რატომ არ არის 1.3 მილიონი ვერ იპოვის სამუშაოც კი 6 თვის განმავლობაში
გრძელვადიანი უმუშევრობის სტატისტიკა
2018 წლის მარტში, იყო 1.322 მილიონი გრძელვადიანი უმუშევარი ადამიანი. არსებობს უმუშევართა 20,1 პროცენტი, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს ექვსი თვის განმავლობაში ან მეტი. 2010 წლის მეორე კვარტალში ეს მაჩვენებელი 46 პროცენტით უკეთესია. 2015 წლის მაისში უმუშევართა რიცხვი 2 მილიონამდე შემცირდა.
განაკვეთი ასევე უკეთესია, ვიდრე 1981 რეცესიის darkest დღე . ამ ეტაპზე უმუშევართა 26 პროცენტი ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობდა. მაშინ უმუშევრობა სულ უფრო უარესი იყო, ვიდრე დღეს. უმუშევრობის საერთო მაჩვენებელი 10.8% იყო. მიუხედავად იმისა, რომ დიდი რეცესიის თავდაპირველად შეიქმნა უმაღლესი პროცენტული გრძელვადიანი უმუშევრობა, იგი განიმუხტა.
მიზეზები
გრძელვადიანი უმუშევრობის ორი მიზეზი ციკლური უმუშევრობა და სტრუქტურული უმუშევრობაა . ციკლური უმუშევრობა ხშირად გამოწვეულია რეცესიით . სტრუქტურული უმუშევრობა ხდება მაშინ, როცა მუშაკთა უნარები აღარ აკმაყოფილებს სამუშაო ბაზრის მოთხოვნებს.
გრძელვადიანი ციკლური და სტრუქტურული უმუშევრობა ერთმანეთისგან იკვებება. რეცესია იწვევს ციკლურ უმუშევრობის მასობრივ ზრდას. ვინც ვერ პოულობს სამუშაოებს, გრძელვადიანი უმუშევარია. იმ შემთხვევაში, თუ ხანგრძლივი მუშაობა, მათი უნარები გახდა მოძველებული. დროთა განმავლობაში ეს ხელს უწყობს სტრუქტურულ უმუშევრობას. მათ ნაკლებად ფულის დახარჯვა აქვთ, რის შედეგადაც შემცირდა მომხმარებელთა მოთხოვნა .
ეს კიდევ უფრო გაზრდის ეკონომიკურ ზრდას, რაც უფრო ციკლურ უმუშევრობას იწვევს.
ბევრი ამბობს, რომ არსებობს გრძელვადიანი უმუშევრობის კიდევ სამი მიზეზი: კეთილდღეობა , უმუშევრობა და კავშირები. მთავრობის დახმარების პროგრამები მოითხოვს მიმღებებს სამუშაოს ძიებას. ეს უმუშევრობის სტატისტიკას 0.5% -ით 0.8% -ით ზრდის, ვინაიდან ყველა არ იქნება აქტიური. ეს ადამიანები ნამდვილად არ უნდა განიხილებოდეს შრომითი ძალის ნაწილი. უპირატესობებმა შეიძლება ხელი შეუწყოს ადამიანებს უკეთესად გადამხდელი სამუშაო ადგილების ჩატარებას, უმუშევრობის გაღრმავებას.
კავშირგაბმულობა კლასიკურ უმუშევრობას ქმნის, რადგან კომპანიები უფრო მაღალ ხელფასს სთავაზობენ, ვიდრე სხვაგვარად. ამ კომპანიებმა უნდა გაათავისუფლონ მუშები ბიუჯეტისა და მოგების მიზნებისთვის. ეს მუშები შეიძლება მხოლოდ უნარ-ჩვევებიც ჰქონდეთ კონკრეტული ინდუსტრიისთვის და შეიძლება არ მიიღონ ქვედა ხელფასის სამუშაო ადგილები. ეს შეიძლება გამოიწვიოს სტრუქტურულ და საბოლოოდ გრძელვადიან პერსპექტივაში, უმუშევრობა.
ეფექტები
სან-ფრანცისკოს ფედერალური სარეზერვო ანგარიშის თანახმად, გრძელვადიანი უმუშევართა მხოლოდ 10 პროცენტი ყოველ სამუშაოს იკვლევს. ეს უმცირესია, ვიდრე უმცირესობის უმუშევართან 30% თვეში, რომლებიც წარმატებული არიან.
სიტუაცია არ არის უიმედოდ. ანგარიშში ასევე აღინიშნა, რომ გრძელვადიანი უმუშევართა ნახევარი ექვსი თვის განმავლობაში სამუშაოს პოვნას და 75 პროცენტს ერთ წელიწადში აკეთებს.
მაშინაც კი, ვინც არ აღმოაჩინა სამუშაო 18 თვის განმავლობაში იპოვოს რაღაც ბოლოს თუ ისინი შენარჩუნება ეძებს. სან ფრანცისკოს ფონდმა დაადგინა, რომ სამუშაოს პოვნის შანსები არ შემცირებულა, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი დიდხანს უმუშევრდნენ.
უმუშევარია ექვსი თვის განმავლობაში წელიწადში თითქმის ყოველთვის დააზარალებს პირად ფინანსებს. Pew კვლევის კვლევამ აჩვენა, რომ რეცესიის შედეგად დაზარალებულმა გრძელვადიანი უმუშევრები უარყოფითი გავლენა მოახდინა სხვებისთვის პირადი ურთიერთობების, კარიერის გეგმებისა და თავდაჯერებულობის სფეროებში. კერძოდ, გრძელვადიანი უმუშევარი იტყობინება:
- ნახევარზე მეტი (56%) დაინახა, რომ შემოსავლები შემცირდა, შედარებით მოკლევადიანი უმუშევართა 42% და მათგან 26% შეადგინა.
- თითქმის ნახევარი (46%) გამოცდილი დაძაბული ოჯახური ურთიერთობები შედარებით 39% -ს, რომლებიც არ არიან უმუშევრები. 43 პროცენტი დაკარგა ახლო მეგობრობა.
- თითქმის ოთხი (38%) დაკარგა თავმოყვარეობა და 24% ცდილობდა პროფესიული დახმარება დეპრესიის შედარებით 29% და მოკლევადიანი უმუშევართა 10%.
- რეცესიას ჰქონდა "დიდი გავლენა" მათი შესაძლებლობების მისაღწევად კარიერული მიზნების მისაღწევად 43 პროცენტი მათ შედარებით 28 პროცენტი მათი მოკლევადიანი თანატოლებს.
- 70% -ზე მეტს ამბობენ, რომ ისინი კარიერას შეცვლიდნენ. თითქმის მესამე (29 პროცენტი) გახდა უმუშევარი ქვედა ანაზღაურებადი და სარგებელი, ვიდრე მათი წინა სამუშაო. არ არის გასაკვირი, რომ ისინი ძალიან პესიმისტურად იქცევიან თავიანთ შანსს კარგ საქმესთან დაკავშირებით. მოკლევადიანი უმუშევართა მხოლოდ 16 პროცენტი უარესი იყო.
შვედეთის კვლევამ აჩვენა, რომ გრძელვადიანი უმუშევარი იწყებს წაკითხვის შესაძლებლობას. საშუალოდ, წელიწადში უმუშევარი ადამიანი 5% -ით შემცირდა სწავლის გასაგებად გამოცდის შედეგებზე.
როგორ გრძელვადიანი უმუშევრობის უპირატესობები გაფართოებები დახმარება
ფედერალური უმუშევრობის სარგებელი გაგრძელება დაეხმარა გრძელვადიანი უმუშევარი მათი სამუშაო ძებნა ძალისხმევა. კონგრესმა 2009 წლის ამერიკული აღდგენისა და რეინვესტირების აქტის გაგრძელება დაამტკიცა. ისინი ხელახლა უფლებამოსილნი იყვნენ ყოველწლიურად 2013 წლამდე.
უპირატესობებმა უზრუნველყო გრძელვადიანი უმუშევარი 99-მდე უმუშევრობის შემოწმებასთან ერთად. ეს დაეხმარა მათ მხარდაჭერას, სანამ ვერ იპოვნეს კარგ საქმეს. გაგრძელების გარეშე, მათ უნდა შეეძლოთ სამუშაოს შესრულება, რაც მათ შეეძლოთ დაქვემდებარებულიყო. ეს შეიძლება გამორიცხავდეს, რომ მათ ოდესმე ეჭირათ, რადგან მათი უნარები უფრო მოძველებულია.
უმუშევრობის შეღავათები მხოლოდ იმ ადამიანებს ეხმარებიან, ვინც დაანგრიეს. ზოგიერთი დამსაქმებელი ხანძრის გამომწვევი მიზეზის გამო ან დასაქმებულებს სთხოვს გადადგომის პაკეტის სანაცვლოდ, რათა არ გადაიხადონ სარგებელი. მუშები, რომლებიც დატოვებენ, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს, თვითდასაქმებულს და მოსწავლეებს ან დედებს, რომლებიც მხოლოდ სამსახურში შესვლას არ აძლევენ სარგებელს.
ასევე, ყველა იმ სარგებელს ვერ მიიღებს, რაც მთელი 99 კვირის განმავლობაში უმუშევრობის შემოწმებას მიიღებს. ისინი ცხოვრობდნენ სახელმწიფოში, სადაც უმუშევრობის მინიმალური დონე აკმაყოფილებდა.
როგორ გამოვთვალოთ გრძელვადიანი უმუშევრობის დონე
გრძელვადიანი უმუშევრობის მაჩვენებელი ადვილად გამოითვალოს, რადგან BLS- ის სტატისტიკა ყოველთვიურად ჩამოიწერება დასაქმების მდგომარეობის შესახებ. ადამიანების რიცხვი, რომელთა უმუშევარია 27 კვირა ან მეტი, არის A-12 ცხრილში. იგი ასევე ითვლის იმ პროცენტულ მაჩვენებელს, რომელთა საერთო რაოდენობა უმუშევარია. ეს ცხრილი გაძლევთ მონაცემებს წინა სამი თვის განმავლობაში, სეზონურად მორგებული. ეს ასევე საშუალებას გაძლევთ შედარება ბოლო ორი თვის და წელიწადში მეტი წელი , არ სეზონურად მორგებული.