ასაკის 55 შეიძლება იყოს გადამწყვეტი წერტილი ფინანსური და ჯანდაცვის გადაწყვეტილებები. მხოლოდ 10 წლის დაშორებით მკურნალი დასაშვებობა, ბევრი ადამიანი ფოკუსირება გადარჩენის საპენსიო. სხვებისთვის, წლების განმავლობაში ფრთხილად დაგეგმვა ნიშნავს 55 წლის ასაკში, როდესაც ისინი პენსიაზე დაიწყებენ.
50 წლამდე ასაკის მიღება შეიძლება ასევე ნიშნავს, რომ ფიზიკური ჯანმრთელობა უფრო დიდი პრიორიტეტია. 2014 წელს, სოციალური უსაფრთხოების ინვალიდობის დაზღვევის საშუალო ასაკი შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებისათვის (SSDI) მიმღები იყო 53.7, სოციალური უსაფრთხოების ადმინისტრაციის მიხედვით.
ამ ტიპის ჯანდაცვისა და ფინანსური ტრანზიციების მხრივ, ჯანდაცვის გადაწყვეტილებები ძალიან მნიშვნელოვანია.
უფრო მეტიც, ადამიანები იცნობენ მათი სამომხმარებლო არჩევანის სირთულეს ჯანდაცვის შესახებ. გარდამავალი პერიოდის გადაყვანა და პენსია, მათ შორის მკურნალი დასაშვებობის ჩათვლით, კრიტიკული ფაზაა, როდესაც ის შეესაბამება კოორდინაციის სარგებელს. სამწუხაროდ, ჯანდაცვის გადაწყვეტილებების სირთულე იზრდება. მაგრამ არსებობს რესურსი, რათა დაეხმაროს ადამიანებს და მათ ოჯახებს გააცნობიერონ, რომ კარგი არჩევანის გრძელვადიანი სარგებელი და უკეთესად გაიგონ თავიანთი პარამეტრები.
შემდეგ სამი შეშფოთება, რომ გახდეს უფრო თვალსაჩინო ასაკში 55 და მის ფარგლებს გარეთ:
1. მიღების ეს მკურნალი
Retiring ადრე ან სამუშაო ადგილი გადასვლები არის რამდენიმე მიზეზი ადამიანი შეიძლება შეშფოთებულია მიღების ასაკის 65 და მკურნალი დასაშვებობის, მაგრამ იაფი Care აქტი გააცნო მრავალი სხვა ვარიანტი მოძიების ჯანდაცვის გაშუქება 65 წლამდე.
მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანს ხშირად აქვს შესაძლებლობა შეიძინოს COBRA როდესაც ისინი გარდამავალი დაშორებით დამსაქმებელი, ეს შეიძლება იყოს კრიტიკული დანაზოგების მიზნების გათვალისწინებით ჯანმრთელობის დაზღვევის ბაზარი ნაცვლად. შესაძლოა, ჯანდაცვის ხარჯების შემცირება შესაძლებელი იყოს მათთვის, ვისაც ბაზრის სტიმულირების კვალიფიკაცია აქვს საკუთარი თავისა და ოჯახისთვის გაცვლითი გეგმის არჩევის გზით.
2. ჯანდაცვის დაფარვა ოჯახსა და დამოკიდებულებებზე
ეს შეშფოთება შეიძლება იყოს ყველაზე ცნობილი ოჯახის მარჩენალისთვის, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ იგი ფიქრობს პენსიაზე. დამსაქმებელთა ჯგუფის ჯანდაცვის დაფარვამ შეიძლება უზრუნველყოს მთელი ოჯახი, მაგრამ ეს ცვლილება საპენსიო რეჟიმში შეიცვლება. მაგალითად, 65 წლის ასაკში მყოფმა მეუღლემ და დამქირავებელმა ჯანმრთელობასთან დაკავშირებულმა დამოკიდებულებებმა შეიძლება იგრძნონ, თითქოს უნდა გააგრძელონ მუშაობა ჯანდაცვის გაშუქების უზრუნველსაყოფად. მაგრამ ეს არ შეიძლება იყოს ჭეშმარიტი. გაცვლითი გეგმები ასევე ითვალისწინებს ალტერნატივებს, რომლებიც წარსულში არ იყო ხელმისაწვდომი.
3. სამუშაო და სოციალური დაცვა
არ არსებობს ერთი ზომა შეესაბამება ყველა მიდგომას სოციალური დაცვის შეღავათების გატარებაზე. ზოგიერთი გააგრძელებს მუშაობას მათი გვიან 60s ხოლო ასევე სოციალური დაცვის შეღავათები. სხვები გადაუდებელი სოციალური დაცვის უპირატესობებს იღებენ 70 წლის ასაკთან შედარებით უფრო მაღალი სარგებლის მისაღწევად. არსებობს უამრავი სტატია სოციალური დაცვის საპენსიო კოორდინაციის შესახებ, რომელიც მოიცავს პირველად შემოსავალს, მეუღლეებსა და ქორწინებლებს შორის ბენეფიციარებისთვის ყველაზე მეტად სარგებელს. მაგრამ ჯანდაცვის შეიძლება ასევე დაამატოთ ეს ნაზავი. მაგალითად, პირები, რომლებიც დარეგისტრირდნენ სოციალურ დაცვაზე 65 წლის ასაკში და ხელს უწყობენ ჯანდაცვის შემნახველ ანგარიშს (HSA), უნდა იცოდნენ შესაძლო საგადასახადო ჯარიმები.
ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ ისარგებლოს ბაზრის გეგმებიდან, რომლებიც ფლობენ საკუთარ ბიზნესებს, თვითდასაქმებულ პროფესიონალებს, ოჯახებს, რომელთაც შეუძლიათ ისარგებლონ ჯანდაცვის საგადასახადო შეღავათების სუბსიდიებისგან , ასევე ადრეული პენსიონერები, რომლებსაც აქვთ რამდენიმე წლით ადრე წასვლა არის 65 წლის ასაკში მკურნალი.
ახლა დაახლოებით 10 მილიონი ადამიანი ბაზარზე სარგებლობს, მაგრამ კაისერის საოჯახო ფონდის თანახმად, პოტენციურ ადამიანთა რიცხვი, რომლებიც სარგებლობენ 28 მილიონამდე, ბევრ ადამიანს აქვს მნიშვნელოვანი შესაძლებლობა, რომ მიიღოს კარგი არჩევანი, რომ ისარგებლოს მათი ოჯახები და მათი ფინანსური გარემოებები, განსაკუთრებით ისინი, როგორც ხედავენ მათ საპენსიო.
ეს სტატია მოგვცემს Tricia Blazier- ს, JD- ს, ჯანმრთელობისა და ფინანსური დაგეგმვის დირექტორს Allsup- ისთვის. Allsup არის ეროვნული უსაფრთხოების ინვალიდობის მიმწოდებელი, ვეტერანთა ინვალიდობის მიმართვა, გაცვლითი გეგმა და მკურნალი ინდივიდუალური პირები, დამსაქმებლები და სადაზღვევო მატარებლებისათვის.