მინიშნებები საყოფაცხოვრებო დასაქმების გადასახადები
"თუ ოჯახი ანაზღაურებს დასაქმებულს 1,900 დოლარის ოდენობით კალენდარულ წელს, მაშინ ისინი ოფიციალურად არიან დასაქმებულებთან ერთად საყოფაცხოვრებო დამსაქმებელი და მათ სოციალური დაცვა და მკურნალი უნდა გააჩნდეთ და დამქირავებლის გადასახადები გადაიხადონ", ამბობს ემი მაკლეარი, და კლიენტთა მომსახურების დირექტორი Care.com HomePay- ში.
ეს $ 1,900 ბარიერი ვრცელდება კალენდარულ წელს 2015. წლისთვის 2016, ბარიერი არის $ 2,000. In საგადასახადო თემა 756, IRS წერს:
"2016 წლისთვის 2,000 დოლარის ან მეტი თანხის ოდენობის გადახდა (ამ ბარიერს წელიწადში შეუძლია შეცვალოს ნებისმიერი ოჯახის ერთი თანამშრომელი), ზოგადად უნდა შეაჩეროს სოციალური უსაფრთხოების 6.2% და მკურნალობის 1,45% (სულ 7.65% ), თქვენ უნდა გადაიხადოთ სოციალური უზრუნველყოფის და მედიკამენტის გადასახადების წილი, რაც ასევე არის 7.65% ფულადი ხელფასის სახით (ფულადი ხელფასის სახით შედის ხელფასის გადახდა ჩეკით, ფულადი გზავნილებით და ა.შ.) თქვენ გირჩევნიათ გადაიხადოთ თქვენი თანამშრომლების სოციალური დაცვისა და მედიკამენტის გადასახადების წილი თქვენი საკუთარი სახსრებიდან, თქვენ უნდა დაიცვან 7.65% ფულადი ხელფასის თითოეული გადახდისგან.
არის თქვენი დახმარების გაწევა თანამშრომელი?
საუკეთესო გზა გაერკვეს, თუ თქვენ პასუხისმგებელი საყოფაცხოვრებო დასაქმების გადასახადების გადახდის, MacCleery ურჩევს, ჰკითხეთ საკუთარ თავს შემდეგი სამი კითხვა:
- "რა სახის მოვალეობებს აკისრია შრომა, არის თუ არა ისინი საყოფაცხოვრებო ხასიათის?"
- "ვინ აკონტროლებს სამუშაოს შესრულებისას?" და ბოლოს
- "გადავიხდის ამ პირს 1,900 დოლარი ან მეტი წელიწადში?" (2016 წლისთვის 2,000 დოლარი)
განსაზღვრა "საყოფაცხოვრებო ბუნება"
"საყოფაცხოვრებო ხასიათის" საქმიანობა მოიცავს შემდეგ პროფესიებს:
- ძიძა,
- კარიერა,
- სახლის დასუფთავება,
- შიდა მუშები,
- Chauffeurs,
- სახლში ჯანდაცვა,
- საყოფაცხოვრებო,
- ძიძები,
- პირადი ექთნები, და
- ეზო მუშები.
რამდენი კონტროლი გაქვთ თქვენს სახლში? არის თუ არა მუშაკი დამოუკიდებელი სიმძლავრის მქონე სამსახურში ან მუშაკად მუშაობდა? ვინ აკონტროლებს მუშაობას?
"თანამშრომელი არის თქვენი თანამშრომელი, თუ თქვენ შეგიძლიათ აკონტროლოთ არა მხოლოდ ის, თუ რა კეთდება, მაგრამ როგორ ხდება", იტყობინება IRS 926, სადაზღვევო კომპანიის საგადასახადო გირავნობით. MacCleery- ის განმარტებით, "თქვენ ხართ საყოფაცხოვრებო დამქირავებელი, როდესაც თქვენ გაქვთ უფლება, გაკონტროლოთ როდის, სად, როგორ, და ვის მიერ უნდა შესრულდეს მუშაობა".
თუ არ არის ნათელი, თუ თანამშრომელი თანამშრომელი ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორი, მაშინ "თქვენ შეგიძლიათ IRS გაძლევთ ფორმალური მმართველი," ამბობს MacCleery; "შეგიძლიათ შეავსოთ ფორმის SS-8, რომელიც პასუხობს დაახლოებით 20 კითხვას, გააგზავნეთ IRS- ში, რომელიც აღწერს სამუშაოების ბუნებას და IRS დაგიბრუნებთ ფორმალურ გადაწყვეტილებას."
დასაქმების გადასახადის გატარების პროცესი
ოჯახი ოჯახების დასაქმებისთანავე ყოველწლიურად 2,000 დოლარს ან უფრო მეტს იხდის (2016 წლისთვის), "მათ აქვთ იგივე ვალდებულება, როგორც ბიზნესი", - ამბობს მაკკლერი.
"თანამშრომელი ავსებს W-4 , ოჯახი უკრძალავს გადასახადებს, უზრუნველყოფს paystubs, [და] ფაილების გადასახადები კვარტალში, ისევე როგორც ბიზნესი."
ნაბიჯი 1: დააყენეთ ბიუჯეტი
ბიუჯეტი გაითვალისწინებს საყოფაცხოვრებო მუშაკებთან დაკავშირებულ ყველა ხარჯს. ეს მოიცავს მთლიანი ანაზღაურების პლუს დამსაქმებელს მხოლოდ გადასახადებს. თქვენ ასევე გვინდა გამოაშკარავოთ ნებისმიერი საგადასახადო შეღავათი, როგორიცაა დამოკიდებული ზრუნვა მოქნილი ხარჯვის ანგარიშები ან ბავშვი და დამოკიდებული საგადასახადო კრედიტი .
ნაბიჯი 2: ხელი მოაწერე დასაქმების ხელშეკრულებას საყოფაცხოვრებო მუშაკთან.
არსებობს ნიმუში ხელშეკრულება Care.com HomePay საიტზე https://www.care.com/homepay/sample-nanny-contract-1309060137
ნაბიჯი 3: რეგისტრაცია IRS და სახელმწიფო
თქვენ უნდა შეიქმნას ნებისმიერი სახელფასო და დასაქმების საგადასახადო ანგარიშები. თქვენ უნდა დამსაქმებლის საიდენტიფიკაციო ნომერი, რომ თქვენი საგადასახადო გადასახადები შეიძლება დამუშავდეს სწორად.
ნაბიჯი 4: შეიქმნება სახელფასო
ეს მოიცავს ხელფასის სიხშირეს (როგორიცაა ყოველკვირეული, ორკვირიანი ან ნახევრად თვეში), შექმნის პროგრამას სახელფასო ბუღალტრული აღრიცხვაზე და ქმნის პირდაპირი დეპოზიტის და პროცესების გაცემას paystubs. საგადასახადო დეკლარაციები კვარტალურად შეტანილია. წლის ბოლომდე, ოჯახი ფორმებს ფორმა W-2 თანამშრომლებს, რომ შეატყობინონ მათ წლიურ ხელფასს და საგადასახადო დავალიანებებს. საბოლოო ჯამში, გრაფიკი H შეტანილია ფორმა 1040-ით, რათა შეაჯამოს წლიური სახელფასო გადასახადები. ოჯახებს შეუძლიათ აიყვანონ ბუღალტერი, რათა დაეხმარონ მათ სახელფასო პროცესების შექმნას და წლის განმავლობაში მომზადებას.
ნაბიჯი 5: გამყარებაში ვადები
ვადები "თითოეულ კლიენტზე მორგებულია," - ამბობს მაკკლერი. IRS და "ზოგიერთ სახელმწიფოებს სურთ საგადასახადო გადახდები უფრო ხშირად, როდესაც საგადასახადო გადახდები უფრო დიდია." საგადახდო გადასახადებისა და ვადის გასვლების ვადებია. გაირკვეს, თუ რა ვადები ვრცელდება თქვენს სიტუაციაში.
საყოფაცხოვრებო დასაქმების გადასახადები სარგებელს უწევს თანამშრომელს
საყოფაცხოვრებო დასაქმების გადასახადები სარგებელს ემსახურება "იმიტომ, რომ ახლა უკვე სამუშაო ისტორია აქვს", - ამბობს მაკკლერი. თანამშრომელი ხდება "მნიშვნელოვანი უპირატესობა, როგორიცაა სოციალური უსაფრთხოება და მკურნალი საპენსიო და უმუშევრობა, თუ არ გათიშული გამო საკუთარი ბრალია." MacCleery- ი აღნიშნავს, რომ შრომის მწარმოებლებს შეუძლიათ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ხუთი ქვეყნისთვის დაზღვევის უფლება, რაც უზრუნველყოფს მუშების გაშუქებას, თუ ისინი ვერ შეძლებენ დაზიანებისა თუ დაავადების გამო.
უპირატესობები დამსაქმებელს - რისკისა და ჯარიმების შემცირება
თქვენი საყოფაცხოვრებო პროფესიის სათანადო სარგებლობის საწინდარია ის, რომ საყოფაცხოვრებო დამსაქმებლები აუდიტორულ რისკებს შეამცირებენ, მათ შორის მუშაკთა misclassification რისკები.
რა არის საქმეში? განვიხილოთ ეს ჰიპოთეტური სცენარი: ვარაუდობენ, რომ ოჯახი უხეშად ასრულებს მათ მუშაკს, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორი და გასცემს მუშაკს 1099-MISC- ის ნაცვლად W-2. "ოჯახი გრძნობს, რომ ისინი სწორად აკეთებენ საგადასახადო ფორმის გამოყენებით", მაგალითად, 1099-MISC მაკკლეერი ამბობს: "მაგრამ ახლა დასაქმებულს უნდა მიანიჭოს FICA- ს ორივე ნაწილის გადახდა, თუ მუშაკი ნამდვილად არის დასაქმებული, უნდა გადაიხადოს FICA- ისა და უმუშევრობის გადასახადების წილი. "
სახელმწიფო ორგანოები მჭიდროდ თანამშრომლობენ IRS- სთან მუშაკთა misclassification საკითხებზე. ასე რომ, თუ ერთი სააგენტო იღებს მუშაკთა ქარს, რომელიც დამოუკიდებელი კონტრაქტორისთვის არასწორია, მათ შეუძლიათ ინფორმაციის გაზიარება სხვა სააგენტოსთან ერთად იმუშაონ იმ შემთხვევებთან ერთად. "რაც ჩვენ ვხედავთ, დასაქმებულს სამუშაო დაკარგავს და უმუშევრობის დაზღვევის საჩივარს მიმართავს, სახელმწიფო სააგენტოს არ გააჩნია ჩანაწერი (მოგება), რის შემდეგაც (სახელმწიფო) აუდიტს ახორციელებს ოჯახში და ოჯახს რეტროაქტიული გადასახადი შეიტანოს ბრუნდება ", - განმარტა MacCleery.
უპირატესობები დამსაქმებელს - საგადასახადო შეღავათები
მაგრამ კიდევ ერთი სარგებელი საყოფაცხოვრებო დამსაქმებლებისთვის. "გარდა ამისა, მშვიდად, ისინი სავარაუდოდ კვალიფიკაციას საგადასახადო კრედიტი," MacCleery ამბობს. საყოფაცხოვრებო დამქირავებელს შეეძლება ბავშვისა და დამოკიდებული საგადასახადო კრედიტის აღება პირადი პირადი 1040 წლისთვის. გადასახადის გადამხდელთათვის, რომელიც თანხას შეადგენს 43,000 აშშ დოლარს, ბავშვზე ზრუნვის კრედიტის ღირებულება 20% -ს შეადგენს, მაქსიმალური საგადასახადო კრედიტის თანხა 600 დოლარით ერთი შვილი ან $ 1,200 ოჯახებისათვის ორი ან მეტი შვილი.
გარდა ამისა, თუ გადასახადის გადამხდელს აქვს მოზარდი ზრუნვა მოქნილი ხარჯების ანგარიშზე მათი სამუშაო, მათ შეეძლოთ თავშესაფარი მდე $ 5,000 წინასწარი საგადასახადო ხელფასის შემოსავლის მეშვეობით დამოკიდებული ზრუნვა მოქნილი ხარჯების ანგარიში.
ახლა, ეს ორი საგადასახადო შეღავათი არის ერთმანეთთან კოორდინირებული. გადასახადის გადამხდელებისათვის, რომლებსაც აქვთ დამოკიდებული სათვალთვალო FSA, სასურველი სტრატეგია მაქსიმალურად გაზრდის თავიანთ დამოკიდებულებას FSA ($ 5,000). თუ გადასახადის გადამხდელს ორი ან მეტი შვილი ჰყავს, ისინი გამოიყენებენ მომავალი $ 1,000 ბავშვის მოვლის ხარჯებს, როგორც ბავშვის მოვლის საგადასახადო კრედიტის ნაწილი, რის შედეგადაც $ 200 საგადასახადო კრედიტი.
"ეს ყველაზე ეფექტური განხეთქილებაა", - ამბობს მაკკლერი. "მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ოჯახს აქვს ორი ან მეტი კმაყოფილი პირი, წინააღმდეგ შემთხვევაში, საუკეთესო ფსონი არის 5000 აშშ დოლარის გამოყენება დამოკიდებული ზრუნვის ანგარიშზე და არა ბავშვის მოვლის კრედიტი, თუ რაიმე მიზეზით თქვენ არ გაქვთ დაშვება ზრუნვის ანგარიშზე, მაშინ თქვენ შეგიძლიათ დაეცემა უკან ბავშვზე ზრუნვის საკრედიტო თავად. "
"ეს არ არის ისეთი ძვირი, რომ იურიდიულად გადაიხადოს ყველა გადასახადების გათვალისწინებით," - განაცხადა მაკკლერიმ.
საგადასახადო გირავნობა
IRS.gov ვებსაიტზე
- 926 პუბლიკაცია, საყოფაცხოვრებო დამსაქმებლის საგადასახადო გიდი
- საგადასახადო თემა 756, დასაქმების გადასახადი საყოფაცხოვრებო თანამშრომლებისათვის
- გრაფიკი H (ფორმა 1040), საყოფაცხოვრებო დასაქმების გადასახადი
- გამოქვეყნების 15 (წრიული E), დამსაქმებლის საგადასახადო გზამკვლევი
- საყოფაცხოვრებო თანამშრომლების დაქირავება
- საოჯახო მეურვეები და თვითდასაქმების გადასახადი
- საგადასახადო თემა 602, ბავშვის და დაქვემდებარებული საკრედიტო კრედიტი
- გამოქვეყნების 503, ბავშვთა და დაქვემდებარებული ხარჯები
- ფორმა W-10, დამოკიდებული ზრუნვის პროვაიდერის იდენტიფიცირება და სერტიფიკაცია (pdf, მოიცავს მითითებებს)
- ფორმა 2441, ბავშვი და დაქვემდებარებული ხარჯები
- შიდა შემოსავლების სახელმძღვანელო, 20.2.12, ჯარიმები და დასაქმების გადასახადებზე საპროცენტო განაკვეთი
პირველი გამოქვეყნდა 27 მარტი, 2015. შესწორებული 20 აპრილს, 2015.