აქ არის არაფერი საშინელი შესახებ Phantom აქციების
არა, ეს აჩრდილია სხვადასხვა სახის ალკოჰოლური სასმელების სახით, ე.წ. "ფანტომური" აქციების სახით, რომლებიც საგრძნობლად არიან გავრცელებული თანამშრომლების კომპენსაციის სექტორში.
კომპანია Publix Supermarkets, Saatchi & Saatchi და Proctor & Gamble- ის თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ მრავალფეროვანი ფენომენალური საფონდო საკუთრება, თანამშრომლების კომპენსაციის პაკეტების ნაწილი.
ველით მეტი ფირმების დაიცვას, რადგან მათ გააცნობიერებენ სარგებელი განხორციელების phantom საფონდო თანამშრომელი კომპენსაციის კამპანიები.
Phantom აქციები განსაზღვრული
Phantom აქციების მხოლოდ ის, რაც მათი სახელი გულისხმობს - ფორმის თანამშრომელი კომპენსაცია, რომელიც თანამშრომლებს ხელმისაწვდომობის საფონდო საკუთრების გარეშე რეალურად ფლობს საფონდო. ნებისმიერი ნამდვილი მარაგების მსგავსად, ფენომენალური აქციები ზრდის და დაეცემა ღირებულების ფუძემდებლური კომპანიის აქციების მიხედვით და პერსონალის კომპენსირება ხდება კონკრეტული თარიღისთვის ნებისმიერი კომპანიის საფონდო ფასდაკლებით.
დიდი და მსხვილი, თანამშრომლის ან მენეჯერისათვის მიცემული ფანტომის წილი დამოკიდებულია იმაზე, რომ პიროვნება აღიქვამს კომპანიას. უფრო მაღალი, რომ თანამშრომელი ღირებული, მეტი აქციების phantom აქციების მას შეუძლია მიიღოს. როდესაც მოჩვენებითი აქციები დაჯილდოვდა, "დაგვიანების მექანიზმი" იწყება, სადაც რეალური ფინანსური გადახდა ხორციელდება ხანგრძლივი პერიოდის შემდეგ - ორიდან ხუთ წლამდე საერთო ფანტომური აქციის გადახდა, რაც დამოკიდებულია კომპანიასა და თანამშრომლებს შორის .
ამ თვალსაზრისით, კომპანიები იყენებენ ფანტომურ აქციებს, როგორც მოტივაციური ინსტრუმენტი, რათა დააჯილდოვა თანამშრომლები და მისცეს თანამშრომლებს "კანის თამაში", გაზარდონ სამუშაო ადგილის პროდუქტიულობა და მიიღონ კომპანია უფრო მოგება-ფორმულა, რომელიც მართავს კომპანიის აქციების ფასს უფრო მაღალ .
სახეები Phantom საფონდო
ფენომენტის აქციების განმახორციელებელი კომპანიის თანამშრომლის საფონდო კომპენსაციის სახით, კომპანიები სარგებლობენ როგორც "მადლიერება მხოლოდ" ფონტის აქციების ან "სრული ღირებულების" აქციების გამოყენებაში.
აი, როგორ მუშაობს თითოეული ფენტონის საფონდო მოდელი:
მადლიერება მხოლოდ: მადლობა აქციების ბარი მიმღებები ეხლა მოპოვების მიმდინარე ღირებულება Phantom საფონდო. ამის ნაცვლად, რეციპიენტებს მიიღებენ ნებისმიერი მოგება (ანუ ფასიანი ფასების შეფასება), რომ მოჩვენებითი საფონდო შესაძლოა გარკვეული დროის განმავლობაში მიიღოთ. მაგალითად, თუ თანამშრომელი "ა" ფენომის აქციების 1000 აქციებს იღებდა, თითოეული საფონდო 20 დოლარი ღირს, კომპანიის აქციების ამჟამინდელი ღირებულება იქნება $ 20,000. ხელშეკრულების პირობებში, თანამშრომელი უნდა დარჩეს ფირმა ხუთი წლის განმავლობაში, მაგალითად, ისარგებლოს ფონტოს საფონდო გარიგებით (ცნობილია, როგორც "ვესტირების" პერიოდი.) იმ დროს, კომპანიის აქციების გაიზარდა $ 40 წილი. ამ სცენარით, თანამშრომელი "ა", ხუთწლიანი პერიოდის შემდეგ, მიიღებს განსხვავებას იმ დროისთვის, რომელიც გარიგების შეფარდებაზე 20 დოლარამდე მიმდინარე ღირებულებას შორისაა როდესაც იგი მას უფლებას აძლევს რაიმე მოგებას საფონდო (ან $ 20 წილი). ეს მისცემს მორიგ აქციონერს მოგების $ 20,000.
სრული ღირებულება: სრული ღირებულების ფანტომიანი საფონდო გარიგების საფუძველზე, მიმღები იტოვებს როგორც მიმდინარე ღირებულებას და არც ფასიანი ფასის შეფასების დროს, სავარაუდო თარიღის მიღწევამდე.
ზემოთ აღნიშნულ შემთხვევაში, თანამშრომელი "A" არა მხოლოდ მიიღებს $ 20-ის ფასის ზრდას მხოლოდ ხუთი წლის შემდეგ, ის ასევე მიიღებს მიმდინარე ფასის მადლიერებას იმ თარიღისთვის, როდესაც გარიგება იწყება, ასევე აქციების 20 დოლარად ერთ აქციაზე 40 დოლარი. 1,000 აქციების აქციების , რომ მისცემს თანამშრომელი $ 40,000 შემდეგ ხუთი წლის ვადის გაწევის თარიღი.
დადებითი და Cons of Phantom აქციები
როგორც ნებისმიერი ფინანსური / საინვესტიციო ინსტრუმენტის შემთხვევაში, არ არსებობს დადებითი დეფიციტი და ნაკლებად ნაკლებად უარყოფითი უარყოფითი მხარეები:
დადებითი
- Phantom აქციების არის მყარი სამოტივაციო ინსტრუმენტი ორივე შენარჩუნება ძირითადი თანამშრომლების ბორტზე მთელი ვადის პერიოდში, არამედ გაზრდის თანამშრომლის პროდუქტიულობა. ყოველივე ამის შემდეგ, როდესაც ფონტოს აქციების ფასი აფასებს, მიმღები სარგებელი, ძალიან. დამსაქმებელთათვის ეს ნამდვილი გამარჯვებაა.
- ფონტის საფონდო სკრიპტის მიხედვით, ფაქტობრივი კომპანიის აქციონერები ვერ ხედავენ თავიანთ აქციებს ღირებულებით განზავებულს, რადგან ჩრდილოვანი აქციები არ არის იგივე, როგორც რეგულარული კომპანიის აქციები.
- თანამშრომლებისთვის არ არსებობს საჭიროება, რომ რეალურად შეიძინონ ფანტომების აქციები, რადგან ჩვეულებრივი აქციონერები უნდა გააკეთონ ღია ბაზარზე. ნაცვლად იმისა, რომ ფენტო აქციები ფულადი სახსრების არმქონე თანამშრომლებს გადაეცემათ. ეს არის დიდი სარგებელი თანამშრომელი, რომელიც მხოლოდ წილი საფონდო, გარეშე გადაიხადოს მათ.
- ფანტომის აქციების კომპანიის კონტროლი დამსაქმებლებისთვის ხელსაყრელია. ტიპიური საფონდო ბირჟის ან კონტრაქტის პირობებში, კომპანიებს შეუძლიათ განსაზღვრონ ხელშეკრულების სტრუქტურა. მაგალითად, კომპანიას შეუძლია გაკონტროლოს თანამშრომლებისთვის გადახდილი დივიდენდების სახით წილობრივი მონაწილეობის დონე. გარდა ამისა, კომპანიები შეიძლება შეიცავდეს დებულებებს ფონოგრამაში, რომელიც "დაკარგავს" რაიმე სახის საფონდო ბონუს სარგებელს, თუ დასაქმებული ეჭვქვეშ აყენებს კომპანიას შეთანხმებული ვადის დასრულებამდე.
Cons
- კომპანიები, რომლებიც ახორციელებენ ფანტომურ საფონდო გეგებს, დამატებით ხარჯებს აძლევენ, განსაკუთრებით თუ საფონდო შეფასების მიმოხილვა უნდა დასრულდეს გარე საბუღალტრო კომპანიაში.
- თანამშრომლებისთვის, კომპანია მოუწოდებს ყველა დარტყმას მოჩვენებითი სააქციო კაპიტალის გარიგებაში, რაც მათ მცირე კონტროლს ან მანიპულაციებს აძლევს, თუ წილი ფასები სამხრეთით მიდის. ისინი ასევე შეიძლება შეწყდეს გარიგების ტარიფების წინაშე, დასაქმებულის კონტროლის მიღმა არსებული საკითხების გამო, რის გამოც ისინი იღუპებიან ნებისმიერი ფენომენტის ფულადი სარგებლის მისაღებად.
- საგადასახადო კოდექსში გადასახადების ფაქტორიც. მაგალითად, კომპანიებმა მკაცრად უნდა დაიცვან შიდა შემოსავლების სამსახურის 409-ე დებულება, რომელიც ზღუდავს კომპანიის ვარიანტებს სადისტრიბუციო თარიღების დაწესებაში და ასევე თანამშრომლებისა და მენეჯერების ბლოკირება, რომლებიც ხელს უშლიან ფალსიფიცირებულ საფონდო გადახდებს, თუკი კომპანიას მკაცრი ფინანსური სტრესი აქვს.
- თანამშრომლებისთვის, ფანტომური აქციები მოდის ლიმიტებით, რომლებიც, ჩვეულებრივ, რეგულარულად აწარმოებენ რეგულარული კომპანიის აქციონერთათვის. მაგალითად, მოჩვენებითი აქციონერები ვერ აკმაყოფილებენ ხმის მიცემის უფლებას და არ შეიძლება იყოს დივიდენდების მიღება, რომელიც დამოკიდებულია გარიგების სტრუქტურაზე.
Takeaway? Phantom საფონდო გეგმები შეიძლება იყოს როგორც კარგი თანამშრომელი მოტივაცია ინსტრუმენტი დამსაქმებელთა და მყარი ფულადი სტიმული გეგმა თანამშრომლებს. თუ მოვლენები წასვლას არ იწვევს და საფონდო ფასი არ აფასებს, არც დამქირავებელი და არც თანამშრომელი კარგავს რაიმე თანხას პირდაპირ გარიგებაში.
ეს უფრო მეტია, ვიდრე მოჩვენებითი საფონდო გეგმების შემცირება - სულ უფრო ძვირფასი ფინანსური ინსტრუმენტი, როდესაც თანამშრომლის შენახვა საკვანძოა და როდესაც საფონდო ბაზარი ზოგადი ზრდის ტენდენციაა.