როდესაც უმუშევრობა კარგია
უთანხმოება გარდაუვალია. დასაქმებულებმა უნდა იპოვონ ახალი შესაძლებლობები, წასვლა ინტერვიუებზე და კიდევ გადაადგილება, სანამ მათ შეუძლიათ მიიღონ ახალი სამუშაო ადგილები. სამუშაო ძიების პროცესის გარდაუვალი ნაწილია.
კარგი ამბავი ის არის, რომ ეს, როგორც წესი, მოკლევადიანი.
მიზეზები
რატომ არ არსებობს უთანხმოება? უფრო ლოგიკური იქნებოდა, რომ მუშებმა თავიანთი სამუშაო ადგილების ჩატარებამდე ახალი სამუშაო ადგილების ჩატარებამდე იგრძნონ. მაგრამ ხშირად მუშები უნდა გადავიდეს შეუსაბამო მიზეზებზე, სანამ ისინი ეძებენ ახალ სამუშაო ადგილებს. ისინი შეიძლება დაქორწინდნენ ან ხანდაზმული ნათესავები უნდა იზრუნოს. სხვა დროს, შესაძლოა, მათ საკმარისი ფული გადაარჩინეს, რის გამოც მათ შეუძლიათ შეწყვიტონ სამსახურეობრივი სამუშაოები. მათ აქვთ ფუფუნება, რომ მოძებნონ მხოლოდ სწორი შესაძლებლობები.
დროს რეცესიის , frictional უმუშევრობის წვეთები. რატომ? მუშები ეშინიათ თავიანთი სამუშაო ადგილების დატოვების შემთხვევაშიც კი, თუ მათ არ მოსწონთ. მათ იციან, რომ უკეთესი აღმოჩნდებიან. მაგრამ უმუშევრობის დონე კიდევ უფრო გაიზრდება. ეს იმიტომ, რომ ციკლური უმუშევრობა უფრო მეტია, ვიდრე ჩამორჩება უმუშევრობის უთანხმოებაში. ბიზნესი ჩამოაყალიბებს თანამშრომლებს თუ არა მათი სამუშაო ადგილები თუ არა.
ეფექტები
ფრიქციული უმუშევრობა ეკონომიკისთვის საზიანო არ არის.
სხვა სახის უმუშევრობა , როგორიცაა ციკლური და სტრუქტურული უმუშევრობა , უარესია. შრომისმოყვარეობის უმუშევრობის გაზრდა უფრო მეტ მუშას მიაღწევს უკეთესი პოზიციებისკენ.
ფაქტობრივად, frictional უმუშევრობა სარგებელს ეკონომიკას. ეს საშუალებას აძლევს კომპანიებს მეტი შესაძლებლობები იპოვონ კვალიფიციური მუშაკები.
თუ ყველანი თავიანთ სამუშაოებში დარჩნენ, სანამ ახალი აღმოჩენილი არ აღმოჩნდებიან, კარგი იქნებოდა, რომ კომპანიები კარგი მუშაკებისთვის შემოიტანონ. შრომის ხარჯები გაიზრდება, ხარჯების გაზრდის ინფლაცია . მუშაკთა ანაზღაურება გაიზრდება, რაც აშშ-ის შემოსავლების უთანასწორობის შემცირებას უწყობს ხელს .
მაგალითები
შთამბეჭდავი უმუშევრობის კარგი ილუსტრაციაა, როდესაც სტუდენტებს კურსდამთავრებული. ისინი შრომით ძალას შეუერთდებიან და უმუშევარია, სანამ სამუშაოს არ მოიძებნებიან. მეორე მაგალითია დედები, რომლებიც მუშაობდნენ შვილების აღზრდის შემდეგ. მესამე მაგალითი არის მშენებელი მუშაკი ზამთარში Arizona- ში. ისინი მუშაობენ სამუშაოს ძიებისას, როდესაც ისინი ყველაფრის დათვლას უწოდებენ. ყველა ამ მაგალითში ისინი ფინანსურ მდგომარეობაში არიან.
ფრიქციული უმუშევრობის შეფასება გაანგარიშება
შრომის სტატისტიკის ბიუროს ბიუროს უხეშად უმუშევრობა აქვს. ის ითვლის მათ, ვინც ბოლო ოთხი კვირის განმავლობაში აქტიურად ეძებდა სამუშაოს. გამოიყენეთ BLS ყოველთვიური დასაქმების ანგარიში . გადავიდეთ "დასაქმების სიტუაციის რეზიუმე ცხრილი A. ოჯახური მონაცემები, სეზონურად მორგებული." იპოვეთ " უმუშევრობის მიზეზები ". მომდევნო სამი რიცხვი უჩვენებს ფრაგმენტული უმუშევრის კარგ შეფასებას.
- სამსახური leavers (ის, რომ ნებაყოფლობით დატოვონ მათი სამუშაო ადგილები).
- რეინტერანტები.
- ახალი აბიტურიენტი.
იმისათვის, რომ მიიღოთ ფრიქციული უმუშევრობის დონე, ეს დაამატეთ და გაყოფა საერთო შრომით . (წყარო: "უმუშევრობის გაზრდის სექტორის ზრდა," ყოველთვიური შრომის მიმოხილვა.)
გამოსავალი
ფრიქციული უმუშევრობა შეიძლება შემცირდეს მუშაკთა დასაქმების შესახებ უკეთესი ინფორმაციის მოპოვებით. ეს იყო შესრულებული სამუშაოს შესატყვისი მომსახურების ინტერნეტში, როგორიცაა უბრალოდ Hired, Monster და CareerBuilder.
მაგრამ მაინც დრო სჭირდება, რომ დაწერონ რეგულარული რეზიუმე, მოძებნოთ სწორი სამუშაო და გამოიყენოს. სამუშაოს მაძიებლებმა ასევე უნდა დაველოდოთ პასუხს და გადიან ინტერვიუს პროცესს. ბევრი სამუშაოს მაძიებელს ახალი სამუშაო ადგილების საუკეთესო წყარო აღმოაჩენს მათი პროფესიული ქსელის მეშვეობით. მაშინაც კი, ეს დაეხმარა ონლაინ მომსახურებას, როგორიცაა Facebook, Twitter და LinkedIn.
ფისკალური უმუშევრობა არ შეიძლება შემცირდეს ექსპანსიური მონეტარული პოლიტიკით .
სინამდვილეში, ეს შეიძლება კიდევ უფრო გაზარდოს. ეს იმიტომ, რომ ბუმია ეკონომიკაში, სამუშაო ადგილები უფრო მაღალ დონეზეა . ხშირად დამსაქმებლებს უჭირთ კვალიფიციური კანდიდატების მოძიება. ბიზნეს ციკლის გაფართოების ფაზაში მუშები უფრო მეტად არიან დარწმუნებულნი, რომ თავიანთი სამუშაო დატოვონ უკეთესობის ძიებაში. ეს ზრდის frictional უმუშევრობას.