რატომ საუკეთესო IT ვაკანსიები არ მიდიან ამერიკელებზე
რას გულისხმობს IT აუთსორსინგი?
ინდოეთი და ჩინეთი უზრუნველყოფს ექსპერტების დიდ ნაწილს, დაბალი პროფესიონალიზმის მქონე სპეციალისტებს. კომპანია, რომელმაც თავისი ქარხნის საზღვარგარეთ გადაინაცვლა, ისარგებლოს დაბალი შრომის ხარჯებით, სურს მისი ტექნოლოგიური მუშაკები თავისი საწარმოო ქარხნის მახლობლად.
ხშირად კომპანიამ უნდა მოიძიოს საწარმოო და ტექნოლოგიური სამუშაო ადგილები საზღვარგარეთ, თუ მას სურს შიდა ბაზარზე შესვლა. ჩინეთსა და ინდოეთის მთავრობებს ხშირად ესაჭიროებათ ამ ტიპის ტექნოლოგიური აუთსორსინგი კომპანიაში იმისათვის, რომ მიიღონ შიგნით სიმღერა თავისი ქვეყნის ბაზარზე. კიდევ ერთი უპირატესობა ინდოეთის IT მუშა არის ის, რომ ისინი უკვე ლაპარაკობენ ინგლისურად.
აშშ-ის ტექნოლოგიის მუშაკებს ფასები ვერ შეედრება. შესვლის დონის IT თანამშრომელი შოულობს $ 7,000 წელიწადში ჩინეთში და $ 8,400 ინდოეთში. IT მენეჯერები ჩინეთში მხოლოდ 22,600 დოლარს მიიღებენ, ხოლო ინდოეთში კი წელიწადში 30,800 დოლარს შეადგენს. ეს იმიტომ, რომ ამ ქვეყნებში ცხოვრება იაფია. აშშ-ის ტექნოლოგიურმა კომპანიამ უნდა შეინარჩუნოს თავისი დანახარჯები მსოფლიო ბაზარზე კონკურენციისთვის. თუ მას შეუძლია გაწვრთნილი მუშები დაბალ ფასად, ის კარგ ბიზნესს აზრი აქვს ამის გაკეთება.
სამი გზა შემცირება IT აუთსორსინგი
ამერიკამ უნდა შეამციროს IT აუთსორსინგი თავისი კონკურენტუნარიანობის აღსადგენად, დარწმუნდით, რომ მაღალი თანამდებობრივი სამუშაო ადგილები აშშ-ს მოქალაქეებს და დემოკრატიული პროცესების მხარდაჭერას.
მოწინავე განათლება და ინოვაციური აზროვნების გამოხატვა ხელს უწყობს ინფორმირებულ გადაწყვეტილებებს. ეს უნარები საჭიროა დემოკრატიის გაშუქებაზე, რაც ხშირად თომას ჯეფერსონის მიერ არის ნახსენები.
პირველ რიგში, ფედერალური ფონდების გამოყენება უნდა მოხდეს პრობლემის მიწოდების მხარეს. გრანტები, სესხები და სუბსიდიები სემემში (მეცნიერება, ტექნოლოგია, ინჟინერია და მათემატიკა) გადიან აშშ-ს კოლეჯის სტუდენტებს.
ამერიკელი სამუშაო ძალის განათლება დაეხმარება ახალ მუშაკთა იმპორტის შემცირებას. მაგრამ ეს მხოლოდ იმდენად მიდის, რომ ამერიკელი მუშები ჯერ კიდევ უფრო მაღალია, ვიდრე ინდოელი ან ჩინელი მუშები.
მეორე, H-1 ვიზების რაოდენობის შემცირება. ისევ, ეს მხოლოდ დროებითი გადაწყვეტაა. ამერიკულ კომპანიებს შეუძლიათ აკონტროლონ ტექნოლოგიური აუთსორსინგის 10 პროცენტი, თუ არა მუშაკი ამერიკის შეერთებულ შტატებში ან საზღვარგარეთ. ტექნოლოგიების აუთსორსინგის შემცირება სავიზო რეჟიმის შემცირების გზით, ან აუთსორსინგის აკრძალვის კანონებს კი მხოლოდ ამერიკულ კომპანიებზე კონკურენტუნარიანობის შემცირების ხარჯზე. (წყარო: CIO, IT აუთსორსინგი თეთრი ფურცლები)
მესამე, როგორც განვითარებადი ბაზრის ქვეყნები აკეთებენ - უცხოურ კომპანიებს აშშ-ს მუშების გაყიდვის დაწყებამდე აშშ-ის ბაზარზე გაყიდვის დაწყებამდე. ამის შემცირებაა იმპორტირებულ საქონელზე მაღალი ფასები. ეს ზუსტად ისაა, რაც იაპონიის მანქანებით მოხდა, რომელიც ბევრად უფრო იაფი იყო, ვიდრე აშშ-ის საწარმოო ქარხანა გაიხსნა.
დაცვა არ შეწყდება ტექნიკური აუთსორსინგი
სუზან ბერგერი, MIT სამრეწველო წარმოების ცენტრი, ამტკიცებს, რომ მაღალტექნოლოგიური შესაძლებლობები საშუალებას აუთსორსინგის. ამიტომ, პროტექციონიზმი ვერ შეაჩერებს მას. მისი წიგნი, როგორ ვიბრძვით, განმარტავს, თუ როგორ შეეხო გლობალიზაციას კომპანიის კონკურენტუნარიანობის უნარზე.
საფუძველზე საფუძვლიანი კვლევის, ეს debunks მითი, რომ გლობალიზაციის გაძარცვეს ამერიკელები სამუშაო ადგილების. ავტორები ადასტურებენ იმას, რომ ტექნოლოგიამ შეცვალა საუკეთესო მუშები. ამის შედეგად, პროტექციონიზმი არ არის პასუხი.
ტექნოლოგია ასევე, რაც საშუალებას აძლევს აშშ კომპანიებს მეტი ზარის ცენტრები ინდოეთში . ამ მიზეზით, კანონების შეზღუდვა საიმიგრაციო ასევე არ დაიცავს ნებისმიერი აშშ სამუშაო ადგილები / ტექნიკა საშუალებას დედაქალაქში გასვლა საზღვრებს. სინამდვილეში, ქვეყნებიც კი კარგავს საკუთარი საპროცენტო განაკვეთების და ფულის მიწოდების შესაძლებლობას , რადგან კაპიტალი იმდენად სითხეა.
ტექნოლოგიების გარეშე, სამუშაოები ჩინეთსა და ინდოეთში ვერ მიდის, რადგან ისინი დაბალი ღირებულებაა. კომპანიები ვეღარ შეძლებენ კონკურენციას მხოლოდ დაბალ ფასად, მათ უნდა დაამატოთ მომსახურება და ინდივიდუალიზაციაც. Target არის შესანიშნავი მაგალითია იაფი პროვაიდერი, რომელიც დაემატა სერვისი, ბრენდირებული დიზაინერის ნაკეთობების და ინდივიდუალიზაციის თვალსაზრისით, ბავშვის შხაპისა და საქორწინო საჩუქრების მომსახურებით.
ტექნოლოგია ასევე იმას ნიშნავდა, რომ კომპანიებმა, რომლებიც მოდულარულად იქცევიან, უფრო ეფექტური იქნება. მიწოდების ჯაჭვის თითოეული ნაწილი შეიძლება იყოს გარე კომპანია, რომელიც საუკეთესოდ მუშაობს. ეს ზრდის ხარისხს და ამცირებს ხარჯებს.
მიუხედავად იმისა, რომ ჩინეთი და ინდოეთი სწრაფად იზრდებიან, ავტორები ირწმუნებიან, რომ მსოფლიო ჯერ არ არის ბინა. დასავლეთი სამყაროსთვის "დიდი ხნით" დასჭირდება, მიუხედავად იმისა, რომ ბენგალური და შანხაიში ზრდის.
აშშ-ის კომპანიების სიძლიერე ღია გარემოსაა გამოწვეული, რაც ინოვატორებს, ტექნოლოგიებსა და ორგანიზაციულ ფორმებს საშუალებას აძლევს, შეიქმნას და კონკურენცია გაუწიონ. ეს ხელს უწყობს პროდუქტიულობას და ამცირებს სტაგნაციას. ეს არის სარისკო კაპიტალის შედეგი, პროდუქტის კვლევისა და საბოლოო მომხმარებლების კავშირები და მოქნილი შრომის ბაზრები. კონკურენტუნარიანი რჩება, რომ ამერიკამ ამ გარემოში ხელი უნდა შეუწყოს და არ იყოს ფოკუსირება პროტექციონიზმსა და საგადასახადო სანქციებზე, რაც ხელს უშლის ხელს.
ტექნიკური აუთსორსინგი ნელდება
2016 და 2021 წლებში, ტექნოლოგიური აუთსორსინგი გაიზრდება 8% წელიწადში. 2010-2011 წლებში ეს დაახლოებით 15% -იანი წლიური ზრდის მაჩვენებელია.
ერთი მიზეზი ისაა, რომ აშშ-ის ხელფასები უფრო კონკურენტუნარიანი ხდება. მაგალითად, ამერიკელი პროგრამული უზრუნველყოფის დეველოპერი ამბობს, რომ შრომის მწარმოებელს 5-დან 7 წლამდე ეღირება, რაც 10 წლის წინ ინდური მუშები იყო. დღეს, ეს ხარვეზია მხოლოდ ორჯერ მეტია. ეს არის მჭიდრო საკმარისი იმისათვის, რომ კომპანიები სხვა უპირატესობა იყოს ღირსეული. მას შემდეგ, რაც ისინი აშშ-ში არიან, მათ შეუძლიათ უფრო ეფექტურად მიაწოდონ მომსახურება. მათ შეუძლიათ აგრეთვე უფრო პირადი შეხება, რომელიც საჭიროა კლიენტის ნახვისას.