არის თუ არა SEP IRA საპენსიო გეგმა თქვენი ბიზნესისთვის?
ვინ შეიძლება დაგჭირდეთ სეფის შექმნა?
მაღალი შემოსავლის მქონე თანამშრომელი, რომელსაც არ ჰყავს თანამშრომელი, შეუძლია განიხილოს SEP IRA- ს შექმნას შემოსავლის გადანაწილება, გადანაწილება და გადარჩენა გადასახადებზე. თვითდასაქმებული თანამშრომლებისთვის, პირველ რიგში, შეადარეთ SEP ინდივიდუალური 401 (ლ) გეგმა, რათა გადაწყვიტოს რომელი გეგმა თქვენთვის საუკეთესოა.
ინდივიდუალური 401 (ლ) საშუალებას მოგცემთ გადაერთოთ Roth 401 (k) (საგადასახადო) და რეგულარული 401 (k) (წინასწარი საგადასახადო) შემოწირულობების საფუძველზე თქვენი საგადასახადო ფრჩხილის საფუძველზე. SEP მხოლოდ იღებს საგადასახადო შეღავათებს .
დამქირავებელმა, რომელსაც სურს, ლოიალური თანამშრომლების დაჯილდოება სურს, შესაძლოა, SEP- ს უფრო ფორმალური მოგების გაცემის გეგმის ალტერნატივად განიხილოს. SEP ექნება ქვედა ადმინისტრაციული მოსაკრებელი, დაბალი ხარჯები და უფრო მოქნილი.
რამდენად შემიძლია ხელი შევუწყოთ SEP- ს?
თქვენ შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ თქვენი შემოსავლის 25% -მდე (ეს არის თქვენი წმინდა შემოსავალი ბიზნესის ხარჯების შემდეგ), მაქსიმალური თანხა 2017 წელს $ 54,000 ($ 53,000 2015 და 2016).
რამდენი თანამშრომელი უნდა ჩაერთოთ?
თქვენ უნდა წვლილი შეიტანოთ იმავე პროცენტზე შემოსავალზე თქვენი თანამშრომლებისთვის, როგორც თქვენთვის. მაგალითად, თუ თქვენ წვლილს შეიტანთ 20% თქვენი კომპენსაციის გეგმაში, თქვენ ასევე უნდა გააკეთოთ წვლილი თითოეული კვალიფიციური თანამშრომლისთვის, რომელთა კომპენსაციის 20% ოდენობით.
დასაქმებულებს შეუძლიათ წვლილის შეტანა, თუ:
- ბოლო ხუთი წლის მანძილზე სამივე მუშაობდნენ
- 2015 წლისთვის, 2016 წელს და 2017 წელს ($ 550-ს)
- ასაკი 21 ან უფროსია
თქვენ გაქვთ საგადასახადო შეტანის ბოლო ვადა და დამატებული გაგრძელება, რათა წვლილი შეიტანოთ თქვენს SEP- ს წინა წელთან მიმართებაში. IRS- ს დიდი ნაწილი აქვს SEP IRAs- ზე, რომელიც მოიცავს დამატებით წესებს.
როგორ შედგენთ SEP- ს?
თქვენ შექმნით SEP- ს მიერ დაწესებული წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე, რომელიც დაფუძნებულია SEP- ს კვალიფიციური ფინანსური ინსტიტუტით (როგორიცაა ბანკი, ფულადი სახსრები, საბროკერო ფირმა ან ფინანსური მრჩეველი) და გახსნის SEP IRA- ს თითოეული კვალიფიციური დასაქმებულებისათვის.
თქვენ უნდა აცნობოთ იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც შექმნეს გეგმა და გაეცათ დასაშვებობის კრიტერიუმებს.
გარდა დამსაქმებლის წვლილისა, თანამშრომლებს შეუძლიათ განახორციელონ თავიანთი რეგულარული საგადასახადო ინსპექციიდან თავიანთი SEP IRA- სთვის. მათი საგადასახადო შეღავათის წილის დეკლუციურობა ექვემდებარება ნორმალური საგადასახადო შეღავათების დებულების ნორმებს, მათი მთლიანი შემოსავლის საფუძველზე და თუ ისინი მონაწილეობენ დამსაქმებელთა მიერ დაფინანსებულ გეგმაში. SEP ითვლება დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული გეგმის სახით.
SEP მოქნილობა და უპირატესობები
- დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან ყოველწლიურად წვლილი შეიტანონ და წლიდან წლამდე წვლილი შეიტანონ შემოსავლის პროცენტში.
- არ საჭიროებს ჭარბი საგადასახადო ფორმებს. 401 (კვ) დაგეგმილი წლიური ფორმა 5500 უნდა იყოს შეტანილი. ეს არ არის საჭირო SEP- ისთვის.
- დამსაქმებელი ირჩევს ფინანსურ ინსტიტუტს, რომელიც იძლევა SEP ანგარიშებს, მაგრამ თითოეული თანამშრომელი პასუხისმგებელია საკუთარი ინვესტიციების ანგარიშზე. ეს არის დამსაქმებლის უპირატესობა, რადგან დამსაქმებელი არ არის პასუხისმგებელი ფუძემდებლური ინვესტიციებისათვის.
SEP ნაკლოვანებები
- დამსაქმებელთა 100% შეადგინა დამქირავებლის შემოწირულობებში, როდესაც ისინი მზადდება. SEP- ის შენატანების თანხვედრას ვერც ერთი ვადის განრიგი არ აქვს. თუ თანამშრომელი ტოვებს მას შემდეგ, რაც წვლილი შეიტანა, ეს მათია. გარდა ამისა, თუ ისინი წელიწადში ერთხელ დატოვებენ მონაწილეობას, ამ კალენდარული წლისთვის წვლილის შეტანის შემთხვევაში, თქვენ უნდა გააკეთოთ წვლილი მათთვის განკუთვნილი კომპენსაციის ოდენობით, რომელიც მათ დატოვებამდე დარჩა.
- თქვენ უნდა გააკეთოთ იგივე პროცენტული წვლილი ყველა დასაქმებულ თანამშრომლად. ფორმალური მოგების გაცემის გეგმის მიხედვით, შეგიძლიათ შეიმუშაოთ თანამშრომლები ჯგუფებად და ჰქონდეთ უნარი სხვადასხვა წვლილი შეიტანონ სხვადასხვა ჯგუფებისათვის.