რატომ ხარ შრომისმოყვარეობა, მაგრამ იგრძნონ, რომ უფრო ნაკლები მოგება ხარ?
ბიზნესი გაანალიზებს პროდუქტიულობას პროცესებში, წარმოებასა და გაყიდვებში ქვედა ხაზის გასაუმჯობესებლად. მთავრობა იყენებს პროდუქტიულობის ზომებს, შეაფასოს თუ არა კანონები, გადასახადები და სხვა პოლიტიკა ბიზნესის ზრდის გაზრდას ან დაბრკოლებას.
ცენტრალურმა ბანკებმა გააანალიზეს პროდუქტიულობა, თუ რამდენად კარგად იგრძნობა ეკონომიკა მთლიანი შესაძლებლობების გამოყენებით. თუ პროდუქტიულობა დაბალია, ეკონომიკა რეცესიაშია. თუ სიმძლავრის გამოყენება მაღალია, მაშინ ეკონომიკა შეიძლება ინფლაციის საშიშროება იყოს. ამ მიზეზების გამო, პროდუქტიულობის ზრდა სასურველია. (წყარო: "პროდუქტიულობის განსაზღვრა და გაზრდა ," OECD.)
როგორ გამოვთვალოთ პროდუქტიულობა
პროდუქტიულობა არის თანაფარდობა, რომელიც აღწერს გამომავალს ან პროდუქტიულობას = გამოყვანის / შეყვანის გამოყოფით. თქვენ შეგიძლიათ გაზარდოთ პროდუქტიულობა ან გაზრდის გამომავალი ან შემცირება შეყვანა.
ყველაზე ხშირად გამოიყენება თანაფარდობა ქვეყნის შრომის პროდუქტიულობას. ის გამოითვლება, როგორც შრომის პროდუქტიულობა = მთლიანი შიდა პროდუქტი / საათი მუშაობდა. შრომის სტატისტიკის ბიუროს თანამშრომლები მუშაობენ თანამშრომლების, მესაკუთრეთა და გადაუხდელი ოჯახის მუშაკების მიერ. იგი ასევე იყენებს ინდექსი როგორც მშპ და საათის მუშაობდა. (წყარო: BLS, ტექნიკური ინფორმაცია შრომის ნაყოფიერების ღონისძიებების შესახებ, 2008 წლის 11 მარტი)
1994 წელს ნობელის პრემიის ლაურელეტმა პოლ კრუპმანმა შეაჯამა ყველაზე ეკონომისტების შეხედულებები პროდუქტიულობის სტანდარტის მნიშვნელობის შესახებ:
პროდუქტიულობა არ არის ყველაფერი, მაგრამ გრძელვადიან პერსპექტივაში თითქმის ყველაფერია. ქვეყნის შრომისუნარიანობის გაზრდის უნარი, პრაქტიკულად, დამოკიდებულია თითქმის მთლიანად მისი მუშაობის გაზრდის შესახებ. ასაკი შემცირების მოლოდინები
აშშ პროდუქტიულობის ტენდენციები
პროდუქტიულობა იყო ძლიერი სამოქალაქო ომიდან 1973 წლამდე, საშუალოდ 2% -დან 3% -მდე. სამი ზრდის სპირტი იყო.
1870-დან 1900 წლამდე საშუალო პროდუქტიულობა წელიწადში 2% -ით გაიზარდა. ეს იყო სიცოცხლის ხანგრძლივობის გაზრდის მიზეზი, რომელიც საშუალებას მისცემდა მუშებს აღარ მიეცათ ცხოვრება. ტექნოლოგია, როგორიცაა რკინიგზები, ტელეგრაფები და შიდა წვის ძრავა, ასევე დაეხმარა მუშაობის მეტი.
1920 და 1930 წლებში პროდუქტიულობა ყოველწლიურად 2-დან 3 პროცენტამდე გაიზარდა. ინოვაციები ელექტროენერგიის წარმოების, შიდა წვის ძრავებისა და სატელეკომუნიკაციო ქსელში. იყო ახალი petrochemicals, მათ შორის სასუქები სოფლის მეურნეობის, პლასტმასის და ფარმაცევტული. 1920-იან წლებში პროდუქტიულობის მიღწევამ წელიწადში საშუალოდ 5 პროცენტი შეადგინა.
1940-იან წლებსა და 1973 წლამდე ზრდის ზრდას. პროდუქტიულობის მიღწევები წელიწადში 1.5 პროცენტით შეადგენდა 2 პროცენტს წელიწადში, როგორც ქვეყნის მასშტაბით გავრცელებული ინოვაციები. პოპულარული აზრისაგან განსხვავებით, მეორე მსოფლიო ომის ძალისხმევამ არ გააუმჯობესა პროდუქტიულობა სამედიცინო დახმარების გარდა.
პროდუქტიულობა შეუმცირდა 1995-2004 წლამდე. სწორედ მაშინ, როდესაც ის გაზრდილია 1% და 1.5% შორის საინფორმაციო ტექნოლოგიების წყალობით. (წყარო: " ისტორიული პერსპექტივის მთლიანი ფაქტორი პროდუქტიულობის ზრდა ", კონგრესის საბიუჯეტო ოფისი, 2013 წლის მარტი).
2007 წლიდან 2012 წლამდე, პროდუქტიულობას საშუალოდ 1.8 პროცენტი შეადგენდა, რადგან მუშები, რომლებიც რეცესიის დროს არ იყო ჩაშლილი, მეტი უნდა ყოფილიყო. (წყარო: "პროდუქტიულობა არასასოფლო-სამეურნეო ბიზნეს სექტორში, 1947 - 2012 წ.," ბიუროს შრომის სტატისტიკა.)
2016 წლის მეორე კვარტალში პროდუქტიულობა 0.5% წლიური განაკვეთით. ეს იმიტომ, რომ გამომავალი 1.5 პროცენტით გაიზარდა, მაგრამ საათში მუშაობდა 1.8 პროცენტით. ეს იყო ნავთობის მოპოვების შემცირება, განსაკუთრებით ფიქალის ზეთი. როგორც ფასები დაეცა 2015 და 2016, კომპანიები ჩაუყარა მუშები. ეს შეამცირა საერთო პროდუქტიულობა, რადგან ინდუსტრია თითქმის ორჯერ უფრო მეტად პროდუქტიული, ვიდრე საშუალო სამუშაო. 2016 წლის აპრილის მონაცემებით, კანზასის ფედერალური სარეზერვო ბანკისგან. (წყარო: "რატომ დაეცა პროდუქტიულობა?" The Wall Street Journal, 9 აგვისტო, 2016. "პროდუქტიულობა," ბიუროს შრომის სტატისტიკა .)
შემოსავალი არ გაუფუჭდა
რაღაც მოხდა ამერიკაში პროდუქტიულობისკენ, რომელიც მას მკვდარი ცხოვრების დონიდან ავრცელებდა. 2008 წლის ფინანსური კრიზისი ამ ტენდენციას გაამწვავებდა. 2000-დან 2012 წლამდე საშუალო ოჯახმა შემოსავლის 6.6 პროცენტი დაკარგა ინფლაციის გათვალისწინებით. საშუალოდ საშუალო შინამეურნეობების შემოსავალი 2012 წელს 51,371 აშშ დოლარს შეადგენდა, 2000 წელს 55,030 აშშ დოლარი შეადგინა. შრომის დეპარტამენტმა განაცხადა, რომ რეალური კომპენსაცია 2013 წელს 0.3 პროცენტით მხოლოდ გაზრდილია. უფრო მეტიც, იხილეთ US საშუალო შემოსავლების დონეები. (წყარო: "შრომის პროდუქტიულობის ანგარიში," Wells Fargo, Q3 2013. "რეალური მოგება ანგარიში," BLS.)
როგორც გამომუშავება გაიზარდა, არ ითვალისწინებდა მშრომელთა ცხოვრების დონის თანაბარი ზრდას. ამის ნაცვლად, იგი კაპიტალს გადაეცა. კორპორატიული მოგება 2013 წელს მაქსიმუმამდე მიაღწია. ისინი 2000 წელს 7 პროცენტიდან მშპ-ს 12.53 პროცენტი შეადგინა. ეს იმას ნიშნავს, რომ კორპორაციებმა გამოიმუშავა უფრო დიდი ნაჭერი, ხოლო მუშებს მცირე ნაჭრები ჰქონდათ. მეტი, იხილეთ შემოსავლის უთანასწორობა ამერიკაში . (წყარო: "კორპორატიული მოგება ყველა დროის მაღალ," Econo, 26 სექტემბერი, 2013.)
მადლობა რობოტები და უცხოელი მუშაკები
ერთი მიზეზით ხელფასები არ გაიზარდა, ვინაიდან 2000 წლამდე უფრო მეტი პროდუქტიულობა აღარ მიგვიყვანს. სამუშაო დროის ზრდა ჯერ კიდევ არ არის სტაბილური. ეს იძულებულმა მუშაკებმა მიიღეს ქვედა ხელფასები, რათა შეინარჩუნონ სამუშაო ადგილები.
ამის ერთ-ერთი მიზეზი ქარხნებსა და სერვის-ინდუსტრიებში გაზრდილი ავტომატიზაციის გავლენაა. მდივნები შეიცვალა კომპიუტერები, ბანკომატების მიერ ბანკომატების მიერ და ბუღალტერთა მიერ პროგრამული უზრუნველყოფის საშუალებით. ყველაზე სწრაფად მზარდი სამუშაო ადგილები ახლა პროგრამული უზრუნველყოფის საინჟინრო და კომპიუტერულ მხარდაჭერაშია. ქარხნებშიც კი, რობოტებმა შეცვალა მუშები, რადგან 320,000 რობოტი შეიძინა მხოლოდ 2011 წლიდან. (წყარო: "როგორ ტექნოლოგიები გაანადგურებს სამუშაოებს, MIT ტექნოლოგიური მიმოხილვა, 19 ივნისი, 2013).
აუთსორსინგის ძალები ამერიკელი მუშები იღებენ ქვედა ხელფასს, ან უყურებენ იმ სამუშაოებს უცხოელ მუშებს. ეს გამოიწვევს აშშ-ის ცხოვრების დაბალი მაჩვენებელს, როგორც ხელფასის გაორმაგებას. ამასთანავე, აშშ-ის შრომისუნარიანობა ნაკლებად კონკურენტუნარიანი გახდა და ზეწოლის გაზრდას დასჭირდა ქვედა ხელფასები. იხილეთ აშშ-ს კონკურენტუნარიანი Edge .
ჩინეთი , ინდოეთი და მრავალი სხვა განვითარებადი ბაზრის ქვეყნები შეძლებენ უფრო იაფად აიღონ ქვემო ხელფასის გადახდა. ეს იმიტომ, რომ ჩინეთს აქვს ცხოვრების დაბალი დონე, რაც უფრო ნაკლებია, ვიდრე ნაკლებია. იხილეთ შესყიდვების ძალა პარიტეტი .
შედეგად, ამერიკული კომპანიები მხოლოდ აშშ-ის თანამშრომლებისთვის დაბალი ხელფასის შეთავაზებას შეძლებენ, თუ ისინი კონკურენციას გაუწევენ ამ კომპანიებს. იმ შემთხვევაში, თუ აშშ-ს კომპანიებს არ აქვთ საკმარისი დაბალი ხელფასი, ამერიკის შეერთებულ შტატებში გამოცდილი მუშები, მათ უნდა ჰქონდეთ საზღვარგარეთ ეს სამუშაოები საზღვარგარეთ ან ბიზნესში გასვლა.