დამსაქმებელთა მატჩი შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენი 401 (ლ) კიდევ უფრო მიმზიდველი
მე მჯერა , რომ დამსაქმებლის მატჩზე ჩემი 401 (ლ) სასარგებლოდ უნდა მივიღო. როგორ მუშაობს ეს?
დიახ, თუ თქვენი დამქირავებელი შეესაბამება თქვენი წვლილის ნებისმიერ ნაწილს , უმეტეს შემთხვევაში აზრი აქვს ფინანსურ პერსპექტივას, რომ ის სრული სარგებლით მიიღოს. იგნორირება არის ის, რომ გამოტოვოთ თანხა თქვენ შესთავაზა ნაწილი თქვენი შეღავათების პაკეტი. სინამდვილეში, ყველა კომპანია არ შეესაბამება შესაბამის პროგრამას.
თუ თქვენი ხარ, მიიჩნევენ საკუთარ თავს ბედნიერებას და უმეტესობას. აი, რას უნდა იცოდეთ 401 (ლ) გეგმაში შესატყვისი წვლილის შესახებ.
რამდენი თქვენი დამსაქმებელი ემთხვევა
პირველი, რაც უნდა იცოდეთ, რამდენად დიდია თქვენი წვლილი თქვენი დამსაქმებელი მზად არის ემთხვევა. ეს ჩვეულებრივ გამოხატულია როგორც პროცენტული. არ არსებობს სტანდარტი 401 (ლ) წვლილი, რომ დამსაქმებლები იყენებენ მას შემდეგ, რაც კომპანიამ შეიძლება გადაწყვიტოს, რამდენად დაემატოს დასაქმებულის გეგმა. 401 (ლ) გეგმის ფარგლებში ერთობლივი დამსაქმებელი შესატყვისი თანხაა დოლარის დასაქმების დამსაქმებლისთვის, რომელიც შეადგენს 6% -ს. ეს ნიშნავს იმას, რომ ყოველ დოლარში წვლილი შეაქვს თქვენი ხელფასის 6% -მდე, თქვენი დამსაქმებელი ხელს უწყობს ამ წვლილს.
თუმცა, ეს არ არის აუცილებელი დოლარად-დოლარიანი მატჩისთვის. ბევრი დამსაქმებელი ემთხვევა ყოველ დოლარს, რომელსაც წვლილი შეაქვთ $ 0.50. ეს იმას ნიშნავს, რომ თუ ხელფასის 6% ან მეტი გაქვთ წვლილი, თქვენ მიიღებთ დამატებით 3% -ს თქვენი დამსაქმებლისგან.
იმ იღბლიანი სულები, რომლებიც ყოველ დოლარს იღებენ დოლარის მატჩზე, ხელს უწყობენ მათ კურთხევებს (და მათ ფულს).
ვაგინირება: შენი დამქირავებლის მატჩის შეფასება
Vesting არის, სადაც დამსაქმებელი შესაბამისი იღებს ცოტა სახიფათო. Vesting არის ხელმისაწვდომობა, რომ თქვენ უნდა თქვენი სრული მატჩი დროთა განმავლობაში. თუ თქვენ სრულად ვიყოთ, თქვენი დამსაქმებელი შესატყვისი თანხებია ყველა თქვენი.
თუ თქვენ დატოვებთ კომპანიას, თქვენ შეგიძლიათ ფულის აღება. ბევრი დამსაქმებელი აქვს ფასდაკლებით გრაფიკულ გრაფიკს , რაც თანამშრომლებს საშუალებას მისცემს გაზარდოს თანხების შესატყვისი და აღარ ემსახურება კომპანიას.
ტიპიური ვადის გრაფიკით, თქვენ ვერ შეძლებთ 401 (კვ) მონაწილეობის მიღწევას თქვენს მეორე წელს, როგორც თანამშრომელი. შენი ვესტიცია შეიძლება გაიზარდოს ყოველწლიურად 25% -ით, სანამ არ დაკომპლექტდება 5 წლის შემდეგ, როგორც თანამშრომელი. ეს არის ერთი გზა დამსაქმებელს შეუძლია შეინარჩუნოს ლოიალურობა კონკურენტული სამუშაო ბაზარზე. თუ კომპანიას დატოვებთ 50% -ით, ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენი დამსაქმებლის განზრახული მატჩის მხოლოდ 50% -ით დარჩება. მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი ვადის გრაფიკი გავლენა იქონიოს იმისთვის, რომ სრულად გაიგოს, თუ რამდენად გავლენას ახდენს დამსაქმებელთა მატჩზე, თუ თქვენ დატოვებთ სამუშაოს.
დასაქმებულთა მაღალი შემოსავლები შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული შეშფოთება თანამშრომლების მატჩებზე. ფრთხილად იყავით წელიწადში თქვენი წვლილის გავრცელება. თუ წლის დასაწყისში მაქსიმალურ წვლილს შეიტანთ, დამსაქმებელთა წვლით წახვედით დანარჩენი წლის განმავლობაში. დახმარებას სთხოვეთ თქვენი გეგმის ადმინისტრატორს, რათა უზრუნველყოთ თქვენი დამსაქმებლის მატჩის მაქსიმალურად გაზრდა.
რატომ დამსაქმებელი მატჩი თავისუფალი ფული: მაგალითი
თქვენი დამსაქმებლის 401 (ლ) მატჩის დაფასების ერთ-ერთი საშუალებაა ის, რომ რეალურ ფულზე ვიფიქროთ.
ამბობენ, რომ წელიწადში 100 000 დოლარი გააკეთო. შენს ხელფასის 6 პროცენტი შენს საგადასახადო საფუძველზე, ანუ 9000 დოლარად წვლით. თუ თქვენი დამსაქმებელი 3 პროცენტს შეესაბამება, ეს წელიწადში 3000 დოლარს შეადგენს და ისინი საპენსიო ფონდს უერთდებიან. არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი შემოსავალი ახლა, 3 პროცენტიანი მატჩი არსებითად 3 პროცენტით გაიზრდება, რომ თქვენ გათვალისწინებით მოგვიანებით.
კიდევ ერთი დიდი მიზეზი, რომ ისარგებლოს 401 (ლ) მატჩი არის ის, რომ თქვენ საშუალებას გაძლევთ აღემატებოდეს წლიური მაქსიმალური შენატანი ლიმიტები. 2017 წელს შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ $ 18,000-მდე 401 (ლ) , თუ თქვენ არ ხართ 50 წელზე უფროსი ასაკისა და შეგიძლიათ შეინახოთ $ 24,000 -მდე კრედიტით გამოყოფილი თანხა. დამსაქმებლის მატჩთან ერთად, შეგიძლიათ გაზარდოთ ეს შეზღუდვები 3% -ით 6% -მდე, რადგან დამსაქმებელთა შეწირვის ლიმიტები არ ითვლიან მაქსიმალურ ზღვარს, რომელიც წვლილს შეიტანს 401 (ლ) გეგმაში.
თუ მაღალ ანაზღაურებადი თანამშრომელი ხართ, შეგიძლიათ შეინახოთ სერიოზული თანხა საპენსიო ასაკისთვის.
ასე რომ, თუ თქვენ გაინტერესებთ, თუ რამდენი გადარჩენა თქვენს 401 (ლ), იწყება გადარჩენა მდე სრული თანხა, რომ თქვენი დამსაქმებელი შეესაბამება. არაფერია ისეთი, როგორიც არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ არ ელოდება.
განახლდა სკოტ სპანი
ამ საიტის შინაარსი უზრუნველყოფილია მხოლოდ ინფორმაციისა და დისკუსიის მიზნებისთვის და არ უნდა იყოს თქვენი საინვესტიციო ან საგადასახადო დაგეგმვის გადაწყვეტილებების ერთადერთი საფუძველი. არავითარ გარემოებებში ეს ინფორმაცია არ წარმოადგენს რეკომენდაციებს ფასიანი ქაღალდების ყიდვა-გაყიდვაზე.