუშები ნაკლებად ფულს ხარჯავენ, სანამ არ მიიღებენ სხვა სამუშაოებს. თუ მაღალი ეროვნული უმუშევრობა გრძელდება, მას შეუძლია გააღრმავოს რეცესია ან დეპრესია გამოიწვიოს. ეს იმიტომ, რომ უმუშევარი თანამშრომლების მხრიდან ნაკლებად მომხმარებელთა ხარჯები ამცირებს ბიზნეს შემოსავალს, რაც აიძულებს კომპანიებს უფრო მეტი სახელფასო ხარჯების შემცირება, მათი ხარჯების შესამცირებლად. ეს შეიძლება გახდეს ქვედა სპირალი ძალიან სწრაფად.
გრილის ჭამის ერთ-ერთი შედეგია რეცესია , რომ მუშები ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში უმუშევარია. ეს გრძელვადიანი უმუშევარი არ ყოფილა სამუშაოდან და ეძებს ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში.
იმ შემთხვევაში, თუ ისინი უკვე აღარ მუშაობენ, მათი სამუშაო უნარები აღარ შეესაბამება ახალი სამუშაო ადგილების მოთხოვნებს. ეს არის სტრუქტურული უმუშევრობა . ბევრი მათგანი 55 ან უფროსია. მათ შეიძლება არ შეეძლოთ კარგი საქმის მიღება, მიუხედავად ასაკობრივი დისკრიმინაციის აკრძალვისა. მათ შეუძლიათ მიიღონ ნახევარ განაკვეთზე ან დაბალი გადამხდელი შესვლის სამუშაო ადგილები, რათა დასრულდეს შეხვდება. შემდეგ კვლავ უმუშევარი გახდება, სანამ ისინი ვერ მიიღებენ ადრეული სოციალური დაცვის სარგებელს 62 წლის ასაკში. ამდენად, ბევრი ეკონომისტი ფიქრობს, რომ რეცესია მუდმივად გაიზარდა უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი.