Უმუშევრობის, მისი კომპონენტების და ბოლო ტენდენციების ბუნებრივი შეფასება

რატომ ნულოვანი უმუშევრობა არ არის ისეთი კარგი, როგორც ჟღერს

უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი არის ფრაგმენტული, სტრუქტურული და შრომის უმუშევრობის კომბინაცია. მაშინაც კი, ჯანსაღი ეკონომიკა ექნება ამ დონის უმუშევრობას, რადგან მუშები ყოველთვის მოდის და მიდიან, ეძებენ უკეთეს სამუშაოს. ეს უმუშევარი სტატუსი, სანამ არ აღმოაჩენს ამ ახალ სამუშაოს, არის უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი.

ფედერალური სარეზერვო შეფასებით ეს მაჩვენებელი 4.5% -დან 5.0% -მდეა.

ორივე ფისკალური და მონეტარული პოლიტიკოსი იყენებს ამ მაჩვენებელს, როგორც სრული დასაქმების მიზანს. ისინი მიზანშეწონილია ინფლაციის მაჩვენებლის 2 პროცენტით. ისინი ასევე განიხილავენ იდეალური მშპ-ის ზრდას 2% -დან 3% -მდე. ისინი უნდა შეეცადონ ამ სამი მიზნის დაბალანსება საპროცენტო განაკვეთების, საგადასახადო განაკვეთების ან ხარჯების დონის განსაზღვრისას.

უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებლის სამი კომპონენტი

ჯანმრთელ ეკონომიკაშიც კი, სამი მიზეზის გამო უმუშევრობის დონეა.

1. ფრიქციული უმუშევრობა - ზოგიერთი მუშახელი სამუშაო ადგილებს შორის. მაგალითები ახალი კურსდამთავრებულები ეძებენ თავიანთ სამუშაოს. სხვა არიან მუშები, რომლებიც ახალ ქალაქში გადადიან სხვა სამუშაოების გარეშე. ზოგი ადამიანი უიმედოდ დატოვებს, იცის, რომ უკეთეს სამუშაოს მიიღებენ. მიუხედავად ამისა, სხვებმა შეიძლება გადაწყვიტონ პერსონალის დატოვება პერსონალური მიზეზებით, როგორიცაა საპენსიო, ორსულობა ან ავადმყოფობა. ისინი შრომითი ძალით ჩამოდიან. როდესაც ისინი დაბრუნდებიან და კვლავ დაიწყება, ისინი უმუშევრად ითვლებიან.

1. სტრუქტურული უმუშევრობა - როგორც ეკონომიკა ვითარდება, არსებობს შეუძლებელი შეუსაბამობა თანამშრომლების სამუშაო უნარებსა და დამსაქმებელთა საჭიროებებს შორის. ეს ხდება მაშინ, როდესაც მუშები იძულებით გადაადგილდებიან ტექნოლოგიით, როდესაც რობოტები აწარმოებენ სამუშაო ადგილების შექმნას . ასევე ხდება, როდესაც ქარხნები უფრო იაფი ადგილას გადადიან, როგორც მოხდა NAFTA- ს ხელმოწერით. როდესაც ბავშვი boomers მიაღწია 30s და ნაკლები ბავშვები, იყო ნაკლები საჭიროება daycare მუშები. სტრუქტურული უმუშევრობა რჩება მანამ, სანამ მუშები გადამზადდება.

1. ჭარბი უმუშევრობა - ეს ხდება მაშინ, როდესაც მთავრობა ჩარევა მინიმალური ხელფასის კანონებით ან ხელფასის / ფასების კონტროლთან. ეს ასევე შეიძლება მოხდეს კავშირებთან. როდესაც ხელფასები მაღალ დონეზე აღდგება, უმუშევრობა ხშირად იწვევს. რატომ? იმავე სახელფასო ბიუჯეტში შენახვის მიზნით, კომპანიამ უნდა დატოვოს რამდენიმე მუშახელი, რათა დარჩენილი თანამშრომლების გადახდა მანდატით მაღალ ხელფასზე გადაიხადოს.

გარდა ამისა, არსებობს ექვსი საშიში სახის უმუშევრობა . ისინი ციკლური , გრძელვადიანი, რეალურ, სეზონური, კლასიკური და დაქვეითებაა.

რატომ არ გინდა ნულოვანი უმუშევრობა?

ერთადერთი გზა ეკონომიკა შეიძლება ჰქონდეს ნულოვანი პროცენტი უმუშევრობის მაჩვენებელს , თუ ის სასტიკად overheated. მაშინაც კი, ხელფასები, ალბათ, კიდევ უფრო გაიზრდება, ვიდრე უმუშევრობა აბსოლუტური ნულოვანი გახდა.

ამერიკის შეერთებულ შტატებს არასდროს უნახავს ნულოვანი უმუშევრობა. ყველაზე დაბალი მაჩვენებელი იყო 2.5 პროცენტით, 1953 წლის მაისსა და ივნისში. ეს მხოლოდ იმიტომ იყო, რომ კორეის ომის გამო ეკონომიკა შეუმჩნეველი იყო . როდესაც ეს ბუშტი ადიდებული იყო, ის 1953 წლის რეცესიიდან გამოვიდა .

რეცესიას შეეძლო, მაგრამ არა, უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებლის გაზრდა

2008 წლის ფინანსური კრიზისი გაუქმდა 8.3 მილიონს. უმუშევრობის დონე 2009 წელს 4.7% -დან 10.1% -მდე გაიზარდა. ეს უზარმაზარი ზარალი იმას ნიშნავდა, რომ უმუშევართა უმრავლესობამ ამ თვეში ექვსი თვე და მეტი დრო დარჩა.

გრძელვადიანი უმუშევრობა კიდევ უფრო გაართულა მათთვის, რათა მათ სამუშაოდ დაუბრუნდნენ. მათი უნარები და გამოცდილება გახდა მოძველებული.

ნიშნავს თუ არა ეს რეცესია , როგორც მისი მემკვიდრეობა, უმუშევრობის მაღალი ბუნებრივი მაჩვენებელი? კლევალენდის ფედერალური სარეზერვო კვლევის თანახმად, დიახ, ეს შეიძლება იყოს საქმე. ეს იმიტომ, რომ სამუშაო ბრუნვა შენელდა. რეცესიის განმავლობაში, მათთან სამუშაო ადგილების ნაკლებობა ნაკლებად სავარაუდოა. სინამდვილეში, 2011 წლისთვის, სამუშაოს დატოვებისას (გამოყოფის მაჩვენებელი) დაბალი იყო, როგორც რეცესიის დაწყებამდე ბუმი დროს.

მიზეზები განსხვავებულად იყო. დროს ბუმი, ხალხი არ დატოვებს სამუშაო ადგილები. მათ მოეწონა ისინი და კარგად იხდიდნენ. დამსაქმებლებს უჭირდათ ახალი თანამშრომლების მოძიება, ამიტომ ისინი დარწმუნებულნი იყვნენ, რომ მუშები ბედნიერები იყვნენ. დროს რეცესიის, მუშები ეშინია დატოვონ და ვეძებთ უკეთესი დასაქმება.

ისინი დიდხანს დაემსგავსებიან და არ აყენებს სამუშაო ადგილების შენარჩუნებას.

უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი რეცესიის შემდეგ ჩვეულებრივ იზრდება. ფრიქციული უმუშევრობა იზრდება, რადგან მუშებმა საბოლოოდ დატოვონ თავიანთი სამუშაო ადგილები, დარწმუნებული იყვნენ, რომ მათ შეუძლიათ უკეთესები იპოვნონ, რომ რეცესია დასრულდა. გარდა ამისა, სტრუქტურული უმუშევრობა უფრო მაღალია, ვინაიდან მუშები უმუშევარია, რადგან მათი უნარები აღარ ემთხვევა ბიზნესის საჭიროებებს.

2009 და 2012 წლებში უმუშევრობის მაჩვენებელი 4.9 პროცენტიდან 5.5 პროცენტამდე გაიზარდა. ეს იყო უფრო მაღალი ვიდრე რეცესიის დროს. მკვლევარებმა შეშფოთება გამოთქვეს, რომ რეცესიის ხანგრძლივობა და სიღრმე იმას ნიშნავდა, რომ ბუნებრივი მაჩვენებელი გაიზარდა. 2014 წლისთვის ეს მაჩვენებელი 4.8 პროცენტით დაეცა. (წყარო: "უმუშევრობის ბუნებრივი შეფასება", ქ. ლუი ფედერალური სარეზერვო, 22 მარტს, 2017.)