ჩვენი უმრავლესობა შეშფოთებულია იმის შესახებ, თუ რა ხდება ჩვენს ცხოვრებაზე, როდესაც ჩვენ გადავდგებით. ვაპირებთ, რომ ფულს ვაპირებთ? იქნება საკმარისი იმისათვის, რომ ნამდვილად სარგებლობენ ცხოვრება და არა მხოლოდ scrape by? რას ვაკეთებ დღეს?
აშკარად გადარჩენა და ინვესტირება ორი კრიტიკული კომპონენტია, რათა შეძლონ ბედნიერი საპენსიო ცხოვრება. თქვენი 401 (ლ) მაქსიმალური ოდენობით და კვალიფიციური საპენსიო გეგმებით მონაწილეობით ხელს შეუწყობს ბრწყინვალე კვერცხის ზრდას.
რამდენი ადამიანი არ აცნობიერებს, რომ თქვენ შეძლებთ დამატებით სიმდიდრეს შეინარჩუნოთ პენსიაზე, ზოგიერთი ფრენის სარგებლის პროგრამების მაქსიმალურად გაზრდით, რაც შეიძლება თქვენი დამსაქმებლის მიერ იყოს შესაძლებელი. გასაღები არის კარგი გაგება, თუ რა ეს პროგრამები გთავაზობთ, და თუ არა თქვენ უფლება მათთვის. ეს სარგებელი პროგრამები არ არის ერთიანი ყველა პირისთვის, ასე რომ დარწმუნდით, რომ შეამოწმეთ თქვენი დამქირავებელი, რომ ნახოთ, რა არის თქვენთვის ხელმისაწვდომი. გარდა ამისა, თქვენ გკითხოთ, თუ სარგებელი, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ დასაბეგრი ან საგადასახადო უფასო.
დამოკიდებული დახმარების გეგმები (DCAPs)
დამსაქმებელთა მიერ გაწეული დახმარებაზე დამოკიდებული გეგმები მიზნად ისახავს მიზნად ისარგებლოს ორივე მეუღლისთვის, რათა უზრუნველყონ თანამშრომლების ანაზღაურება ყოველდღიური ზრუნვისა და სხვა დამოკიდებულების ხარჯების დასაფარავად. მას შეუძლია ასევე უზრუნველყოს დღის ცენტრის ან სხვა მსგავსი ღონისძიებები.
განათლების დახმარების გეგმა
განათლების დახმარების გეგმა ანაზღაურებს ან ანაზღაურებს თანამშრომლებს იმ საგანმანათლებლო პროგრამებში გაწეულ ხარჯებზე, რომლებიც მიზნად ისახავს სამუშაო უნარ-ჩვევების გაუმჯობესებას.
ზოგიერთი გეგმები შეიძლება დახმარებას გაუწიოს განათლების ხარჯებს, თუ არა სამუშაოსთან დაკავშირებული ან დასაქმებულის შვილების ან სხვა დამოკიდებულებების განათლება.
მიღება დახმარების გეგმა
შვილად აყვანის დახმარების გეგმა იხდის ბავშვის შვილად აყვანისათვის გაწეული კვალიფიციური გაშვილების ხარჯების დასაქმებას ან ანაზღაურებს.
გეგმა უნდა იყოს დაწერილი და დამფინანსებელი დამსაქმებელი. კვალიფიცირებული შვილად აყვანის ხარჯები მოიცავს გონივრულ და საჭირო თანხმობას, სასამართლო ხარჯებს, ადვოკატის მოსაკრებლებს, მგზავრობის ხარჯებს სახლში, ხოლო სხვა ხარჯები, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება სამართლებრივ მიღებას.
საფონდო ვარიანტი გეგმები
დამსაქმებლები ხშირად იყენებენ საფონდო ვარიანტებს , როგორც კომპენსატორებს კომპენსაციისთვის. საფონდო ვარიანტები, როგორც წესი, მინიჭებული აქვთ ხელსაყრელი ფასით, ან გრანტის დროს საფონდო ბირჟის მიმდინარე საბაზრო ღირებულებით. მას შემდეგ, რაც ვარიანტი, როგორც წესი, რჩება გამორჩეული 10 წლის განმავლობაში, აღმასრულებელი სარგებელი, თუ ღირებულების საფონდო იზრდება ზემოთ საგრანტო ფასი ამ პერიოდში. მეორეს მხრივ, თუ საფონდო ფასი მიდის ქვემოთ, აღმასრულებელი არ კარგავს ფულს.
ბონუს გეგმები
ბონუს გეგმა არის არაკვალიფიციური გეგმა, რომელშიც შერჩეული თანამშრომლები იღებენ ფულადი წახალისების მიღებას ხელფასთან ერთად სამუშაოს შესრულების მიზნების მისაღწევად. მათ არ აქვთ საგადასახადო დეკლარირება თანამშრომლების მიმართ, იმდენად, რამდენადაც გადახდა ჩვეულებრივ გადაიდო წლის ბოლომდე, მაგრამ ისინი ზოგადად დამქირავებლისთვის იმავე წესებით გამოიქვითება, როგორც სხვა ფულადი კომპენსაცია.
Fringe სარგებელი
Fringe Benefit არის ნებისმიერი კომპენსაცია ან სხვა სარგებელი, რომელსაც იღებს თანამშრომელი, რომელიც არ არის ნაღდი სახით.
არსებობს რამოდენიმე მაგალითი ფრენის სარგებელი:
- კვალიფიციური თანამშრომლის ფასდაკლებით: თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოირიცხონ მთლიანი შემოსავლებიდან გარკვეული ფასდაკლებით დამქირავებლის საქონლისა და მომსახურების შესყიდვაზე.
- არა დამატებითი დამატებითი მომსახურება: ზოგადად, დამატებითი ღირებულების მომსახურება არ არის ჭარბი სერვისის მომსახურება, როგორიცაა ავიაკომპანია, ავტობუსი ან მატარებელი ბილეთები და შეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს თანამშრომლებისთვის.
- კვება და საცხოვრებელი: დამსაქმებელს შეუძლია დაიხარჯოს კვებაზე და დასაქმებულთა დასაქმება, თუ ხარჯები არის ჩვეულებრივი და აუცილებელი ბიზნეს ხარჯები.
- კვალიფიციური სატრანსპორტო ხარჯები: დასაქმებულთა საცხოვრებელი ადგილისა და დასაქმების ადგილს შორის დამსაქმებლის მიერ მიწოდებული საავტომობილო გზის ღირებულება არ არის ანგარიშვალდებული დასაქმებულზე დასაბეგრი მოგების სახით. ეს ფრჩხილის სარგებელი ასევე მოიცავს სატრანზიტო უღელტეხილებისა და თავისუფალი პარკირების გამოყენებას.
- საპენსიო დაგეგმარების მომსახურება: დამქირავებელმა შეიძლება გამორიცხოს თანამშრომლის ხელფასის ოდენობა საპენსიო დაგეგმვის შესახებ კონსულტაციისა ან დასაქმებულს ან მის მეუღლეს, თუ დამსაქმებელი ინახავს კვალიფიციურ საპენსიო გეგმას.
- ატლეტური საშუალებები: დამქირავებელმა შეიძლება გამორიცხოს თანამშრომლის მიერ სავარჯიშო დარბაზი ან სხვა სპორტული დაწესებულების გამოყენება, რომელიც მოქმედებს დასაქმებულთა ხელფასიდან, თუ საანგარიშო პერიოდში დაწესებულების გამოყენების დიდი ნაწილია მისი თანამშრომლების, მათი მეუღლეების, და მათი დამოკიდებული ბავშვები.
- კომპანია მანქანის გეგმა - დამსაქმებლები ხშირად ახორციელებენ კომპანიის საკუთრებაში არსებულ ავტომობილებს. კომპანიის მანქანის გეგმაში, დამქირავებელი არის ავტომობილის მფლობელი და უფლება აქვს გაუფასურების გამოქვითვის, ისევე როგორც სხვა ხარჯებისათვის. დამქირავებელი არ აღიარებს ავტომობილის საქმიანი გამოყენების შემოსავალს, მაგრამ საავტომობილო გადაზიდვის ან პირადი სარგებლობისათვის შეიძლება დაიბეგროს.
ოქროს პარაშუტის გეგმები
უპირატესობები ოქროს პარაშუტის გეგმებიდან გადახდა ხდება რეალური აღრიცხვის ან შერწყმის შედეგად, რაც აღმასრულებლის მიერ დასაქმების დაკარგვის შედეგად ხდება, რაც ფინანსურ უსაფრთხოებას უზრუნველყოფს მაღალანაზღაურებადი აღმასრულებლებისათვის, რომლებიც გადაადგილდებიან შერწყმისა და დამქირავებლის ჩართვით.
იურიდიული სამსახურის გეგმები
იურიდიული მომსახურების გაწევა შესაძლებელია თანამშრომლებისათვის წინასწარ გადახდილი იურიდიული სამსახურის გეგმების მეშვეობით. ეს გეგმები ითვალისწინებს ნებას და ადვოკატის უფლებამოსილებას, პირადი გაკოტრების, განქორწინების, ბავშვის პატიმრობას და სამოქალაქო ან სისხლის სამართლის ქმედებების დაცვას.
ქვედა ხაზი
არსებობს ბევრი დიდი გზა, რათა მაქსიმალურად სიმდიდრე საპენსიო თუ თქვენ უფლება გამოიყენოს ზოგიერთი Fringe სარგებელი პროგრამები. ბევრმა შეიძლება ვერ გააცნობიეროს, რომ ეს პროგრამებიც კი არსებობს, ამიტომ დარწმუნებული იყავი, რომ თქვენს დამქირავებელს დღეს მათზე ესაუბროთ - ჯიბეში ბევრ დამატებით ფულს შეეძლოთ?