როგორც წესი, მშობლის ხელფასები მხოლოდ იმ შემთხვევაშია შესაძლებელი, თუ ის მძიმედ არის დაკისრებული . ეს იმას ნიშნავს, რომ გადახდა უკან.
მიუხედავად იმისა, რომ ყველა მშობელი, რომელიც იხდის ბავშვის მხარდაჭერას ან ვინ იხდის გადასახადს ან ორს, გაანგარიშება ტანსაცმლის გაღება, გაგება, თუ როგორ ვითარდება ეს პროცესი დასაწყისიდან ბოლომდე, დაგეხმარებათ უფრო ნათლად გვესმოდეს, თუ როგორ უნდა შეაჩერონ ხელფასი ხელფასები, თუ ეს მართლაც საჭიროა.
ჩემი დამსაქმებელი იძლევა ჩემი ხელფასის ბავშვის მხარდაჭერას. როგორ მოხდა ეს?
კანონი საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს გაეთავისუფლებინათ 50% -დან 65% -მდე დასაქმებული შვილის დახმარებით გადახდილი გადასახადების გადახდა. გაღებული ხელფასის ოდენობა მერყეობს, მაგრამ ძირითადად დამოკიდებულია თუ არა მეუღლე სხვა მეუღლის / შვილის მხარდასაჭერად. მშობლის ხელფასის გაღების პროცესი შემდეგია:
- დამქირავებელი იღებს წერილს, რომელიც პირდაპირ მოითხოვს კომპანიისგან ერთ-ერთი თანამშრომლის ხელფასს. წერილში შედის სასამართლოს ბრძანების ასლი ბავშვის დახმარების გადასახდელების დაწესების შესახებ.
- დამქირავებელი წერილს გაუგზავნის დასაქმებულს, ან მათი მომდევნო ხელფასის სახით ან ადრე, რათა განემარტოს სახელფასო გარსი.
- დასაქმებულს / მშობელს უფლება აქვს სასამართლოში გაატაროს ხელფასის შემსუბუქება და გააკეთოს საქმე შემოსავლების, უმუშევრობის ან სხვა სირთულეების ცვლილების საფუძველზე.
როგორ შევიძინო ხელფასი გაკოტრების შეცდომები?
ასე რომ, თქვენ შეიძლება ითხოვოთ: "თუ ჩემი დამსაქმებელი შემთხვევით აძლევდა ჩემს ხელფასს ბავშვისთვის დახმარების გადაუხდელობისთვის?" თუ დამქირავებელი შეცდა თანამშრომლის ხელფასის შესაქმნელად, უნდა:
- შევიკრიბოთ ყველა ფასიანი ბავშვის მხარდაჭერის გადასახდელების მტკიცებულება
- გადადით სასამართლოში, რომელიც გაცემული აქვს ბავშვის დახმარების შესახებ ბრძანებას და მოითხოვოს ბრძანება გაფრთხილების შეწყვეტის შესახებ
- თხოვნის დაკმაყოფილების შემთხვევაში, თქვენი დამსაქმებლის სახელფასო გარანტიის შეჩერების მიზნით. ხელფასის შედგენა უნდა შეწყდეს დაუყოვნებლივ
ხელფასის შემცველი შეცდომების შეჩერების პროცესი მსგავსია, გარდა იმისა, რომ სასამართლოები შეცვლიან შეცდომას და შექმნიან ახალ სახელფასო გარნიტურის მაჩვენებელს. იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ფრთხილად იყავით ფულიდან მიღებული ფულადი სახსრები, ჩვეულებრივ, თქვენს სამსახურში მუშაობის საშუალებას მოგცემთ, რომ მოგებული თანხა დააბრუნოთ. ზოგიერთ შემთხვევაში, შესაძლებელია მუშაობა სასამართლოში, რათა გადაიხადოს გადაუხდელობის გადახდა და გამოიყენოს მიმდინარე თვე ან მომავალი თვე. ამ პროცესთან დაკავშირებული დახმარების მისაღწევად, უნდა მიაღწიოთ იმას, ვინც თქვენს ტერიტორიაზე საუკეთესო რესურსებისკენ მიგიძღვით.
დამსაქმებელთა დისკრიმინაცია და ხელფასის გარსი
თქვენ შეიძლება იყოს შეშფოთებული შესაძლო სტიგმის შესახებ, რომელიც შეიძლება დაერთოს ხელფასის შემსუბუქების პროცესს. გახსოვდეთ, რომ კანონი იცავს თანამშრომლებს უსამართლო დისკრიმინაციისგან ხელფასის გარსით.
თქვენი დამქირავებელი ვერ შეაჩერებს თქვენს დასაქმებას ხელფასის გარსით და ვერც დამსაქმებელს უშვებს სახელმწიფო მაქსიმალურად დასაშვებ თანხას (რაც ჩვეულებრივ 50% -დან 65% -მდე შემოსავალს შეადგენს).
თუ გწამთ, რომ დისკრიმინირებული ხართ გაღებული ხელფასის გამო, თქვენ უნდა მიმართოთ ადვოკატს თქვენს სახელმწიფოში ან წარადგინონ საჩივარი ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტთან.
გათავისუფლების ხელფასების თავიდან აცილება
თუ ბავშვის დახმარების გადახდაზე გადაგიხდით, მაგრამ ჯერ კიდევ არ გაქვთ თქვენი ხელფასები, განიხილეთ სასამართლოებთან მუშაობა, რათა განეხორციელებინა მართული გადახდის წესი. ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ ბავშვის დახმარების მოდიფიკაციას, თუ თქვენ განიცდიან ფინანსურ პრობლემებს, ან თუ თქვენი გარემოებები მნიშვნელოვნად შეიცვალა, რადგან ბავშვის მხარდაჭერის ორდერი თავდაპირველად გაიცა.
ამ პროცესთან დაკავშირებით დახმარების მისაღებად, თქვენს რეგიონში თქვენი გამოცდილების მქონე ადვოკატის დახმარებით მივუწვდი.