თქვენი 401 (კვ) ვაგონის გრაფიკი განსაზღვრავს რამდენად შეინარჩუნებთ თქვენს შეწყვეტას
რა არის ვესტი?
თქვენი დამქირავებლის შესატყვისი წვლილის შეტანისას, თქვენ მიიღებთ იურიდიულ უფლებას შენატანების შენახვას. საპენსიო გეგმაში "ვესტირება" ეხება საკუთრებას. კონკრეტულად, თქვენ მიაღწიეთ პუნქტს, რომ თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ (ან გაათავისუფლონ) თქვენი კომპანია ჯერ კიდევ შეინარჩუნოს ეს წვლილი.
როგორც თანამშრომელი თქვენ ყოველთვის 100% მინიჭებული თქვენი ხელფასი-გადავადების წვლილს საპენსიო გეგმა სამუშაო. იგივე კონცეფცია ვრცელდება SEP- სა და SIMPLE- ის დამფუძნებლების მიერ. ნებისმიერი შენატანი, რომელიც შენს ფულს აკეთებთ, ყოველთვის შეინარჩუნე.
რა არის დაუყოვნებლივი ვესტირება?
Vanguard- ის ანალიზის თანახმად, 1,900 კვალიფიციური საპენსიო გეგმის თანახმად 3.9 მილიონზე მეტმა მონაწილემ, კომპანიების ნახევარზე (47%) მხოლოდ შეთავაზებული შესაწირავებისთვის დაუყოვნებლივ შეთავაზა. თანამშრომელი, რომელიც დაუყოვნებლივ იღებს მის ანგარიშზე არსებულ ბალანსს, მას აქვს 100% და დამსაქმებელს არ შეუძლია მისთვის დაკარგოს ან დააბრუნოს იგი რაიმე მიზეზით.
მაგალითად, თუ თქვენი დამქირავებელი შეესაბამება შესატყვისი წვლილს, თქვენ გაქვთ დაუყოვნებლივ საკუთრების შესაბამისი ბალანსი. დაუყოვნებლივ ვადებთ დღეს შეგიძლიათ გააკეთოთ წვლილი და მაშინაც კი, თუ დატოვებთ თქვენს დამქირავებელს ხვალ, 100% იქნება თქვენი შემოწირულობების და დამსაქმებლის მატჩში.
კიდევ ერთი პოტენციური სიტუაციაა, სადაც თქვენი დამსაქმებლის წვლილი 100% -იანი იქნება.
თუ თქვენი კომპანია იყენებს " უსაფრთხო ჰარბორგის მატჩს ", მაშინ 100% -იანი ხართ კომპანიის წილის ამ ნაწილში.
მაგრამ თუ თქვენი დამქირავებელი არ უშვებს დაუყოვნებლივ ვადას, თქვენ გინდათ დრო გაატაროთ იმისთვის, რომ გავიგოთ, თუ როგორ ხდება სამუშაო გრაფიკი.
ვესტმინების განრიგი
მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი შეთავაზების შეთავაზების დაუყოვნებლივ შეთავაზებას სთავაზობს, მათი წესები უფრო ხშირად იწვევს დასაქმებულებს, რომ წინასწარ განსაზღვრული გრაფიკით. მას შემდეგ, რაც თანამშრომელთა ჟილეტი დროის მიხედვით, ისინი იმყოფებოდნენ დამსაქმებელთან, პრაქტიკულად, თქვენ, როგორც წესი, ვერ შეძლებენ პარასკევს დატოვონ და მიიღოთ შესატყვისი თანხა თქვენი ხუთშაბათიდან.
ფართოდ რომ ვთქვათ, ორი სახის ვადის გრაფიკები ფასდება ვაკეში და cliff vesting.
შეფასებული ვადებში განრიგი
ფასეულობის გრაფიკის მიხედვით, თქვენს დასაქმებელთა წვლილზე თქვენს დასაქმებულთა წვლილს შეიტანთ. თუ თქვენი დამსაქმებელი იყენებს ფასეულ გრაფიკას, ეს შეიძლება იყოს უფრო გულუხვი, ვიდრე აღწერილია ქვემოთ, მაგრამ 2006 წლის პენსიების დაცვის აქტის წყალობით, ეს არ შეიძლება ნაკლებად იყოს:
- მომსახურების ერთი წლის შემდეგ: 0%
- ორწლიანი მომსახურების შემდეგ: 20%
- სამი წლის მუშაობის შემდეგ: 40%
- ოთხი წლის მუშაობის შემდეგ: 60%
- ხუთი წლის მუშაობის შემდეგ: 80%
- ექვსი ან მეტი წლის მომსახურების შემდეგ: 100% შეადგინა
Cliff Vesting განრიგი
როგორც ჟღერს, cliff vesting გრაფიკი იმას ნიშნავს, რომ დროის განმავლობაში თქვენ არ იქნება მინიჭებული ყველა. შემდეგ, როგორც კლდეზე მიდიხარ, ერთდროულად ხარ. კიდევ ერთხელ, თქვენი დამქირავებლის კლდის გრაფიკი შეიძლება უფრო გულუხვი იყოს, ვიდრე ქვემოთ აღწერილი, მაგრამ თქვენი ვაგინირება მოხდება როგორც მინიმუმ, ისე სწრაფად შემდეგი გრაფიკით:
- მომსახურების ერთი წლის შემდეგ: 0%
- ორწლიანი მომსახურების შემდეგ: 0%
- სამი ან მეტი წლის მომსახურების შემდეგ: 100% შეადგინა
გახსოვდეთ, რომ თითოეული დამქირავებელი სთავაზობს დამსაქმებელთა მატჩს, რომელიც დროთა განმავლობაში ხვდებიან cliff vesting schedule ან graded vesting schedule, მაგრამ არა ორივე.
დარწმუნდით, რომ თქვენ იცით, რომ თქვენი დამსაქმებლის ვადის გრაფიკი, განსაკუთრებით, რაიმე მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილების მიღებამდე.
შენახვა საპენსიო მნიშვნელოვანია, ასე რომ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენ ოდესმე გვინდა ნებაყოფლობით დატოვონ თქვენი სამუშაო უბრალოდ, სანამ იყო შესახებ ვესტი მნიშვნელოვანი თანხა დამსაქმებელი შესატყვისი წვლილი!
განახლდა სკოტ სპანი