მარიხუანას სამართლებრივი გამოყენება ან რეკრეაციულად მერყეობს სახელმწიფოსგან სახელმწიფო. თუმცა, ის კვლავ უკანონოდ განიხილება ფედერალური კანონით. ოცი ცხრა შტატში, კოლუმბიის ოლქი და გუამისა და პუერტო რიკოის ტერიტორიები კანონიერია მათთვის, ვისაც აქვს მუდმივი ტკივილი ან გარკვეული დაავადებები, რომლებიც მარიხუანას იურიდიული მიზეზის გამო იყენებენ, რადგან ისინი ატარებენ ბარათს, რომლებიც აჩვენებენ "დამოწმებული პაციენტი".
იმისათვის, რომ გახდეს იურიდიული სამედიცინო მარიხუანას მომხმარებელი, საჭიროა რეკომენდაციით ან რეცეპტით ექიმისგან, რომელიც კანონიერად დანიშნულია სახელმწიფოს მიერ სამედიცინო მარიხუანას დანიშვნის შესახებ. კოლუმბიის ოლქის, კანაფის, ასევე, რეკრეაციულად შეიძლება გამოყენებულ იქნას ცხრა წევრი სახელმწიფო (Alaska, California, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont და ვაშინგტონი). მარიხუანასთან დაკავშირებულ ეს ვითარების შემუშავება ქმნის გამოწვევებს დეპუტატებისა და დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც აპლიკანტებისა და თანამშრომლების ნარკოტიკების მოხმარების შემოწმებას ითხოვენ.
ფედერალური და სახელმწიფო ნარკოლოგიური შემოწმების კანონები
ფედერალური კანონმდებლობის თანახმად, კანნაბისის გამოყენება უკანონოა და დამსაქმებლები მრეწველობაში, რომლებიც ფედერალური მთავრობის მიერ მკაცრად რეგულირდება მათი თანამშრომლებისთვის, შემთხვევითად და მოიცავს ნარკოლოგიური შემოწმების პროცესს, როგორც მათი აყვანის პროცესს. ფედერალური ფედერაციის რეგულირებადი დამსაქმებლებისთვის ფედერალური კანონი არ საჭიროებს ნარკოლოგიური შემოწმების ჩატარებას. თუმცა, არსებობს სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლებები, რომლებიც აწესრიგებენ ნარკოლოგიური შემოწმების რეგულირებას.
დამსაქმებლებს გააჩნიათ კანონიერი უფლება, შეინარჩუნონ ნარკოტიკების და ალკოჰოლური უფასო სამუშაო გარემო და დასაშვებია აპლიკანტებისა და თანამშრომლების შესამოწმებლად, სანამ დამქირავებელი აშკარად აცნობებს კომპანიის პრეტენდენტებს და კომპანიის ნარკოლოგიური შემოწმების პოლიტიკის თანამშრომლებს, მათ შორის წინასწარი დასაქმების სკრინინგსა და შემთხვევას ნარკოლოგიური შემოწმება.
ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმების შეთავაზება შეიძლება იყოს პირობითი ნარკოლოგიური შემოწმების შედეგები.
ეს პოლიტიკა შეიძლება აღინიშნოს სამუშაოს აღწერილობაში, მაგრამ ყველაზე ხშირად გამოცხადდება წერილობითი შეთანხმება განაცხადში ან დამსაქმებელთა სახელმძღვანელოში, სადაც განმცხადებლები და თანამშრომლები ვალდებულნი არიან დათანხმდნენ და დაარეგისტრირონ დასაქმების ან დასაქმების მიზნით. ზოგიერთი დამსაქმებელს აქვს კომპანიის პოლიტიკა, რომელიც პირდაპირ მიმართავს მარიხუანას, ზოგი კი არა.
მარიხუანა ნარკოლოგიური სკრინინგის საკითხები
ნარკოლოგიური შემოწმება მარიხუანას გახდა სადავო თემა, სადაც სამედიცინო და / ან რეკრეაციული გამოყენება სამართლებრივია. ალკოჰოლსა და კანაფებს შორის ყველაზე დიდი განსხვავებაა, თუ როგორ ხდება მათი გამოვლენა ტესტირებაში. ალკოჰოლი არ დგამს სისხლში, როგორც მარიხუანაა. მარიხუანას გამოყენების შემდეგ, მარიხუანას პრეპარატის მიღება კვირაში ერთხელ ვერ ხერხდება, რადგან აქტიური ნივთიერება, თ.კ.კ, დიდხანს იღებს სისხლის გადასხმა. დადებითი გამოცდა არ ნიშნავს იმას, რომ ადამიანი ამ დროისთვის გაუფასურებულია. ამის ნაცვლად, ის გვიჩვენებს, რომ ბოლო რამდენიმე კვირის განმავლობაში ისინი მარიხუანას იყენებდნენ.
მეორეს მხრივ, არსებობს ალტერნატიული დონის განსაზღვრა და იმ მომენტში ინდივიდუალური გაუფასურების სუნთქვა, როგორიც სუნთქვისაა.
ეს საშუალებას აძლევს დეპუტატებს შექმნან კანონები, რომლებიც თქვენს სისტემაში ალკოჰოლური ლიმიტის უფრო მეტია.
ჯერჯერობით შეიქმნება ტექნოლოგია მარიხუანის დონის შესამოწმებლად. იმის გამო, რომ ზუსტი შემოწმების ჩატარების უნარი არ არის, ეს არის რთული იმის დასადგენად, თუ რა იქნება იურიდიული დონე (დაბალი დონე, რომელიც არ იწვევს გაუფასურებას) THC- ს. აქედან გამომდინარე, ნებისმიერი კვალი შეიძლება ჩაითვალოს კანონით განსაზღვრულ ზღვარს.
სამუშაო ადგილი დისკრიმინაცია და მარიხუანა
როდესაც სამედიცინო მარიხუანას კარტის მქონე პირი იკავებს სამსახურეობრივი მოვალეობის გამო სამსახურიდან დადებითი ნარკოლოგიური შემოწმების გამო, იგი შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაო დისკრიმინაციის მსხვერპლად. ტესტირების ჩატარების კონკრეტულ დროს თსს-ს რეალური დონის შემოწმების გარეშე, პირი, რომელიც თსს-სთვის დადებითი ანალიზის ჩატარებას არ იწვევს აქტიურად მაღალი.
ამ ტიპის სამუშაო ადგილის დისკრიმინაციის შემცირების შესახებ კანონები იქმნება სახელმწიფო სამედიცინო მარიხუანას პროგრამის ფარგლებში სამედიცინო მარიხუანის გამოყენებით. ზოგიერთი დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულთა დასაზუსტებლად გამოიყენოს ფედერალური კანონი ან მაღალკვალიფიციური უსაფრთხოების კანონები, როგორიცაა სატვირთო მძღოლები ან პილოტები, სადაც არის ლეგიტიმური სამსახურიდან გათავისუფლების თანამშრომელი, რომელიც ვერ ახერხებს შემთხვევითი ნარკოლოგიური შემოწმება. თუ დამქირავებელმა არ უნდა დაიცვას ფედერალური კანონები ან უსაფრთხოების წესები, დამსაქმებელი ვალდებულია ყურადღებით განსაზღვროს და უზრუნველყოს სამედიცინო მარიხუანას გათავისუფლების მიზეზები, რომლებიც ვერ ახერხებენ ნარკოლოგიური შემოწმების ჩატარებას.
ზოგიერთ ქვეყანაში, როგორიცაა ნევადა და ნიუ-იორკი, მიიჩნევენ, რომ კანზასის გამოყენება სამედიცინო მიზეზების გამო, როგორც კანონიერად გამორთვა და ქმნიან კანონებს ამ ტიპის ინვალიდობის გათვალისწინებით. ეს კანონები მოითხოვს დამსაქმებლებს, რომ "დასაბუთებულად" დასაქმებულთა სამედიცინო საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად, რომელიც არის იურიდიული სამედიცინო მარიხუანას მოწმობის მქონე სერტიფიცირებული პაციენტი.
იმ შემთხვევებში, როდესაც სამედიცინო მარიხუანას მომხმარებლები ინვალიდნიად მიიჩნევენ, სამედიცინო მარიხუანას არ შეუძლია კანონიერად გათავისუფლდეს ნარკოლოგიური შემოწმების გამო. თუმცა, ეს ეხება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მარიხუანას გამოყენება არ ახდენს დასაქმებულს სამუშაოს შესრულებისგან და არ მოქმედებს თანამშრომლის, სხვა თანამშრომლების, საზოგადოების, ან სხვა სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებაზე.
თუ თქვენ ხართ სამედიცინო მარიხუანას ბარათის მფლობელი ან ის ადამიანი, რომელიც სარგებლობს ლეიბლიზაციის რეკრეაციული მარიხუანას, გამოიძიოს თქვენი სახელმწიფო, თქვენი დამსაქმებლის ან თქვენი მომავალი დამქირავებლის ნარკოლოგიური შემოწმების პოლიტიკა. არ უნდა ვივარაუდოთ, რომ იმის გამო, რომ თქვენს კანონიერ უფლებას გამოიყენოთ კანადაები სამუშაო ადგილის გარეთ, თქვენ ხართ იმუნური რეაგირების შედეგად, თქვენი დამქირავებელი შეიძლება დააკისროს თქვენს მიერ ნარკოლოგიური შემოწმების შედეგად, რომელიც მოდის THC- სთვის.