შენი ფული ნამდვილად არ არის, თუ თქვენ არ ხართ სრულიად სავსე
შენი დამსაქმებელი შეიძლება იყოს ძალიან გულუხვი თქვენი საპენსიო გეგმის შემოწირულობით ან თქვენი საფონდო ვარიანტის გეგმაზე, მაგრამ ფული და ნებისმიერი სხვა სარგებელი ნამდვილად არ არის, სანამ არ შეასრულებთ გეგმის ვადის გრაფიკას.
სანამ ამ ეტაპზე, თქვენ კვლავ შეიძლება დაკარგოთ თქვენი სარგებელი.
რა არის ზუსტად ვესტირება?
"Vesting" ეხება საკუთრების უფლებას ფულში, რომელიც გადაეცა თქვენ საპენსიო, საფონდო ვარიანტის ან სხვა სარგებლის გეგმას. ეს გარკვეულწილად დამაბნეველი კონცეფციაა, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენს ანგარიშზე ფულის შოვნას ვერ ხედავთ, თქვენ კვლავ დაკარგავს ამ ფულს (ანუ სარგებელს), თუ დატოვებთ სამუშაოს, რადგან ჯერ კიდევ არ მოგეკუთვნება.
თქვენი ლოიალობის გასამარტივებლად, დამსაქმებლები ხშირად იღებენ თქვენს წვლილს თქვენს საპენსიო ან საფონდო ვარიანტის ანგარიშზე, რომელიც ექვემდებარება ვადებში დაგეგმილ გრაფიკებს, რაც იმას ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ შეასრულონ თავიანთი შემოწირულობა თქვენს ნაცვლად, როგორც სტაფილო - უფრო მეტი წელია, რაც თქვენ მუშაობთ, შენახვა. თუ დატოვებთ, ფულადი სახსრები კომპანიაში დაბრუნდება.
Vesting არ ვრცელდება ნებისმიერი თანხა თქვენ წვლილს საკუთარ თავს (ეს თქვენი ფული, და თქვენ შეინახეთ იგი თუ დატოვონ კომპანია).
როდესაც თქვენ იღებთ წვლილს თქვენს საპენსიო გეგმაში სამუშაოზე, თქვენ ხართ 100% -იანი შენატანი საკუთარი წვლილი. Vesting გრაფიკების ვრცელდება მხოლოდ იმ ფონდები, რომლებიც კომპანიებს ხელს უწყობენ თქვენს სახელით.
საპენსიო ანგარიშების ვესტირება
Vesting გრაფიკების მოდის სამი ძირითადი ტიპის:
- დაუყოვნებლივი ვადის აღება: როგორც ეს სახელი გულისხმობს, ამ ტიპის ვალების მქონე თანამშრომლები 100% -იანი დამქირავებლის შესატყვისი ფულადი სახსრების მფლობელს იღებენ, როგორც კი მათი ანგარიშების მიწები.
- Cliff vesting: Cliff vesting გეგმები გადასცემს 100% საკუთრებაში თანამშრომელი ერთი დიდი ბლოკი შემდეგ კონკრეტული პერიოდის მომსახურება (მაგალითად, ერთი წელი). დასაქმებულებს არ აქვთ უფლება, შეადგინონ ნებისმიერი შესატყვისი წვლილი, თუ ისინი გადიან ამ ვადის გასვლამდე. მაგრამ დღეს ისინი სადღესასწაულო თარიღს მიაღწევენ, ყველაფერს ფლობენ. ფედერალური კანონი ითხოვს, რომ კლპში დაგეგმილი გრაფიკები კვალიფიციური საპენსიო გეგმებით, როგორიცაა 401 (ლ) ან 403 (ბ) არ უნდა აღემატებოდეს სამი წლის განმავლობაში.
- ჩამოყალიბებული ვადიანი: შეფასებული ვაგონება იძლევა თანამშრომლებს თანდათანობით გაზრდის შესაფერის შენატანების მფლობელობას, როგორც მათი მომსახურების ხანგრძლივობა იზრდება, რის შედეგადაც 100% საკუთრებაა. მაგალითად, ხუთწლიანი შეფასების გრაფიკი, შესაძლოა, პირველი წლის შემდეგ 20% -იანი მფლობელი გასცეს, მაშინ ყოველწლიურად 20% მეტია, ვიდრე თანამშრომლები სრულუფლებიან მფლობელობას (100%) ხუთი წლის შემდეგ. თუ თანამშრომელი ხუთ წლამდე მიდის, იგი იღებს მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ შედგენილი თანხების პროცენტულ მაჩვენებელს, რომელიც მას ეკუთვნის. ფედერალური კანონი ადგენს ექვსწლიანი მაქსიმუმს საპენსიო გეგმების შეფასების გრაფიკზე.
საფონდო პარამეტრები
საფონდო ვარიანტები თანამშრომლებს უფლება აქვთ იყიდონ კომპანიის აქციების ყიდვა-გაყიდვა, მიუხედავად საფონდო მიმდინარე საბაზრო ღირებულებისა. იმედი ისაა, რომ საფონდო საბაზრო ფასი გაიზრდება ზემოთ მითითებული ფასი ადრე ვარიანტი გამოიყენება, რაც დასაქმებულს შანსი მოგება.
ეს გეგმები შეიძლება მოვიდეს ვაგონის ნებისმიერი ძირითადი ფორმით.
მაგალითად, cliff- ის გეგმაში, თანამშრომელი იღებს ხელმისაწვდომს ყველა საფონდო ვარიანტს იმავე დღეს. გაჯანსაღებულ გეგმაში დასაქმებულებს უფლება აქვთ, მხოლოდ ერთი შემადგენელი ნაწილი შეასრულონ.
თუ თანამშრომლებს, მაგალითად, ხუთწლიანი კლდის ვადის მქონე 100-მდე აქციებს აძლევენ, მათ კომპანიას უნდა გაატარონ მეტი ხუთი წლით ადრე, სანამ ისინი შეძლებენ აქციების შეძენის ნებისმიერ ვარიანტს. ხუთწლიანი გრაფიკის გრაფიკიდან, შესაძლოა, წელიწადში 100 აქციამდე მეხუთე წლის განმავლობაში მათ შეძლებენ 20 აქციების შეძენა.
იმის გამო, რომ ყველაზე დიდი საფონდო ვარიანტი გრანტები არ არის დასაქმებულის საპენსიო გეგმის ნაწილი, მათი ვადის გრაფიკები არ შემოიფარგლება იმავე ფედერალური წესებით, რომლებიც ხელს უწყობენ შესატყვისი წვლილს.
საბოლოო ფიქრები Vesting
შემცირების ან თუნდაც აღმოფხვრას შესაძლებლობა დაკარგა ნებისმიერი დამსაქმებელი შესატყვისი შემოწირულობები, რომ თქვენ შეიძლება იყოს უფლება, მნიშვნელოვანია ისწავლოს და გაიგოს ვადებში გრაფიკი და წესები თქვენს კომპანიაში.
დარწმუნდით, რომ იხილოთ თქვენი უახლესი ანგარიშის განაცხადი, დაუკავშირდით თქვენს ადამიანური რესურსების განყოფილებას, ან შეამოწმეთ თქვენი შეღავათების სახელმძღვანელო, რათა გაიგოთ უფრო მეტი ვადების შესახებ თქვენი საპენსიო ანგარიშების შესახებ.