გაუფასურებული და დამქირავებელი: მადლობა, რეცესია
შესამჩნევი შეღავათი მოიცავს თანამშრომლებს, რომლებიც უფრო ნაკლები საათის განმავლობაში მუშაობენ, ვიდრე მათი ტიპიური ტიპია. ისინი მზად არიან და მეტი დრო დაუთმონ, მაგრამ ვერ მიიღებენ სრულ განაკვეთზე დასაქმებას. ისინი ხშირად მუშაობენ ორ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, რათა დასრულდეს შეხვედრები.
Invisible underemployment მოიცავს მუშები სრულ განაკვეთზე სამუშაო ადგილები, რომლებიც არ გამოიყენოს ყველა მათი უნარები.ამ ტიპის undemployment თითქმის შეუძლებელია გავზომოთ. ეს მოითხოვს ფართო კვლევას, რომელიც ადარებს მუშაკთა უნარების წინააღმდეგ სამუშაოს მოთხოვნებს. მუშები ხშირად ვერც კი ხვდებიან, რომ მათი უნარები შეიძლება უკეთესად გამოიყენონ სხვაგან. (წყარო: "დაუსაქმებელი," ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის ტერმინები).
არსებობს კიდევ ერთი კატეგორია underemployed ვინც მოხვდება სტატისტიკური არავინ ადამიანის მიწის. მიუხედავად იმისა, რომ მათ არ აქვთ სამუშაო, ისინი არ ითვლებიან უმუშევართა შორის აშშ ბიუროს შრომის სტატისტიკა . რატომაც არა? BLS მხოლოდ იმ ადამიანებს მოიცავს, რომლებიც ბოლო ოთხი კვირის განმავლობაში ეძებდნენ სამუშაოს.
ამის ნაცვლად, BLS- ი მათ " შრომისუნარიანად მარგინალიზებას" უწოდებს. ისინი შარშან მუშაობას ეძებდნენ შარშან, მინდა მუშაობა და ხელმისაწვდომი იყოს. ამ ჯგუფში, ქვეჯგუფია, რომლებიც მხოლოდ სამუშაოს ძიებას ეძებენ.
BLS- ი მათ " მორალურ მუშებს " უწოდებს ისინი ასევე არიან underemployed.
გაუქმება ასევე მოიცავს მათ, ვინც სრულ განაკვეთზე მუშაობს, მაგრამ სიღარიბის ზღვარს ქვემოთ ცხოვრობს. ეს არის MIT Sloan ინსტიტუტის სამუშაო და დასაქმების კვლევის თანაორგანიზატორი პოლ ოსტერმანი. ეს კატეგორია ასევე ცნობილია როგორც "სამუშაო ცუდი". Osterman- ის თანახმად, "შრომის ბაზარი მხოლოდ ამერიკელებისთვის არ არის მიწოდებული, რა უნდა მიაწოდოს". ეს განსაზღვრება underemployment მოიცავს ყველას, ვინც იღებს არანაკლებ $ 10.50 საათში.
(წყარო: "Underemployed- ის რიგები კვლავ იზრდება," US News and World Report, 19 ოქტომბერი, 2011).
მიზეზები
რეცესია და შედეგიანი ციკლური უმუშევრობა გამოიწვია უმუშევრობაც. როდესაც მუშაკებს გადიან სამუშაო ადგილებს, ისინი მიიღებენ არაფერს, რომლითაც მიიღებენ გადასახადებს.
ტექნოლოგიური ცვლილება ასევე იწვევს დასაქმებას. მაგალითად, ბანკომატებმა შეცვალა ბევრი ბანკის მთხრობელის საჭიროება. ეს იყო შესავალი დონის პოზიციები კარიერა ფინანსებისა და საბანკო საქმეში. შედეგად, ბევრი კოლეჯის grads რომლებიც ფინანსები მაიორი მიიღებს, რაც მათ შეუძლიათ. ისინი ქარივით, როგორც მთავარი ჯანმრთელობა თანაშემწეები, მიმტანები ან სატვირთო მძღოლები. ეს პოზიციები ადვილად არ შეცვლილა კომპიუტერული ტექნოლოგიით (წყარო: "1 in 2 კოლეჯის კურსდამთავრებულები უმუშევარი ან არასრულფასოვანი," Care2.com, აპრილი 22, 2012.)
ეფექტები
უმუშევრობის მაჩვენებელი უმუშევრობის მსგავსია. პირველ რიგში, ორივე სიღატაკის სიღარიბეა . ადეკვატური შემოსავლის გარეშე ოჯახებს არ ყიდულობენ. რაც ამცირებს სამომხმარებლო მოთხოვნას , ზრდის ბიზნესის ზრდას. შედეგად, ქვეყნის მთლიანი შიდა პროდუქტი დაბალია, როგორც სამუშაო ზრდა. ეს მანკიერი, ქვევით სპირალია.
თუ უმუშევრობა გრძელდება, მუშები კარგავს უნარ-ჩვევების განახლების შესაძლებლობას.
ისინი ვერ შეძლებენ დაბრუნდნენ თავიანთ სფეროში მათ გარეშე. ზოგიერთი გადამზადება სხვადასხვა სფეროებში. სხვები თავიანთი ცხოვრების წესის შემცირებას და გრძელვადიან უმუშევრობას მიიღებენ. ეს ქმნის სტრუქტურულ უმუშევრობას .
უმცროსი ადამიანები შეიძლება აღმოჩნდნენ, რომ მათ კარგ კარიერას არ დაიწყებენ. იძულებულნი იყვნენ, რომ მიიღონ სამუშაო ადგილები, რომლებიც თავიანთი უნარ-ჩვევების ქვეშ არიან, არ მიიღებენ სწორ გზას. ისინი გამოტოვებენ სწავლების გაზრდას, რათა გაიზარდოს პასუხისმგებლობა, რომელიც განაახლებდა მათ უნარებს. რეცესიის დამთავრების მომენტში ისინი კონკურენციას ახდენენ კურსდამთავრებულთა ახალი პარტიებით, მათ დარგებში შესვლის დონის პოზიციებზე.
უკიდურეს შემთხვევაში, ახალგაზრდებში უმუშევრობა შეიძლება გამოიწვიოს სამოქალაქო არეულობა და ძალადობა. 2012 წელს, ახლო აღმოსავლეთში მცხოვრები ახალგაზრდების ერთი მეოთხედი უმუშევარი იყო. ეს არაბული გაზაფხულის ერთ-ერთი მიზეზი იყო. (წყარო: "ახალგაზრდული უმუშევრობა მაღალია," FT.com, 21 მაისი, 2012.)
დაუცველობა განაკვეთი
BLS- ის აზრით, ეს არ შეამცირებს დასაქმებას, რადგან ძალიან რთულია. მაგრამ ეს საშუალებას აძლევს გავზომოთ ერთ-ერთი ასპექტი თვალსაჩინო უმუშევრობას. ეს არის კატეგორია "ეკონომიკური მდგომარეობის" ნახევარ განაკვეთზე "დასაქმების სიტუაციის რეზიუმე ცხრილში ა. საყოფაცხოვრებო მონაცემები, სეზონურად მორგებული" ანგარიში. ის არღვევს მუშაკებს, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე არიან, რადგან ისინი მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ.
BLS იუწყება სხვა, უფრო ფართო განმარტებები underemployment. აქ არის აღნიშვნები.
U-3. სულ უმუშევარი, როგორც სამოქალაქო შრომის ძალის პროცენტი. იხილეთ მიმდინარე ოფიციალური უმუშევრობის დონე .
U-4. სულ უმუშევარი და გაჭირვებული მუშები, როგორც სამოქალაქო შრომის ძალა, ასევე მორალურად მოღვაწეები.
U-5. სულ უმუშევარი, პლუს მორალურად მოღვაწეები, ასევე ყველა სხვა პირი, რომელიც შრომითი ძალის მარგინალურად ერთვის, როგორც შრომის ძალას, ასევე შრომის ძალის ნაწილობრივ მჭიდროდ მიკუთვნებულ ყველა პირს.
U-6. სულ უმუშევარი, პლუს ყველა პირი, რომელიც ოდნავ ერთვის შრომით ძალას, ასევე დასაქმებულს ეკონომიკური დასაბუთებისათვის ნახევარ განაკვეთს, როგორც შრომის ძალას, ასევე შრომისუნარიანობასთან დაკავშირებულ ყველა პირს. იხილეთ რეალური რეალური უმუშევრობის დონე . (წყარო: "ცხრილი A15 შრომის Underutilization ალტერნატიული ღონისძიებები," BLS.)
გაჭირვებული და დამქირავებელი
გაუარესება უფრო მეტად უარყოფითად მოქმედებს კოლეჯთან ან ასპირანტებთან. 2012 წლის Gallup- ის გამოკითხვამ დაუსვეს დასაქმებულებს (რომლებიც გამოკითხულთა უმუშევარი იყო) შეაფასონ თუ არა ისინი, რომ ისინი წარმატებულნი იყვნენ თუ არა. უბრალოდ, ნახევარზე მეტი დაქირავებულები აცხადებდნენ, რომ მათი დასაქმებულთა 70% -თან შედარებით. იყო 17 პუნქტიანი შეუსაბამობა.
მათ შორის უმაღლესი სკოლის დიპლომები ან ნაკლები, მხოლოდ 41 პროცენტი აცხადებს, რომ ისინი წარმატებული. მაგრამ ეს იყო მხოლოდ 10 ქულა, ვიდრე მათი დასაქმებული კოლეგები. უიმედობა უფრო მეტ გავლენას ახდენს ცხოვრების კმაყოფილებაზე, ვიდრე განათლებული, ვიდრე განათლებული. (წყარო: "უმუშევრობა გაცილებით განათლებული ამერიკელებისთვის," Gallup კეთილდღეობა, ივნისი 29, 2011.)