Სტრუქტურული უმუშევრობა, მისი მიზეზები და მაგალითები

რატომ არის უფრო რთული სამუშაოს მოძებნა?

სტრუქტურული უმუშევრობა ეხება უმუშევართა სამუშაო ადგილების ხელმისაწვდომობასა და უნარ-ჩვევებს შორის შეუსაბამობას. ციკლური უმუშევრობისაგან განსხვავებით, ის გამოწვეულია ძალებით, ვიდრე ბიზნეს ციკლი . ეს ხდება მაშინ, როდესაც ეკონომიკის ძირითადი ცვლილება გარკვეულ ჯგუფებს უჭირს სამუშაო ადგილების პოვნას. უმძიმესია, ვიდრე სხვა სახის უმუშევრობის გამოსწორება.

სტრუქტურული უმუშევრობა შეიძლება უმუშევრობის მაჩვენებელს შეინარჩუნოს რეცესიის დასრულების შემდეგ.

თუ პოლიტიკოსების უგულვებელყოფით, იგი ქმნის უმაღლესი ბუნებრივი უმუშევრობის მაჩვენებელს . წლების განმავლობაში ამერიკის შეერთებულ შტატებში უმუშევრობის მაჩვენებელია , შეიძლება ქვეყნის ეკონომიკის ჯანმრთელობაზე დაკვირვებით და სტრუქტურული უმუშევრობის გაღრმავება.

ორი მიზეზი

სტრუქტურული უმუშევრობის ერთ-ერთი მიზეზი არის ინდუსტრიაში ტექნოლოგიური მიღწევები. ეს ხშირად ხდება წარმოებაში . რობოტები შეუცვლელ მუშაკებს შეცვლის. ამ მუშაკებმა უნდა მიიღონ ტრენინგი კომპიუტერულ ოპერაციებში, თუ მათ სურთ, რომ იგივე ინდუსტრიაში მუშაობდნენ. ისინი სწავლობენ რობოტების როლს, რასაც ისინი აკეთებდნენ.

მეორე მიზეზია სავაჭრო შეთანხმებები , როგორიცაა ჩრდილოეთ ამერიკის თავისუფალი ვაჭრობის შეთანხმება . როდესაც NAFTA პირველი გააუქმა სავაჭრო შეზღუდვები, ბევრი ქარხნები გადავიდა მექსიკაში . მათ თავიანთი ყოფილი თანამშრომლები მუშაობის ადგილის გარეშე დატოვეს. შეთანხმება ერთ-ერთი ქვეყნის უმუშევრობის მიზეზების გამო იყო .

მაგალითები

ტექნოლოგიურმა მიღწევებმა გაზეთის ინდუსტრიაში სტრუქტურული უმუშევრობა შექმნა.

ვებ-რეკლამირება რეკლამის დამკვეთებისგან გაზეთის რეკლამებიდან დაშორებული. ონლაინ საინფორმაციო საშუალებებმა შეადგინეს ფიზიკური პირებისგან ფიზიკური გაზეთი. გაზეთმა თანამშრომლებმა, როგორიცაა ჟურნალისტები, პრინტერები და მიწოდების მარშრუტი. მათი უნარ-ჩვევები ფოკუსირებული იყო ახალი ამბების გავრცელების მეთოდით.

მათ მიიღეს ახალი ტრენინგი იმავე სფეროში სამუშაოს შესასრულებლად.

ფერმერები განვითარებადი ბაზრის ეკონომიკაში კიდევ ერთი მაგალითია სტრუქტურული უმუშევრობის. თავისუფალი ვაჭრობის საშუალებას გლობალური სასურსათო კორპორაციები ხელმისაწვდომობის მათი ბაზრები. ამით მცირე ფერმერები ბიზნესის გარეთ იყვნენ. გლობალური ფირმების დაბალი ფასებით კონკურენციას ვერ ახერხებდნენ. შედეგად, ისინი სამუშაოდ ეძებდნენ ქალაქებს. ეს სტრუქტურული უმუშევრობა არსებობდა, სანამ ისინი გადამზადდა, შესაძლოა, ქარხანაში მუშაობდნენ.

როგორ ფინანსურმა კრიზისმა გააკეთა სტრუქტურული უმუშევრობის ზრდა

2008 წლის ფინანსური კრიზისი უმუშევრობის მაჩვენებელს ქმნის. 8.3 მილიონი სამუშაო ადგილი დაიკარგა. 2009 წლისთვის უმუშევრობის დონე 10.1 პროცენტით გაიზარდა. საბინაო, რომელიც ჩვეულებრივ მართავს ბიზნეს ციკლის გაფართოების ფაზას , აკრძალულია foreclosures ტალღა. შედეგად, უმუშევართა თითქმის ნახევარი ექვსი თვის ან მეტი სამუშაო იყო. როგორც მათი უნარ-ჩვევები და გამოცდილება მოძველდა, ციკლური უმუშევრობა სტრუქტურულ უმუშევრობას მოჰყვა.

იგი მოხვდა ხანდაზმული უმუშევარი ადამიანი საუკეთესო. მიუხედავად იმისა, რომ უმცროსი მუშა იყო უფრო უმუშევარი, ისინი არ იყვნენ ამ ხნის მანძილზე. ისინი არც დაბალანაზღაურებადი სამუშაო აღმოჩნდნენ და არც სკოლაში დაბრუნდნენ, არც შრომითი ძალით ჩამოშორდნენ.

მათი უმუშევრობის ხანგრძლივობა ცუდი იყო 19.9 კვირის განმავლობაში, მაგრამ უფრო ძველი უმუშევარი იყო.

55-დან 64 წლამდე ასაკის ბავშვები 44.6 კვირაში ან თითქმის ერთი წლის განმავლობაში მუშაობდნენ. 65 წელზე მეტი ასაკობრივი სამუშაობის დასადგენად 43.9 კვირამდე მუშაობდა. ბევრი უბრალოდ დათმო. ეს აიძულა მათ ადრე ვადაზე ადრე საპენსიო.

რატომ იყო ხანდაზმული მუშები უფრო მეტად დაზარალებული, ვიდრე უმცროსი სტრუქტურული უმუშევრობა? ხუთი მიზეზი იყო:

1. ხანდაზმული მუშები უფრო მეტ სამუშაოებს მიიღებდნენ, როგორიცაა გაზეთები, რომლებიც შეიცვალა ახალი ტექნოლოგიით.
2. ისინი ნაკლებად იყვნენ დაბრუნდნენ სკოლაში.
3. ისინი ნაკლებად შეძლებდნენ ახალ სამუშაო ადგილს, რადგან მათ საკუთარი სახლი ჰქონდათ. დეპრესიული საბინაო ბაზარი იმას ნიშნავდა, რომ ისინი უფრო მეტ ფულს დაკარგავდნენ ან თავდაყირაზე იპოთეკური სესხით ცდილობდნენ გაყიდვის შემთხვევაში.
4. ბევრს არ უჭირდა ქვედა გადამხდელი სამუშაო.

1. ხანდაზმული მუშების წინაშე აღმოჩენილი ასაკობრივი დისკრიმინაცია.

როგორ ეს შენ გეხება

სტრუქტურული უმუშევრობა ზრდის აშშ-ს შემოსავლების უთანასწორობას . ეს იმიტომ, რომ ძველი ხანმოკლე უმუშევარი მუშაკი არ არის საჭირო ტექნიკური უნარები. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი უმუშევარი იყო, მათი ინდუსტრია მათ გარეშე გადავიდა. ეს ქმნის მათსა და სამუშაო ადგილების შექმნას.

ამ მოსაზრებას მხარს უჭერს სწრაფი მზარდი კერძო კომპანიების კუუფმანი ფონდის კვლევა. მათგან 40 პროცენტი ამბობს, რომ რთულია გამოცდილი სპეციალისტების პოვნა.

მეორეც, ბევრი ძველი უმუშევარი უფრო მეტად ემყარება სოციალურ დაცვასა და მკურნალობას, ვიდრე მათ ჰქონდათ თუ არა სამუშაო ადგილები. ბევრმა მათგანმა შესაძლოა სოციალური უსაფრთხოება 62-ზე შეაგროვოს, ვიდრე 65 წლის ან უფრო მეტი ასაკის მოლოდინი. ეს მნიშვნელოვნად იწონის ფედერალურ ბიუჯეტს და მის მიერ უკვე არსებული დავალიანების დონეს.