როგორ მიიღეთ დაფარვა
საყოფაცხოვრებო პარტნიორობაა, როდესაც ორი ადამიანი ცხოვრობს და ჩართულია ინტერპერსონალური ურთიერთობა ოჯახური ცხოვრების გაზიარებაზე, თითქოს დაქორწინდა, თუმცა ისინი არ არიან კანონიერად ცოლად. შიდა პარტნიორობაში ყოფნა მოიცავს ჩადენილ ურთიერთობებს. თქვენ ვერ დაქორწინდით სხვა პიროვნებაზე და კვლავ განიხილება შიდა პარტნიორი, დაწვრილებით ისარგებლებთ კვალიფიკაციისა და კრიტერიუმების შესახებ, თუ რა კვალიფიცირდება ადამიანებს, რომლებიც უნდა ჩაითვალოს ადგილობრივ პარტნიორებად.
შიდა პარტნიორი (DP) არის ტერმინი, რომელიც ეხება იმავე ან საპირისპირო სქესის გაუთვალისწინებელ პარტნიორს.
ოჯახში პარტნიორი ხშირად გამოიყენება ჯანმრთელ სადაზღვევო საქმეში, რომელიც შეიძლება აღწეროს ოჯახის ჯანმრთელობის პოლიტიკამ. ტერმინი შეიძლება ასევე მოიხსენიებოდეს როგორც კვალიფიცირებული შიდა პარტნიორები (QDP) .
რა არის შიდა პარტნიორი დაზღვევა?
შიდა პარტნიორი დაზღვევა ან შიდა პარტნიორი ჯანმრთელობის დაზღვევა, როდესაც სადაზღვევო ხელშეკრულება აფართოებს მეუღლის განმარტებას, რათა აღიაროს შიდა პარტნიორები, რის შედეგადაც ჯანმრთელობის დაზღვევის სარგებელი შეიძლება გავრცელდეს გაუთხოვარი პარტნიორისა და მათი შვილების მიმართ. იგივე და საპირისპირო სქესის მქონე წყვილებს შეეძლოთ დაზღვევის საყოფაცხოვრებო პარტნიორი სადაზღვევო დაფარვით, როგორც დაქორწინებული წყვილისთვის, ყველაზე დიდი სარგებლის მქონე სადაზღვევო განაკვეთის მქონე და დასაქმებული სარგებლის პაკეტის მიღების უნარი.
ვინ კვალიფიცირდება როგორც შიდა პარტნიორი?
ვინაიდან არ არსებობს დღევანდელი ფედერალური სახელმძღვანელო პრინციპები, რომელთა მიხედვითაც არის ის, რაც შიდა პარტნიორობაა, რომ პასუხი თითოეულ ინდივიდს შეადგენს.
ეს ხდება საერთო პრაქტიკაში, რათა აღიარონ შიდა პარტნიორობა, როგორც ერთსქესიანი ქორწინების მსგავსად (იგივე სქესის ან საპირისპირო სქესის) ქორწინების მსგავსად, მაგრამ არა ქორწინების ოფიციალური ლიცენზიის გარეშე. ასე რომ, ეს იმას ნიშნავს, რომ წყვილს მსგავსი ქორწინება ექნებოდა, მაგალითად, საერთო საცხოვრებელი და ფინანსური პასუხისმგებლობის გაზიარება.
როგორ ვიზრუნოთ ან დაამტკიცეთ ოჯახში პარტნიორი ჯანმრთელობის დაზღვევის შიდა პარტნიორი
თქვენ შეიძლება ხელი მოაწერონ თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევის ადმინისტრატორის ან დასაქმებულთა შეთავაზების გეგმის ადმინისტრატორს, რომელიც შეიცავს რამდენიმე დეკლარაციას, მაგალითად:
- იგივე რეგულარული და მუდმივი რეზიდენცია, სულ მცირე, ექვსი თვით, წელიწადში (სადაზღვევო კომპანიის მიხედვით) მიმდინარე განზრახვით გააგრძელოს განუსაზღვრელი ვადით.
- ცნობილია როგორც საზოგადოებრივ თვალში ურთიერთობაში
- არც ერთი პირი არ ჰყავს მეუღლე, რომელიც არ არის სხვა პარტნიორი და არც ერთი პირი არ არის სხვა პარტნიორთან ერთად
- ერთობლივად ფინანსურად პასუხისმგებელია "ძირითადი საცხოვრებელი ხარჯები", რომლებიც განისაზღვრება როგორც შიდა კვების, თავშესაფრისა და შიდა პარტნიორების სხვა ხარჯები შიდა პარტნიორობის გამო. ეს შეიძლება მოიცავდეს დოკუმენტაციის წარმოდგენით ამ დასკვნის მოთხოვნას
დოკუმენტაცია, რომელიც დაეხმარება ოჯახურ პარტნიორობას საერთო ფინანსური პასუხისმგებლობის დეკლარაციების მეშვეობით
მიუხედავად იმისა, რომ ყველა ეს საკითხი არ არის აუცილებელი, შეიძლება აჩვენო ზოგიერთი მათგანი, რომ დაამტკიცოს თქვენი "შიდა პარტნიორობა" ჯანდაცვის პოლიტიკის ფარგლებში.
- მანქანის ან სხვა ქონების საერთო საკუთრება (ერთობლივი სიგელი ან იპოთეკური ხელშეკრულება)
- მძღოლის ლიცენზიები საერთო მისამართის მითითებით
- ერთობლივი საბანკო ანგარიშების ან საკრედიტო ბარათის ანგარიშების და სესხის დასაბუთება
- სიცოცხლის დაზღვევის პირველადი ბენეფიციარი, საპენსიო შეღავათების ან პარტნიორის ნების შესაბამისად
- ადვოკატების უფლებამოსილების მინიჭება
არიან შიდა პარტნიორების შვილები შიდა პარტნიორების გეგმებით?
თუ ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანია აღიარებს, როგორც კვალიფიციური შიდა პარტნიორი, მაშინ თქვენი შვილები სარგებელს მიიღებენ ოჯახის სარგებლიანობის ქვეშ. ეს შეიძლება მოიცავდეს: ბიოლოგიურ შვილებს, მემკვიდრეებს და ლეგალურად მიღებულ ბავშვებს. შეგიძლიათ მიმართოთ თქვენს ჯანმრთელ სადაზღვევო გეგმას ადმინისტრატორს, რათა განისაზღვროს გაშუქება სპეციალურად კონკრეტული სიტუაციისთვის, დარწმუნებული იყოს, რომ ბავშვები სწორად დაფარულნი არიან. ჩვეულებრივ, როდესაც ფორმა დასრულდა, მოითხოვოს აღიარება, როგორც კვალიფიციური შიდა პარტნიორი, არის ინფორმაცია, რომ შევსებული იყოს ბავშვებთან დაკავშირებით.
როგორ შეგიძლიათ დაამატოთ შიდა პარტნიორი ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა?
მიუხედავად იმისა, რომ ყველა სადაზღვევო გეგმა განსხვავებულია, სთხოვეთ თქვენს სარგებელს გეგმავს ადმინისტრატორს, რათა გაირკვეს სპეციფიკა და მიიღოს თქვენი ფორმალური მოთხოვნა ისე, რომ თქვენი პარტნიორი შეიძლება დაემატოს რაც შეიძლება მალე. ყველაზე დამსაქმებელი ჯანმრთელობის გეგმები საშუალებას მისცემს შიდა პარტნიორის დამატებას, თუ გეგმა მოიცავს ამ სახის გაშუქებას.
როგორ შევაფასე შიდა პარტნიორი დაზღვევა?
შიდა პარტნიორების დაზღვევის შეფასება მოითხოვს იგივე კვლევას, როგორც ნებისმიერი სახის ჯანმრთელობის დაზღვევის შეძენის შეფასებას. ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისის გააზრებისა და გადახედვის დრო მნიშვნელოვანია და მნიშვნელოვანია თქვენი დაზღვევის მიღება. ჯანმრთელობის დაზღვევის 101 სტატიის გამოყენება დაგეხმარებათ ჯანმრთელობის დაზღვევის სახის განსაზღვრაში, რაც შეიძლება საჭირო გახდეს თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისის შესახებ ინფორმაციის გაცნობა და დახმარება.
როგორ მოვძებნო შიდა პარტნიორი სადაზღვევო ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა?
სადაზღვევო კომპანია, რომელიც მიიღებს თქვენ და თქვენს ადგილობრივ პარტნიორს, ხანდახან შეიძლება ხანგრძლივი, შრომატევადი პროცესი იყოს, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ 2015 წელს კანონში ცვლილებების განხორციელება მოხდა თქვენი დამსაქმებლის მიერ პარტნიორის დაზღვევის სარგებლის შემცირება. პირველი ნაბიჯი იქნება თქვენი თანამშრომლისთვის ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმის შემუშავება. თქვენს სადაზღვევო კომპანიას პირდაპირ დაუკავშირდით და სთხოვეთ მათ, თუ თქვენს თანამშრომელს შეუძლია დაამკვიდრო შენი თანამშრომლის ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა და თუ ასეა, რა ნაბიჯები უნდა მიიღოთ. თუ თქვენი დამსაქმებლის ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა არ ახორციელებს შიდა პარტნიორული დაზღვევის მომდევნო შემოწმებას კერძო კომპანიასთან. აქ არის რამოდენიმე ონლაინ წყარო, რომელიც დაგეხმარებათ შიდა პარტნიორული დაზღვევის ძიებაში:
სადაზღვევო კომპანიები, რომლებიც უზრუნველყოფენ შიდა პარტნიორებს
ზემოქმედება სქესობრივი ქორწინების კანონმდებლობა დამსაქმებელთა შიდა პარტნიორების შესახებ
შეიძლება თქვენი დამქირავებელი აიძულოს დაქორწინდეს ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმისგან სარგებლობისათვის, გააგრძელოს გარკვეული ცვლილებებისა და სტატისტიკის შესახებ კითხვები, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომელთა სარგებლობასთან დაკავშირებით შიდა პარტნიორებისთვის და თანამედროვე ოჯახში, როგორც მე -2 გვერდზე
რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენ გჭირდებათ შიდა პარტნიორი უპირატესობები და თქვენი დამსაქმებელი არ უზრუნველყოფს მათ
რატომ არის მნიშვნელოვანი პარტნიორობის უპირატესობები საზოგადოებაში
ჯანმრთელობის დაზღვევის სადაზღვევო შეღავათების საშინაო პარტნიორების განსაზღვრა აუცილებელია და მნიშვნელოვანია, რადგან წლების განმავლობაში უფრო მეტი ამერიკელი ცხოვრობს თანაცხოვრების გრძელვადიან ურთიერთობაში, მაგრამ არ უნდა აირჩიოს იურიდიული ან რელიგიური "ქორწინება". ბოლო საკანონმდებლო აქტივამდე, ეს თანაბრად მნიშვნელოვანი იყო ერთსქესიან წყვილებსა და ოჯახებს, რათა მათ შეეძლოთ შანსი მიეცათ იმავე ტიპის სარგებელს, რომლითაც სარგებლობდა სხვა შიდა პარტნიორი საპირისპირო სქესის წყვილები. როგორც ადამიანთა საჭიროებები შეიცვალა, ბევრმა დამქირავებელს სთავაზობს თანამშრომლების შეღავათებსა და სადაზღვევო კომპანიებს.
თანამედროვე ოჯახები და ოჯახური ჯანმრთელობის დაზღვევა
ისტორიულად, როდესაც წყვილი გაიღო სადაზღვევო გეგმა, ისინი უნდა დაქორწინდნენ. თუმცა, 2000 წლიდან 2008 წლამდე 15.7% გაიზარდა 15.9% გაიზარდა პარტნიორი, საპირისპირო სქესის შინამეურნეობების , 2014 წლის მონაცემებით, ოჯახური და საქორწილო კვლევების ეროვნული ცენტრის მონაცემებით, იყო 7.9 მილიონი ჰეტეროსექსუალური თანაცხოვრების მქონე წყვილი. გასაგებია, თუ როგორ მიაღწიეს მომავალმა ფიქრმა დამსაქმებლებმა და სადაზღვევო კომპანიებმა გაატარეს ჯანმრთელობაზე ზრუნვა დროთა განმავლობაში, რათა მოიცავდნენ ადგილობრივ პარტნიორებს და არატრადიციული ოჯახების გაშუქებას.
სქესობრივი ქორწინების კანონმდებლობის გავლენა შიდა პარტნიორი სადაზღვევო უპირატესობებზე
ტრადიციულად, დამსაქმებლებმა ერთსქესიანი წყვილებისთვის პარტნიორი სადაზღვევო კომპანიები შესთავაზეს, რადგან ისინი არ შეიძლება კანონიერად დაქორწინდნენ. მიხედვით Aon Hewitt, 77% მსხვილი დამსაქმებლები გთავაზობთ შიდა პარტნიორი შეღავათები ერთსქესიანი წყვილები და 51% გთავაზობთ სარგებელი საპირისპირო სქესის წყვილი.
საკანონმდებლო ცვლილებების გათვალისწინებით, ბევრი სპეკულაცია იყო, თუ დამსაქმებლებმა, რომლებიც მხოლოდ შეზღუდვების დაწესებებზე დაფუძნებულ დაფარვას სთავაზობდნენ, გაათავისუფლებენ თავიანთი თანამშრომლებისთვის შიდა პარტნიორული სადაზღვევო დაზღვევის სარგებლობას, რადგან მათ შეეძლოთ ქორწინება. როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ სტატისტიკასთან შედარებით ამერიკაში საპირისპირო სქესის წყვილებისა და ოჯახების ერთობლივი საცხოვრებლებისა და ოჯახური პარტნიორების საჭიროებების შესახებ, ამგვარი გადაწყვეტილება ეწინააღმდეგება იმას, თუ რა მონაცემებს მიაწერენ, თუმცა ამ გადაწყვეტილებების მიღება შეიძლება იყოს სავარაუდოდ დამქირავებელმა ჯგუფმა, რომელიც არც ერთი სქესის წყვილის გაშუქებას არ შესთავაზა. აქ შეგიძლიათ იხილოთ შრომის სტატისტიკის ბიურო გაუთვალისწინებელი შიდა პარტნიორის სარგებლის შესახებ კერძო კომპანიებში.
2015 წელს, ზოგიერთმა კომპანიამ მოიხსნა შიდა პარტნიორი ჯანმრთელობის დაზღვევის სარგებელი მათი თანამშრომლებისათვის, რომლებიც თანამშრომლებს აძლევდნენ ცვლილებებს, რათა მათ დროულად მიეღოთ "დაქორწინებული" ლოგიკის მიხედვით, რომ თუ ადამიანი დაქორწინებას აპირებდა, და ის ფაქტი, რომ საპირისპირო სქესის თანამშრომლები არ სარგებლობდნენ შიდა პარტნიორული გაშუქებიდან, ამიტომ ეს სამართლიანი იქნება.
შეგიძლიათ თქვენი დამქირავებელი აიძულოთ, დაქორწინებული იყოთ თანამშრომელი ჯანმრთელობის სარგებელი?
დამსაქმებელი აშკარად ვერ აიძულებს დაქორწინებას, და პირი არ უნდა დაქორწინდეს მხოლოდ იმიტომ, რომ მათ სურთ ჯანმრთელობის სარგებელი, თუმცა დამსაქმებელთათვის, რომლებიც არ სთავაზობენ ჯანმრთელობის დაზღვევას თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ ოჯახური პარტნიორები და ოჯახები, ჯანმრთელობის დაზღვევის ღირებულება შეღავათების პაკეტის ნაწილი შეიძლება ძალიან მნიშვნელოვანი გახდეს.
გააკეთეთ შიდა პარტნიორი სარგებელი დაფარვის დამქირავებელს მეტი ფული?
როგორც ადამიანის უფლებათა კამპანია იზიარებს, Hewitt Associates- ის მიერ ჩატარებული რამდენიმე კვლევა უზრუნველყოფს მონაცემებს, რომლებმაც აჩვენა, რომ გაუთხოვარი მეუღლეების ღირებულება არ გაზრდის ხარჯებს 1-3 პროცენტზე მეტი დამსაქმებლისთვის და შიდა პარტნიორების სარგებლის რეალური ხარჯები იგივეა დაქორწინებულთა დასაქმებულები "სასიამოვნო" სარგებელია.
თანამშრომელი სარგებელი განკუთვნილია მოზიდვა და შენარჩუნება კარგი თანამშრომლები, და შესაძლოა ეს არის სადაც დამსაქმებელი აქცენტი უნდა იყოს, როდესაც ისინი განიხილავენ სთავაზობს შიდა პარტნიორი უპირატესობები.
რა უნდა გააკეთოს, თუ თქვენ გჭირდებათ შიდა პარტნიორი უპირატესობები და თქვენი დამსაქმებელი არ უზრუნველყოფს მათ
თუ თქვენი დამსაქმებელი არ იძლევა შიდა პარტნიორების სარგებელს, შეგიძლიათ იხილოთ, თუ თქვენი პარტნიორის დამქირავებელი აკეთებს. ვერავინ ვერ გამოიყურება იპოვოთ საკუთარი ჯანმრთელობის შეღავათების პაკეტი დამზღვევიდან, რომელიც გთავაზობთ შიდა პარტნიორთა ჯანმრთელობის დაზღვევას. მას შემდეგ, რაც თქვენ გაქვთ ალტერნატიული სარგებელი, თუ ისინი მოგაწვდით უკეთესი ან მეტი გაშუქება, შემდეგ ყურადღებით განიხილავს დეტალებს და კიდევ თქვენი ალტერნატიული გაშუქება ადგილზე შეიძლება მოითხოვოთ ხელი მოაწეროს ჯანმრთელობის დაზღვევის სარგებლის ხელმოწერას და ცდილობენ მოლაპარაკებას თქვენი დამსაქმებლისგან განსხვავებული კომპენსაცია.
- სადაზღვევო კომპანიები, რომლებიც უზრუნველყოფენ შიდა პარტნიორებს
შეგიძლიათ დაამოწმოთ თქვენი დამსაქმებელი შიდა პარტნიორების უპირატესობებზე გეგმის დამატებაში?
დიახ! თქვენ ასევე შეგიძლიათ სცადოთ და სთხოვეთ თქვენს დამსაქმებელს, რომ დაამატოთ შიდა პარტნიორი სარგებელი თქვენი კომპანიის ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმაზე, რომელიც ჩვენ ზემოთ განხილულ მონაცემებს იყენებდა. სტატისტიკურად, ეს ბევრად უფრო ძვირი არ იქნება. საშინაო პარტნიორების გაშუქება შეიძლება დაემატოს თანამშრომლის უმრავლესობამ ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმებიდან.