მოგების გაცემის გეგმა არის განსაზღვრული წვლილის გეგმა, რომელიც საშუალებას აძლევს კომპანიებს დასაქმებულთა დასახმარებლად საპენსიო შენახვისთვის. მოგების გაზიარების გეგმა, დამქირავებლის შემოწირულობა არის დისკრეციული. ეს იმას ნიშნავს, რომ კომპანიას შეუძლია გადაწყვიტოს წელიწადში რამდენი წვლილი შეიტანოს (ან საერთოდ შეუწყობს ხელს) თანამშრომლის გეგმის შესახებ. თუ კომპანიას არ გააჩნია მოგება, მას არ აქვს წვლილი შეიტანოს გეგმაში.
(მაგრამ კომპანია არ უნდა იყოს მომგებიანი ჰქონდეს მოგების გაცემის გეგმა). ეს მოქნილობა ხდის დიდი საპენსიო გეგმა ვარიანტი მცირე ბიზნესის ან ბიზნესის ნებისმიერი ზომის. გარდა ამისა, ის წარმატებით ახდენს თანამშრომელთა ფინანსურ კეთილდღეობას კომპანიის წარმატებისთვის.
მოგების გაზიარების გეგმა მაქსიმალური წვლილი
მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს მითითებული თანხა, რომელიც ყოველწლიურად უნდა წვლილი შეიტანოს მოგების გაცემის გეგმაზე, არის მაქსიმალური თანხა, რომელიც შეიძლება წვლილი შეიტანოს თითოეული თანამშრომლისთვის მოგების გაცემის გეგმაზე. თანხა დროთა განმავლობაში ინფლაციასთან მერყეობს. მოგების გაცემის გეგმის მაქსიმალური შენატანი არის კომპენსაციის 100% ან 2017 წელს 54 ათას დოლარი. დამატებითი, თქვენი კომპენსაციის ოდენობა, რომელიც შეიძლება დადგინდეს დამსაქმებლის და დასაქმებულის შემოწირულებების განსაზღვრისას, შეზღუდულია. კომპენსაციის შეზღუდვა 2017 წელს 270 ათასი დოლარია.
როგორ მოგება გაზიარების გეგმა მუშაობს
401 (ლ) გეგმისგან განსხვავებით, მოგების გაცემის გეგმის მქონე თანამშრომლებს არ აქვთ საკუთარი წვლილის შეტანა.
მაგრამ კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს სხვა სახის საპენსიო გეგმები, როგორიცაა 401 (კვ), მოგების გაცემის გეგმის გარდა. თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ მოგება აქციები ფულადი სახსრების ან კომპანიის აქციების სახით. როგორც წესი, წვლილი შეიტანება კვალიფიციური საგადასახადო გადავადებული საპენსიო ანგარიშზე, რომელიც საშუალებას იძლევა ჯარიმის უფასო დისტრიბუციის მიღება 59 წლამდე ასაკის შემდეგ.
ზოგიერთი გეგმა გთავაზობთ გადავადებული სარგებლისა და ფულადი კომბინაციის კომბინაციას, ნაღდი ფულის გადანაწილებას და პირდაპირ იბეგრება ჩვეულებრივი შემოსავლის განაკვეთით (პენსიაზე წვლილისა და ყოველწლიური ბონუსების მსგავსად). თუ კომპანიას დატოვებთ, შეგიძლიათ აქტივების გადატანა მოგება-გაზიარების გეგმის სახით Rollover IRA- ში. 59 1/2 წლამდე გადანაწილება შეიძლება 10% პენალტით ექვემდებარება. მიუხედავად იმისა, რომ ჯერ კიდევ დასაქმებული, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს სესხი მოგების გაცემის გეგმისგან.
ვინ აკეთებს რა მოგების გაზიარების გეგმაში
თანამშრომლები ნამდვილად არ უნდა გააკეთონ ამგვარი გეგმისგან, მაგრამ კომპანიამ უნდა გააკეთოს გარკვეული გათვლები, დაგეგმვა და დოკუმენტაცია.
იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელმა გადაწყვიტა მოგების გაზიარების წვლილი შეიტანოს იმავე წელს, კომპანიამ უნდა დაიცვას წინასწარ განსაზღვრული ფორმულა, რომლის დასადგენად დასაქმებულებმა მიიღეს რა და როგორ. დასაქმებულის განაწილება, როგორც წესი, განსაზღვრავს ხელფასის პროცენტს. წვლილის შეთავაზება ასევე შეუძლია დროთა განმავლობაში დანიშნოს გრაფიკის მიხედვით .
დამქირავებელმა უნდა შეიქმნას სისტემა, რომელიც წვდომას ატარებს წვლილს, ინვესტიციებს, დისტრიბუციას და უფრო მეტს და წარუდგენს მთავრობას ყოველწლიურ დაბრუნებას. ეს გეგმები შეიძლება მოითხოვდეს ადმინისტრაციულ შენახვის კარგი გარიგებას (მაგრამ ბევრი გეგმის ადმინისტრატორი ამ სამუშაოებს კომპანიის სახელით გააკეთებს).
მოგება-გაზიარების გეგმების დადებითი და უარყოფითი მხარეები
თუ დამსაქმებელი დაამყარა მოგების გაცემის გეგმა, მათ შეუძლიათ აირჩიონ სხვა საპენსიო გეგმების შენარჩუნება. არ არსებობს ზომა მოთხოვნები კომპანიისთვის და დამსაქმებლებს არ სჭირდებათ ფიქრი ფორმა 5500-ით შეტანის შესახებ. მოგების გაცემის გეგმა შეიძლება იყოს ისეთი მარტივი ან კომპლექსური, როგორც დამსაქმებლის სურვილი. საპრივატიზაციო გეგმის წინასწარი დამტკიცების გეგმის შეძენა შესაძლებელია პროფესიულ ან ფინანსურ დაწესებულებაში, რაც დაეხმარება ადმინისტრაციული საქმიანობის ტვირთი.
წვლილი შეაქვს დისკრეციული საფუძველზე და ეს მოქნილობა მოგების გაცემის გეგმის გასაჩივრებული თვისებაა. ეს მოქნილობა ხდის მოგების გაცემის გეგმები კარგი ვარიანტია, როდესაც ფულადი ნაკადების საკითხია. ერთი პოტენციური მარცხი ისაა, რომ ადმინისტრაციული ხარჯები უფრო მაღალია, ვიდრე უფრო მეტ ძირითად შეთანხმებებში (SEP ან SIMPLE IRA გეგმები).
კიდევ ერთი ადმინისტრაციული მოთხოვნაა, რომ შეამოწმოთ, რომ სარგებელი არ არის დისკრიმინაცია ნებისმიერი კომპენსაციის მქონე თანამშრომლის სასარგებლოდ.
მოგება-გაცემის გეგმები დასაქმებულის შემოწირულობების დასაშვებია. იმ შემთხვევაში, როდესაც მოგება-გაცემის გეგმაზე დაემატა ხელფასის დეფერალური ფუნქცია, მაშინ განისაზღვრება " 401 (ლ) გეგმა ".
ამ საიტის შინაარსი მოცემულია მხოლოდ ინფორმაციისა და დისკუსიის მიზნებისთვის. არ არის პროფესიონალური ფინანსური კონსულტაცია და თქვენი საინვესტიციო ან საგადასახადო დაგეგმვის გადაწყვეტილებების ერთადერთი საფუძველი არ უნდა იყოს. არავითარ გარემოებებში ეს ინფორმაცია არ წარმოადგენს რეკომენდაციებს ფასიანი ქაღალდების ყიდვა-გაყიდვაზე.
განახლდა სკოტ სპანი