ფრიქციული და სტრუქტურული უმუშევრობა მოხდეს ჯანსაღი ეკონომიკის პირობებშიც კი .
ფედერალური სარეზერვო მონაცემებით , უმუშევრობის მაჩვენებელი 4.5 პროცენტით და 5.0 პროცენტამდეა.
შრომის სტატისტიკის ბიურო განსაზღვრავს უმუშევარ ადამიანებს, როგორც უმუშევართა და აქტიურად ეძებენ მუშაობას ბოლო ოთხი კვირის განმავლობაში. თუ ისინი არ უყურებენ, BLS არ ითვლის მათ შრომით ძალაში .
ფრიქციული უმუშევრობის ოთხი მიზეზი
უმუშევრობის ერთი მიზეზი ნებაყოფლობითია. ზოგიერთი უმუშევარი გადაარჩინა საკმარისი ფული, რის გამოც მათ შეუძლიათ შეწყვიტონ სამუშაოები. მათ აქვთ ფუფუნება, რომ მოძებნონ, სანამ არ პოულობენ მხოლოდ უფლებას.
მეორე მიზეზი არის, როდესაც მუშები უნდა გადავიდეს შეუსაბამო მიზეზებზე. ისინი უმუშევრნი არიან, სანამ არ პოულობენ ახალ ქალაქში.
მესამე მიზეზი ისაა, როდესაც ახალი თანამშრომლები მუშაობენ. რომელიც მოიცავს სტუდენტებს, რომლებიც უმაღლეს სასწავლებელს, კოლეჯს ან უმაღლეს სასწავლებელს ასწავლიან. ისინი ეძებენ სამუშაოს, რომელიც შეესაბამება მათ ახალ უნარებსა და კვალიფიკაციას.
ეს უმთავრესი მიზეზი ახალგაზრდების უმუშევრობაა.
მეოთხე მიზეზი ისაა, როდესაც სამუშაოს მაძიებელთა დასაქმება ხდება. ესენი არიან ადამიანები, რომლებიც სიცოცხლეში გადიან იმ დროს, როდესაც ისინი მუშაობას ეძებდნენ. მათ შეეძლოთ შეეწყვიტათ მუშაობა ბავშვების აღზრდაზე, დაქორწინდნენ ან მოხუცებულ ნათესავებზე ზრუნავდნენ.
ეს ოთხი შემთხვევა სამუშაო ძიების პროცესის გარდაუვალი ნაწილია.
სასიხარულო ამბავი ის არის, რომ ფრაგმენტული უმუშევრობა ჩვეულებრივ ნებაყოფლობითი და მოკლევადიანია.
სტრუქტურული უმუშევრობის ორი მიზეზი
სტრუქტურული უმუშევრობა არ არის ნებაყოფლობითი და მოკლევადიანი. მომდევნო ორი მიზეზია, როგორც წესი, გრძელვადიანი უმუშევრობა გამოიწვიოს.
მეხუთე მიზეზი ტექნოლოგიების განვითარებაა. სწორედ მაშინ, როდესაც კომპიუტერები ან რობოტები შეცვლის მუშებს. ამ მუშების უმრავლესობას მეტი ტრენინგი სჭირდება, ვიდრე მათ შეუძლიათ მიიღონ ახალი სამუშაო.
მეექვსე მიზეზი არის სამუშაოს აუთსორსინგი . სწორედ მაშინ, როდესაც კომპანია თავისი წარმოების ან ზარის ცენტრების სხვა ქვეყანაში გადადის. შრომის ხარჯები იაფია ქვეყნებში ცხოვრების დაბალი ღირებულება . 1994 წლიდან ხელმოწერილი იქნა NAFTA- ს მრავალ ქვეყანაში. ბევრი სამუშაო ადგილი მექსიკაში გადავიდა. გარდა ამისა, ჩინეთში და ინდოეთში მუშაობდნენ ამერიკული კომპანიების მიერ საჭირო უნარ-ჩვევები.
რა იწვევს ციკლურ უმუშევრობას?
უმუშევრობის მეშვიდე მიზეზი ისაა, როდესაც განმცხადებლებთან შედარებით ნაკლები სამუშაოა. ტექნიკური ვადა არის მოთხოვნა - დეფიციტური უმუშევრობა . როდესაც ეს ხდება რეციდივის ფაზაში ბიზნეს ციკლი , ეს ეწოდება ციკლური უმუშევრობა.
დაბალი სამომხმარებლო მოთხოვნა ქმნის ციკლურ უმუშევრობას. კომპანიები დიდ მოგებას კარგავენ, როდესაც მოთხოვნა იკლებს. იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არ ელოდებიან გაყიდვებს, რომ უახლოეს მომავალში შეარჩიონ, მუშები უნდა ჩამოაყალიბონ.
უმაღლესი უმუშევრობა იწვევს სამომხმარებლო მოთხოვნას კიდევ უფრო დაეცემა, რის გამოც ეს ციკლია. ეს იწვევს ფართომასშტაბიან უმუშევრობას. მაგალითები მოიცავს ფინანსური კრიზისის 2008 და დიდი დეპრესიის 1929 .
მინიმალური ხელფასის გაზრდის მოთხოვნა ითხოვს უმუშევრობის მოთხოვნას
მოთხოვნის დეფიციტი უმუშევრობა ზოგჯერ ხდება, როდესაც ხელფასები ძალიან მაღალია. ეს არის ერთ-ერთი არგუმენტი უმაღლესი მინიმალური ხელფასის წინააღმდეგ . კრიტიკოსები ამტკიცებენ, რომ როდესაც ბიზნესი იძულებულია გადაიხადოს მაღალ ხელფასზე თითო კაცზე, მათ უნდა სხვა თანამშრომლების წასვლა. ზოგიერთ ფასის მგრძნობიარე მრეწველობაში, ეს სიმართლეა. მაგრამ ყველაზე კომპანიებს შეუძლიათ გაიარონ ღირებულება მათი მომხმარებელს.
უსაფუძვლობის არა ყველა მიზეზია შექმნა უმუშევრობა
თუ ვინმეს უშვებს სამუშაოს ეძებს, მეორეს მხრივ, BLS არ ითვლის მათ უმუშევრობის მაჩვენებელს . თუ ვინმეს გადაუვლის, მიდის სკოლაში ან ტოვებს სამუშაო ძალის მოვლას ბავშვებზე ან სხვა ოჯახის წევრებზე, რაც არ არის უმუშევრობა.
ეს იმიტომ, რომ ისინი აღარ ეძებენ სამუშაოს. მაშინაც კი, თუ ისინი სამუშაოს ურჩევნიათ, BLS არ ითვლის მათ, როგორც უმუშევარი, თუ ისინი არ ეძებდნენ გასულ თვეში.
გასული წლის განმავლობაში ეძებენ ადამიანები, მაგრამ არა გასული თვის, უმნიშვნელოა. ისინი შედიან BLS- ს " რეალური უმუშევრობის დონეში". ზოგი ამბობს, რომ მთავრობა უმუშევრობას აფასებს ოფიციალური განაკვეთის ანგარიშგებით, ვიდრე "რეალური" განაკვეთი.