არ მინდა, რომ ჯერ კიდევ გადადგეს? Phased საპენსიო შეიძლება იყოს შემდეგი საუკეთესო რამ.
ერთ დღეს თქვენ სრული დროით თანამშრომელი და მეორე დღეს თქვენ არ. ეს არის ის, რაც პენსია შეიძლება იგრძნოს, მაგრამ თუ თქვენ ეძებთ უფრო თანდათანობით გასვლა ან საერთოდ არ გასვლა, შეიძლება განიხილონ ეტაპობრივი საპენსიო.
ამერიკას აქვს პრობლემა
ამერიკას დიდი შრომითი პრობლემა აქვს - მაღალკვალიფიციური მუშაკის მასიური წილი პენსიაზე გადადის ან აქვს საპენსიო ასაკის მიღწევა და მას აქვს კომპანიები. არა მხოლოდ ადამიანები, რომ ისინი საპენსიო ასაკის, ისინი ყველა მაღალი დონის ცოდნა.
კიდევ უფრო უარესი, ბევრი მრეწველობის განიცდის ნაკლებობა ახალგაზრდა მუშები შევსება ხარვეზები.
მეორეს მხრივ, ბევრი 50 და 60-მდე მუშაკს არ სურს გადადგეს. Merrill Lynch-Age ტალღის კვლევამ აჩვენა, რომ წინასწარი პენსიების 72 პროცენტმა 50 წლის ასაკში გააგრძელოს მუშაობის უნარი. თითქმის სამი მეოთხედი ამერიკელები არ ხედავენ თავად მოგზაურობენ მსოფლიოს ან მუშაობენ ეზოში მთელი დღის განმავლობაში.
Win-Win
იშვიათად ხდება ეს, მაგრამ ამ შემთხვევაში, ორივე მხარე ერთმანეთს აკმაყოფილებს. დამსაქმებლებს შესაძლებლობა აქვთ, შეინარჩუნონ საპენსიო ასაკის თანამშრომლები, რადგან მათ სურთ მუშაობა. ეს არის ის, თუ სად წავიდა ეტაპობრივი საპენსიო ვადაში, იმის ნაცვლად, რომ სრულად პენსიაზე გასვლისთანავე, მუშებმა შეიძლება შეამცირონ საათები, მხოლოდ რამდენიმე დღე იმოქმედონ, უფრო ნაკლებად სტრესული განყოფილებისკენ გადადიან, ან სახლში მუშაობა.
GAO- ს ანგარიშის თანახმად, კომპანიები ანგარიშვალდებულნი არიან ოთხ ძირითად სარგებელს ეტაპობრივი საპენსიო პერიოდისთვის:
- მაღალკვალიფიციური, მცოდნე მუშაკის შენარჩუნება
- ახალგაზრდა, ახალი თანამშრომლების ტრენინგი და სწავლება
- მუშაობის გარდამავალი მუშაობის უნარი
- ადვილია სამომავლო სამუშაო ძალის საჭიროებების პროგნოზირება
თანამშრომლისთვის სარგებელს იღებენ:
- შემოსავლის მიღების უნარი განსაკუთრებით მაშინ, თუ საპენსიო დანაზოგები საკმარისია
- ფსიქიურად და ფიზიკურად აქტიური
- შეძლებისდაგვარად, სოციალური უზრუნველყოფის უსაფრთხოების შეგროვება უფრო დიდხანს მიაქვს მომავალში
არიან კომპანიები ბორტზე?
მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელთა მოსმენა, რომ წინასწარი საპენსიო თანამშრომლები მზად არ არიან დატოვონ, და კომპანიისთვის მკაფიო სარგებელი, საოცრად რამდენიმე კომპანია იკავებს ეტაპობრივად საპენსიო საქმიანობას. პენსიონერი კვლევების ტრანამერიკას ცენტრიდან (TCRS) ჩატარებული კვლევის თანახმად, დამსაქმებელთა 77% მიიჩნევს, რომ მათი თანამშრომლები პენსიაზე გასვლის შემდეგ გააგრძელებენ მუშაობას, მაგრამ ამ კომპანიების მხოლოდ 31% იკავებს ეტაპობრივად საპენსიო პროცესს. და სხვათა შორის, GAO ანგარიშის ზემოთ სახელწოდებით Phased საპენსიო პროგრამები, მიუხედავად იმისა, რომ იშვიათია, უზრუნველყოს მოქნილობა მუშაკთა და დამსაქმებელთა. ორივე კვლევა თანახმაა, რომ ეტაპობრივი საპენსიო არ არის ისეთი საერთო, როგორც ეს უნდა იყოს.
რატომ არის უარყოფითი?
ყველაზე დიდი მიზეზი, როგორც ჩანს, სარჩელების შიშია. შეიძლებოდა თუ არა კომპანიამ გაიტანოს სამართალწარმოება, თუ ის აძლევს სარგებელს ასაკის საფუძველზე დასაქმებულთათვის? იმის გამო, რომ ეტაპობრივი საპენსიო ხშირად მოდის მიმზიდველი შეღავათების პაკეტი, რატომ არ შეიძლება ახალგაზრდა თანამშრომელი ნაწარმოების დრო და მიიღეთ "ეტაპობრივი" თანამშრომელი?
არსებობს მართვის საკითხიც. თანამშრომლების მოსვლა და მიმდინარეობს სხვადასხვა გრაფიკები და მხოლოდ რამდენიმე დღის განმავლობაში მუშაობას უშლის ხელს კომპანიის მენეჯერებისათვის, რომლებიც ყოველდღიურად მუშაობენ და ეფექტურია. და, რა თქმა უნდა, ზოგიერთი კომპანია არ არის ზედმეტად აღფრთოვანებული იხდის სარგებელი, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა და საპენსიო თანამშრომლებს, რომლებიც ახლა წვლილი შეაქვთ ნახევარი რამდენიც მათ ერთხელ.
საბოლოოდ, ძნელია ხელი შეუწყოს ვინმეს, როდესაც ვინმე სხვისი დაკიდებული გარშემო ნახევარი სამუშაო.
მკაცრი თანამშრომელი
ვადამდელი საპენსიო აქვს მისი სარგებელი, არამედ ზოგიერთი პოტენციური თავის ტკივილი თანამშრომელი ძალიან. შემცირებული სამუშაო საათები სავარაუდოდ ნიშნავს ანაზღაურების შემცირებას და საპენსიო ანგარიშებზე გადაქცევის თანხას. ასევე არსებობს საკითხი, რომ გააგრძელოს შემოსავალი, თუ მათ სურთ მიიღონ სოციალური დაცვის შეღავათები და სურვილი დამსაქმებელი გააგრძელოს მკურნალობის თანამშრომელი, როგორც სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი მიუხედავად მათი ნახევარ განაკვეთზე მდგომარეობა.
როგორ გავყიდე ეს
თუ თქვენ ხართ წინასწარი საპენსიო სამუშაო ძალის თითქმის ორი მესამედი, რომელსაც სურს შეაჩეროს ეტაპობრივი საპენსიო, ის მიიღებს გაყიდვას. პირველი, გააკეთეთ ძლიერი საქმე, თუ როგორ ისარგებლებს კომპანია. რა არის გამარჯვება მათთვის?
მეორე, განიხილე ახალი უნარი. არსებობს კიდევ ერთი სამუშაო, რომელიც არ მოითხოვს სრულ განაკვეთზე საათს, რომელიც მოითხოვს დამატებით დამატებით მომზადებას?
ნუთუ თქვენი კომპანია სჭირდება ვინმეს გამგზავრება სხვა ოფისებში და მოამზადოს ან შეაფასოს? ისინი რეგულარულად აყვანა გარეთ კონსულტანტები ადგილებში, სადაც თქვენ გაქვთ ექსპერტიზა? ფიქრობთ, რომ "გარეთ" ყუთების მსგავსად, როგორია თქვენი ამჟამინდელი პოზიციისთვის ბრძოლის ნაცვლად, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ რას აკეთებ ახლა აშკარად სრულფასოვანი ძალისხმევა და კომპანია არ აპირებს დაიქირაოს ვინმეს ჩრდილშიც კი პერიოდი.