457 (ბ) გეგმები იმუშაეთ, რომ გადაგიხადოთ საპენსიო შენახვა
მაგრამ არსებობს რამდენიმე უნიკალური განსხვავება, რომლებიც 457 (ბ) კიდევ უფრო მიმზიდველს ხდის.
457 (ბ) გეგმის უპირატესობები
457 (ბ) გეგმა არის ძალიან ბევრი 401 (კ) ან 403 (ბ). და ეს არ არის მხოლოდ იმიტომ, რომ ისინი ყველა მიიღებენ მათი cryptic parenthetical სახელები მათი ლაქების IRS საგადასახადო კოდექსში. ეს გეგმები ყველა შეთავაზებას პირებს დიდი გზა გადარჩენა საპენსიო. 457 (ბ) გეგმის შეთავაზებაა თქვენი დამქირავებლის მეშვეობით და შემოწირულობიდან იღებს გადასახადს წინასწარ საგადასახადო საფუძველზე, რაც ამცირებს თქვენს დასაბეგრი შემოსავალს (კარგია საგადასახადო დროში). თქვენ შეგიძლიათ ინვესტირებას წვლილი შევიტანოთ ორმხრივი ფულადი სახსრებით, რომლითაც თქვენ აირჩიეთ პარამეტრები. და ფულით სარგებელი და მოგება არ იბეგრება მანამ, სანამ არ გადაგიყვანთ საპენსიო თანხას. ეს იმას ნიშნავს, რომ ფულს აქვს შესაძლებლობა უფრო სწრაფად დაგროვება.
401 (კ) ან 403 (ბ ) გან განსხვავებით, თუ სამუშაოს ტოვებენ ან გადაცილებულს 59 1/2 წლამდე ასაკისა და 457 (ბ) დანარჩენი საპენსიო თანხის გამოტანა, თქვენ არ გადაიხდიან 10% ჯარიმას .
ეს არის დიდი განსხვავება, რომელიც ამ ტიპის გეგმის კიდევ უფრო მიმზიდველს ხდის მის თანატოლებს.
რამდენი წვლილი შეიტანეთ 457 (ბ)
457 (b) გეგმაში მონაწილეები ზოგადად წვლილს შეიტანენ 2017 წლის გეგმაში 18,000 დოლარამდე. თუ თქვენ ხართ 50 წლის ან უფრო მეტი ასაკის ასაკი და თქვენი დამქირავებელი საშუალებას იძლევა რაღაც გამოუწერო ხელით გამოყოფილი თანხა, თქვენი ლიმიტი დამატებით $ 6,000-ით იზრდება.
ეს არის 401 (კ) ან 403 (ბ) გეგმის მსგავსი. მაგრამ აქ არის კიდევ ერთი სარგებელი: 457 (ბ) გეგმის მიხედვით, ზოგიერთი დამსაქმებელი გთავაზობთ საპენსიო ასაკის წინაშე სამი წლით ადრე უფრო ადვილად დაჭერას. თქვენ შეუძლია ისარგებლოს წლიური ლიმიტის ორჯერ, ან 2017 წელს 36,000 დოლარით. თუ თქვენ ხართ ადამიანი, ვინც საგადასახადო გადავადებული საინვესტიციო შემადგენლობის ძალაუფლების აღელვებას ცდილობს, ეს არის უაღრესად აღფრთოვანებული. რა თქმა უნდა, ყოველწლიურად 457 (ბ) გეგმაში წვლილი შეაქვს თანხა არ უნდა აღემატებოდეს თქვენს სახელფასო კომპენსაციის 100% -ს.
კიდევ ერთი სარგებელი 457 (ბ) გეგმა არის ისინი კარგად მუშაობს სხვა გეგმები. მაგალითად პედაგოგები შეიძლება შესთავაზონ 403 (ბ) და 457 (ბ) გეგმის პარამეტრებს. თუ თქვენ გაქვთ ორი გეგმის კომბინაცია - 457 (ბ) და 403 (ბ) ან 457 (ბ) და 401 (კვ) - შეგიძლიათ შეადგინოთ მაქსიმალური თანხა ორივე გეგმისთვის. ეს მოაქვს თქვენი წლიური არჩევითი დეფერალური ლიმიტი მდე $ 36,000, მაშინაც კი, თუ თქვენ ხართ ახალგაზრდა ასაკის 50. ეს კი არ მათ შორის catch-up წვლილი ან ნებისმიერი დამსაქმებელი მატჩი .
ლიმიტები, როგორც წესი, ყოველ სამ წლამდე იზრდება. წარსულში, ისინი ჩვეულებრივ შეცვლით ინფლაციამ 500-მდე დოლარს, მაგრამ უცვლელი რჩება 2017 საგადასახადო წლისთვის.
457 (ბ) და დამსაქმებელი
ზოგიერთი დამსაქმებელი შეიძლება შეესაბამებოდეს თანხას, რომლითაც წვლილი შეიტანეთ 457 (ბ) გეგმის გარკვეულ ლიმიტზე.
თუ იღებთ იღბლიანი საკმარისი იმუშაოს ასეთი დამსაქმებელი, ისარგებლოს ის მიერ წვლილი გეგმა მაინც მინიმუმ მატჩი. თუ მატჩი 50% -ია და თვეში 1000 დოლარად ჩაიწერება, თქვენი დამქირავებელი დამატებით $ 500-ს მოგცემთ. ეს მოსწონს ზრდის თქვენ ელოდება.
ყველა მთავრობის დამქირავებელი არ არის საჭირო 457 (ბ) გეგმის ხელმისაწვდომობის უზრუნველსაყოფად, რადგანაც არაკომერციულობებს სთავაზობენ 403 (ბ) ს. მაგრამ თუ თქვენი დამქირავებელი არ სთავაზობს 457 (ბ) -ს, ის არ დააზარალებს ერთ ლობს. როდესაც გეგმავს საპენსიო გეგმებს , თქვენ გაგიმართლებთ, რომ მოიგოთ 457 (ბ).
აქ მოყვანილი ინფორმაცია არ არის პროფესიონალური ფინანსური კონსულტაცია. ეს მხოლოდ ხელმძღვანელობითაა განკუთვნილი. ამ ნაწილისგან დაკავშირებულ ნებისმიერ კერძო (არასახელმწიფო) საიტებზე შედის საინფორმაციო მიზნებისთვის და ვერ დადასტურდება. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ ყველა ძალისხმევა მივიღეთ იმისათვის, რომ ეს ინფორმაცია სწორია, შეიძლება განსხვავდებოდეს თქვენი პირად გარემოებაზე.